公积金账户申请封存的条件包括被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同、职工所在单位撤销、职工逾期一年未归、单位提出封存管理、职工与单位解除劳动合同未重新上岗、职工辞职或被单位辞退开除未重新上岗、职工办理住房公积金质押贷款及为他人提供质押担保、职工提前内部休养、职工在服刑劳教期间、经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内及其他原因需要封存的。

公积金账户申请封存的条件包括以下几点：被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的；职工所在单位撤销的；职工逾期一年未归、单位提出封存管理的；职工与单位解除劳动合同、未重新上岗的；职工辞职或被单位辞退、开除、未重新上岗工作的；职工办理住房公积金质押贷款及为他人提供质押担保的；职工提前内部休养的；职工在服刑、劳教期间的；经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的；其它原因需要封存的。

公 积 金 封 存 条 件 有 哪 些 ？

公积金封存是指在职工离职或被解雇后，用人单位将其公积金账户暂时或永久性停止缴存，以免住房公积金产生不必要的损失。根据《住房公积金管理条例》的规定，公积金封存需要满足以下条件：

1. 用人单位与职工解除或者终止劳动关系；

2. 职工住房公积金账户被所在单位封存；

3. 封存期间，职工不得提取住房公积金；

4. 封存期满，职工可以申请解除封存，提取住房公积金。

需要注意的是，用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝职工提取住房公积金。同时，封存期间，职工的住房公积金账户应由住房公积金管理中心代为管理，职工应向住房公积金管理中心缴存住房公积金。

公积金账户申请封存的条件包括：被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同、职工所在单位撤销、职工逾期一年未归、单位提出封存管理、职工与单位解除劳动合同未重新上岗、职工辞职或被单位辞退开除未重新上岗、职工办理住房公积金质押贷款及为他人提供质押担保、职工提前内部休养、职工在服刑、劳教期间、经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内等。公积金封存是指在职工离职或被解雇后，用人单位将其公积金账户暂时或永久性停止缴存，以免住房公积金产生不必要的损失。根据《住房公积金管理条例》的规定，公积金封存需要满足用人单位与职工解除或者终止劳动关系、职工住房公积金账户被所在单位封存、封存期间，职工不得提取住房公积金、封存期满，职工可以申请解除封存，提取住房公积金。

《住房公积金管理条例》

第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。