咨询：我是公司的售后服务人员。一般来说，我要跟踪公司产品的销售地点，所以出差是很常见的。有时我周末得出去工作。但每次拿到工资，我们就得不到加班费。最近，我家里发生了一些事情。我想请两天假，但被人事部拒绝了。他们说周末出差只能算出差，不能算加班。还表示，出差期间，单位给了每天100元的津贴，其中包括加班费的成分，所以没有理由要求加班费。我们的人事声明是否正确律师的回答是：首先，很明显你单位的人事声明是错误的。出差加班，单位必须同时支付津贴和加班费。二者不能混为一谈，取而代之

所谓加班，根据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，所有超出法定工作时间的工作都应视为加班。至于周末出差是否算加班，关键看劳动者当天是否提供工作范围内的劳务。如果你在周末去客户那里修理设备，你提供的是正常的劳动力。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者周末工作，但不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。如果您在出差期间周末不提供劳务，但处于休息状态，则周末不能视为加班

至于差旅津贴，一般指员工出差时享受的住宿费、城市交通费、伙食费等补贴标准。其性质是一种经济补偿，其标准一般由企业确定。加班费的性质是工资，其计算方法，包括基数的确定，是国家专门规定的，一般不计入100元。因此，如果单位不能安排您的补假，必须按照国家规定向您支付加班费，否则您可以采取投诉或仲裁的方式来保护您的合法权益，以避免因周末出差引起的加班费纠纷，对于需要长期出差或经常出差的工作，建议用人单位向劳动行政部门申请特殊工作时间。作为劳动者，要掌握相关证据，防止单位违约。因为在现实就业中，往往有些单位为了避免支付加班费而混淆了概念，员工不得不加以防范