事业单位签订五年合同可以毁约么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-16 10:41:15 362 人看过

一、事业单位签订五年合同可以毁约么?

和事业单位签订五年合同一般是不可以毁约的,但提前离职一般不是毁约。

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》等法规及其配套规章政策规定,事业编制受聘人员主动提出解除聘用合同的,有的需要得到单位批准,特殊岗位人员还不能辞职,对一般受聘人员未能与单位协商一致的,必须继续履行聘用合同满六个月后,才可单方解除聘用合同。故事业编制聘用人员辞职权利有一定限制和禁止,但事业单位限制工作人员辞职权利应依法行使,不得滥用权利。

关于事业单位聘用合同违约金约定,《中华人民共和国劳动合同法》第96条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”这也就是说,事业单位的员工,在签订聘用制合同时,能否约定违约金,首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定,有规定的,按该规定执行;没有相应规定的,应当适用《中华人民共和国劳动合同法》。

二、在事业单位辞职的流程是什么?

1、辞职人员首先应向所在单位或主抄管部门提出书面申请,陈述辞职的理由和去向;

2、所在单位或主管部门收到辞职申请后,应在3个月内予以办理辞职手续;

3、所在单位或主管部门经审核批准后,向市人才交百流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案;

4、在规定的服务期限内,一般不得辞职;

5、辞职人员提出辞度职申请超过3个月,所在单位仍不给办理辞职手续的,辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请;

没有和事业单位约定服务期的情况下,员工不是等到聘用合同到期以后才能离职的。另外就是聘用合同当中约定的条款很多,比如不遵守竞业限制条款的,一样要向事业单位支付违约金。

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