往往有的单位在高峰期安排员工加班,在施工进度缓慢时再安排补休,以减少加班工资的发放。因此,可以用加班代替加班费。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不低于工资的150%;(2)安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,工资不低于工资的200%;(3)安排劳动者在法定节假日工作的,工资不低于工资的300%。
,根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的批复》(劳部发〔1997〕271号),根据《劳动法》第44条规定,安排劳动者在休息日加班的,应当先安排补休,不能安排的,应当支付不低于工资200%的工资。补休应等于加班
因此,补休不支付加班费,仅限于休息日,不包括法定节假日。同时,如果周末休息日工作时间超过8小时,休息时间应与休息日实际工作时间相同,否则,加班费应加倍。也就是说,如果你星期六工作12小时,你应该休息一个半工作日。否则,如果您多工作4小时,您应支付双倍加班费
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休息日加班能怎么支付加班费,已补休的是否支付加班费?
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在节假日加班能不能调休
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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双休日加班能不能补休内蒙古在线咨询 2022-07-04双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从双休日加班能不能补休。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体
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双休日加班能不能补休?湖北在线咨询 2022-07-04按照《劳动法》相关规定,双休日时间如果安排职工上班的话,可以在平时补休。双休日,加班一天,补休一天。 按你实际加班的时间安排相应的调休,不会2倍计算,但要注意,应该在6个月内安排调休,否则就要发放2倍工资。如果不能安排补休,应支付2倍加班费。 根据我国《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
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休息日加班换休几天西藏在线咨询 2022-06-12休息日加班补休,按同等时间计算。 根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的,应当补休,补休按同等时间计算,也就是加班多长时间补休多长时间;不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位法定休假日安排劳动者工作的,不能补休,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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休息日加班换休几天?山西在线咨询 2022-07-06休息日加班补休,按同等时间计算。根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的,应当补休,补休按同等时间计算,也就是加班多长时间补休多长时间;不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位法定休假日安排劳动者工作的,不能补休,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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休息日加班能否调休吉林省在线咨询 2023-03-23平时加班不可以调休,休息日加班不能补休的支付加班工资。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休,平时延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;法定假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或