王(化名)是一家有限公司的员工,于2005年10月加入一家有限公司。2007年5月中旬的一天下午,王突然收到该公司的决定,记录了三项重大过失(其中一项是下班后通过电话通知的),并要求王在第二天上班时办理辞职手续。第二天,王先生办理了辞职手续,但同时,他认为公司违反了劳动法律法规的相关规定,应给予经济补偿,而公司认为王先生因违反公司规章制度而被解雇,因此,他无法获得经济补偿。因此,王向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,要求公司给予经济补偿并返还非法扣减的工资,并按25%赔偿被公司解雇后,王于2007年7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求公司向王支付两个月的经济补偿和一个月的通知代替非法解雇,并要求公司支付不合理的5月工资扣除和25%的补偿。一家公司认为王严重违反了公司的规章制度,并连续三次记大过。根据公司的规章制度,解雇Wang是合理合法的。公司不会无故扣留王的公司,对王的扣减是因为他违反了公司的规章制度。因此,某公司认为,不应给予王某经济补偿和退款扣除。本案经劳动仲裁委员会审理,认为同时对a公司进行了三次重大记过处罚,处理程序不方便、合理。公司解雇王应为公司提议双方协商一致终止劳动合同的情况。因此,劳动仲裁委员会裁定,公司应依法支付相应的经济补偿金,并支付扣除的工资和25%的补偿金。因公司未提前一个月通知王某解除劳动合同,还应支付代通知费
公司收到劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决后,不服裁决,向法院提起诉讼,要求公司无需支付经济补偿金和解除劳动合同通知,无需支付王的扣除工资和25%的补偿金。王答复了一家公司的索赔。法院审理后认为,王某与一家公司签订了劳动合同,双方建立的劳动关系合法有效,应受法律保护。公司解聘王某时,应当对解聘原因承担举证责任。因此,公司必须证明“王连续三次违反公司规定”和“应记大过”。它还必须证明公司终止劳动关系的理由是合法的。但是,公司不提供证据的,应当承担不提供证据的法律后果。无法确定公司终止劳动关系的原因。它还命令一家公司向Wang支付终止劳动合同的经济补偿金、扣除的工资和25%的补偿金
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因记过而被辞退是否需要支付赔偿金呢
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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解除,是否需要支付补偿金?吉林省在线咨询 2022-10-23固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及既往原则,2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定,此时间内合同终止,用人单位可不支付经济补偿金。若在2008年1月1日之后,根据《劳动合同法》的规定,用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照每月的月平均工资计算。《劳动合同法》规定,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行
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员工迟到被开除单位是否需要支付经济补偿金台湾在线咨询 2022-02-08买不到车票是员工自己安排时间和日程出了问题,与用人单位是无关的。如果迟到上岗已经严重违反了用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同就不需要向员工支付经济补偿。如果没达到严重违反规章制度的情况,就应该得到经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
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解除劳务关系是否需要支付赔偿金甘肃在线咨询 2022-06-251、解除劳务关系一般不需要支付赔偿金,除非合同中依法有相关约定的。 2、而用人单位违法解除劳动合同时,需要支付经济赔偿金,劳动者在单位每工作满一年,单位需要支付二个月的工资。
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员工上诉开除需要支付赔偿金吗江西在线咨询 2022-03-17该员工申请仲裁要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的理由无外乎他认为你公司的开除决定是违法的,这也是案件争议的焦点所在。那么,作为用人单位一方就必须举证证明该员工严重失职,给你公司造成重大经济损失的事实以及你公司作出开除决定的程序合法,如果你公司的开除决定具有法定理由,且程序合法,即不必承担该项赔偿 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明
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公司开除员工需要支付赔偿金吗?新疆在线咨询 2022-10-17我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意,用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,其前提条件是规章制度有合法性,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指,用人单位在