王（化名）是一家有限公司的员工，于2005年10月加入一家有限公司。2007年5月中旬的一天下午，王突然收到该公司的决定，记录了三项重大过失（其中一项是下班后通过电话通知的），并要求王在第二天上班时办理辞职手续。第二天，王先生办理了辞职手续，但同时，他认为公司违反了劳动法律法规的相关规定，应给予经济补偿，而公司认为王先生因违反公司规章制度而被解雇，因此，他无法获得经济补偿。因此，王向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司给予经济补偿并返还非法扣减的工资，并按25%赔偿被公司解雇后，王于2007年7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司向王支付两个月的经济补偿和一个月的通知代替非法解雇，并要求公司支付不合理的5月工资扣除和25%的补偿。一家公司认为王严重违反了公司的规章制度，并连续三次记大过。根据公司的规章制度，解雇Wang是合理合法的。公司不会无故扣留王的公司，对王的扣减是因为他违反了公司的规章制度。因此，某公司认为，不应给予王某经济补偿和退款扣除。本案经劳动仲裁委员会审理，认为同时对a公司进行了三次重大记过处罚，处理程序不方便、合理。公司解雇王应为公司提议双方协商一致终止劳动合同的情况。因此，劳动仲裁委员会裁定，公司应依法支付相应的经济补偿金，并支付扣除的工资和25%的补偿金。因公司未提前一个月通知王某解除劳动合同，还应支付代通知费

公司收到劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决后，不服裁决，向法院提起诉讼，要求公司无需支付经济补偿金和解除劳动合同通知，无需支付王的扣除工资和25%的补偿金。王答复了一家公司的索赔。法院审理后认为，王某与一家公司签订了劳动合同，双方建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。公司解聘王某时，应当对解聘原因承担举证责任。因此，公司必须证明“王连续三次违反公司规定”和“应记大过”。它还必须证明公司终止劳动关系的理由是合法的。但是，公司不提供证据的，应当承担不提供证据的法律后果。无法确定公司终止劳动关系的原因。它还命令一家公司向Wang支付终止劳动合同的经济补偿金、扣除的工资和25%的补偿金