工地误伤工友是谁的责任-法师兄

工地误伤工友是谁的责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 19:21:55 440 人看过

当事人在上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失的，应当承担侵权赔偿责任；如果属于意外情形，工友依法被认定为工伤，且用人单位支付工伤保险的，则由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。

一、职工因工下落不明的，能否享受相应工伤待遇

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二、开塔吊伤到工人谁负责

职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。但用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对职工进行处罚。

三、得了职业病应该怎么样办

劳动者长期在一个有毒有害环境中或者其他不属于劳动者长期从事的工作场所或环境中，比如以长期接触粉尘、放射性物质，或者其他有毒有害物质引起疾病，往往这种疾病都是会折磨工伤职工一生的，许多劳动者选择默默忍受，但随着法律意识的觉醒，更多的劳动者站出来选择维权：依据我国法律规定，职业病属于工伤，要申请工伤认定，职工需先去当地有资质的机构，申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，在被确认为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。职业病职工的工伤认定和伤残等级确定之后，便可以依据相关标准，享受工伤保险待遇，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

社会保险
建立劳务关系后在工地误伤工友谁负责赔偿

劳务关系中误伤工友应该由自身承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、劳务关系与劳动关系的区别有哪些？(一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同；而劳务关系是平等主体之间的财产关

2023-03-20

343人看过
误工费
我被工友误伤药费和误工费谁付

依据我国工伤保险条例规定，在工作过程中补工友误伤的，是属于工伤的情形，认定为工伤后，医疗费由工伤保险赔付，治疗期间的待遇由用人单位支付。相关法律规定《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本

2023-06-13

378人看过
用人单位
工友在工地误工伤用人单位要负责吗

职工在工作中误伤工友，如果不属于工伤，且职工具有故意或者重大过失，由职工承担赔偿责任；如果属于意外情形，能认定为工伤，且用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。一、工伤鉴定出来以后下一步该怎么做工伤鉴定后下一步可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等资料。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。二、没有买社保怎么申请工伤认定？没有买社保也可以申请工伤认定，申请的方法：有职工或者及其近亲属在事故发生之日起一年内，向劳动行政部门申请工伤认定在认定为工伤之后，由用人单位支付工伤保险待遇，如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。三、工伤理赔需

2023-03-19

377人看过
安全责任
工地安全责任划分，工友受伤有无责任？

是在工作中失误造成工友的伤害，是不需要他来承担赔偿责任的，应该由工伤保险部门和单位承担，这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征，因为你也为了用人单位的生产利益在工作，不是个人行为，而是职务行为，赔偿责任应该由工伤保险部门和用人单位承担，至于你的失误造成伤害，存在过失，应该由单位追究行政责任，给予处罚或者处分，有重大过失，造成特别严重后果的，也可以追究刑事责任。健身受伤教练有责任吗健身受伤教练是有一定责任的。教练不仅负有指导健身的义务，还需要保障健身者的安全。若教练未指挥得当，导致健身者受伤。教练是需要承担一定的责任的。根据相关法律规定，经营者应当保证其提供的商品或者服务，符合保障人身、财产安全的要求。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，

2023-07-07

159人看过

法律综合知识
工友误伤事故是否应进行赔偿责任

一、工友误伤事故是否应进行赔偿责任上班期间误伤工友属于故意或者重大过失，由侵权人承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。二、工伤后上班病情复发怎样办《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三

2023-09-23

263人看过
保险金
被工友误伤应该起诉谁

被工友误伤具体应该起诉谁1、被工友误伤一般起诉用人单位，但是如果最后认定不是工伤，就该起诉工友，工人在工作期间误伤了工友的，是可以申请工伤认定的，认定为工伤后获得工伤保险的赔付。形成劳务关系，劳务提供者因劳务活动造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任2、有关于工伤事故的具体处理问题。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。另对于劳动关系这一块：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求

2023-06-14

340人看过
证人证言
有没有工地工作误伤工友的赔偿？

上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。在工地工作重伤如何赔偿在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（

2023-07-25

447人看过
误工费
谁负责误工费的举证责任？

误工费由受害者本人进行举证。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，所以应当向法庭出示能证明误工时间和收入状况的证据。单位出具因为事故而导致没有上班期间的工资收入的情况说明和鉴定机构出具的休息期证明。一、车辆事故需要赔误工费吗交通事故人没事误工费：1、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。2、只有在人身损害侵权案件中才可以主张误工费，根据您描述的情况，您属于车损案件，没有人员伤亡，所以，是不能主张对方赔偿误工费的。3、对于只有车损的案件，您可以向对方主张赔偿替代性交通工具损失;如果您的车辆是营运性车辆，您可以向对方主张营运车辆停运损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确

2023-06-24

448人看过

扶养
工作期间误伤工友致死谁赔钱

1、工作中导致工友受伤或死亡，工友也在工作时间内，工友被认定为工伤，或者因公死亡往往是由公司和事业单位进行赔偿。至于对于导致事故发生的人是否应该承担责任，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡不负责赔偿。如果导致事故发生的人，是故意犯罪的，此人不能认定为工伤。并且应该包赔单位受到经济损失。还要受到刑法的处罚。2、民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准。如有工伤保险等，则

2023-06-14

427人看过
法律综合知识
一起干活误伤工友我没有有责任

依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的，是属于工伤的情形，工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般不承担责任的。《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-02

401人看过
工伤保险
工地误伤工友包工头能追偿吗

如果当事人误伤工友与工作原因无关或者有过错的，那么包工头支付相关费用后可追偿。如果发生事故伤害是属于工伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当依法申请工伤认定，此乃法定义务，包工头不能进行追偿。一、工伤申报时限是多少工伤申报时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提出工伤认定申请的，可以在1年内提出申请。《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第五条规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。二、申请工伤认定的

2023-06-22

198人看过
法律综合知识
操作失误，临时工受伤算谁的责任

根据《工伤保险条例》的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，而职工因工作遭受事故伤害的享受工伤医疗待遇，职丁或其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。根据劳动部的有关规定，在《劳动法》施行后，所有用人单位与其职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此过去意义上相对于正式T而言的临时工名称已经不复存在了，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，只是在劳动合同期限上可以有所区别。

2024-03-28

479人看过

直系亲属
工地误伤工友应该如何赔偿

上班期间误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。一、单位不给申请伤残鉴定合法吗劳动者可以自己去申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤赔偿期限是多长时间？工伤赔偿期限是根据申请工伤认定的时间来判断的，申请工伤认定应当向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，由用人单

2023-03-20

121人看过
法律综合知识
工友误伤如何算工伤

一、工友误伤如何算工伤劳动者被工友误伤，如果符合在工作时间和工作场所内因工负伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者工作时间前后在工作场所内从事预备性、收尾性工作而受伤的，算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、出现工伤应该如何办呢出现工伤应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的

2024-01-16

107人看过