工伤出院后因其他病死亡,公司还有责任吗-法师兄

工伤出院后因其他病死亡,公司还有责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:13:58 150 人看过

如果是因为其他病死亡的就不能认定为工伤。

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】

(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
在职员工因病死亡后公司有什么补偿

其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。一、连续病假工资的计算系数是什么1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病

2023-03-28

489人看过
有限责任公司
其他有限责任公司属于国有吗

其它有限责任公司不一定是国有企业。根据有关法律法规，国有企业是指国家和地方政府投资控制的企业。在重要基础设施和重要自然资源领域，国务院代表国家履行出资人职责。也就是说，国有企业不以公司的形式作为确认条件。一般其他有限责任公司是什么性质其他有限责任公司的性质也是有限责任公司，设立有限责任公司的条件是：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。《企业国有资产法》第二条本法所称企业国有资产（以下称国有资产），是指国家对企业各种形式的出资所形成的权益。第四条国务院和地方人民政府依照法律、行政法规的规定，分别代表国家对国家出资企业履行出资人职责，享有出资人权益。国务院确定的关系国民经济命脉和国家安全的大型国家出资企业，重要基础设施和重要自然资源等领域的国家出资企业，由国务

2023-08-08

269人看过
医疗机构
因病工地摔倒死亡工伤吗？

一、因病工地摔倒死亡工伤吗?因病工地摔倒死亡是否是属于工伤，应当是根据不同情况来判断。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队，因战、因公负伤致残，已取得伤

2023-06-16

323人看过
酒驾
一起喝酒出现伤亡其他人是否有连带责任

对共同饮酒出现伤亡后果需要承担责任常见的情况，经归纳大致有以下四种：1、故意灌酒、劝酒型。2、放纵型饮酒。3、不予救助型。4、双方均无过错型。《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯

2023-05-04

159人看过

直系亲属
公司聚餐一个员工出现意外，其他员工有没有责任

如果没有劝酒等行为，其他同事没有责任；如果有第三人导致事故发生，可要求第三人赔偿。饮酒过程中共同饮酒人需要尽到安全保障义务：（一）提示、劝告义务。在共同饮酒过程中切忌灌酒、劝酒等不文明行为，同时，发现共饮人存在酗酒、醉酒或不良反应时应加以提示、劝告其停止饮酒。（二）通知、照顾、护送义务。如发现共饮人存在醉酒现象及人身危险时，应通知其亲属或救护机构等及时采取措施避免危险发生。对醉酒人施以最大限度的照顾行为，或护送至安全场所或医疗机构救治，使其得以脱离危险境地。公司聚餐酒后摔伤算工伤吗一、公司聚餐酒后摔伤算工伤吗1、公司聚餐酒后摔伤不算工伤。因为公司聚餐，不算是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。也不算是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。所以公司聚餐酒后摔伤不算工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一

2023-07-31

346人看过
财产损失
喝酒死亡其他人承担什么责任

多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失。但如果发生强迫性劝酒、恶意劝酒、灌酒者和未能保证喝酒者安全；则共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任。同行人尽到了提醒、劝阻、通知家人、照顾、护送义务，同行人是无过错的，不需要进行赔偿。新民法典对喝酒死亡如何赔偿《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条【侵害人身权益造成财产损失的赔偿数额的

2023-07-24

253人看过
有期徒刑
交通事故其他原因死亡

发生交通事故，公安机关交通管理部门会根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。如果违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人死亡的，构成交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。驾驶员无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，驾驶员无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。一、醉驾发生交通事故如何处罚1、醉驾发生轻微交通事故，构成危险驾驶罪，会被处拘役，并处罚金。2、醉驾发生严重交通事故，构成交通肇事罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节

2023-03-10

66人看过
社会保险
员工在家里意外死亡,公司有责任吗

员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。一、工伤误工费怎么赔偿?误工费由人身损害侵权人赔偿，工伤不赔偿，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，视为误工费。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。二、摄影家用图片遭到侵权怎么赔偿1、图片权利人的实际损失或图片侵权人的实际侵权数量；图片侵权应先考虑实际损失，即图片权利人的实际损失或图片侵权人因侵权行为给权利人带来的实际损失。2、图片侵权人的非法盈利；权利人的实际损失无法估算的，赔偿标准还可以按照图片侵权人的非法盈利多少来估算需要赔偿的数额。3、上述都无法确定时，由法院根据

2023-06-20

245人看过

司法鉴定机构
车祸出院后死亡责任怎么判定？

交通事故出院后死亡的责任根据司法鉴定机构的死亡鉴定来确定。如果死因与车祸有关，负有车祸主要责任的一方需要承担相应的责任。死因与车祸无关的，不需要承担死亡的法律责任。《道路交通事故处理程序规定》第六十条规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对道路交通事故的作用和过错的严重程度，确定当事人的责任。1、因一方过错造成道路交通事故的，应当承担全部责任；2、因双方以上过错发生道路交通事故的，应当根据其行为对事故的作用和过错的严重程度分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、各方无道路交通事故过错，属于交通事故的，各方无责任。一方故意造成道路交通事故的，另一方不承担责任。车祸懒在医院不出院怎办根据法律规定，损害赔偿根据事故责任和实际损失依法赔偿。对于不合理的要求，你可以拒绝赔偿，停止支付医疗费，伤者自行扩大的损失只能自行承担。1、受害人因伤致残或死亡的，赔偿义务人除赔偿因伤致残或受害人死亡栏内

2023-07-07

78人看过
机动车
发生交通事故受伤后因其他原因死亡怎么赔偿

一、发生交通事故受伤后因其他原因死亡怎么赔偿交通事故发生时，肇事人承担的赔偿责任是以交通事故造成的损失为限额，如果不是由交通事故引起的损失，肇事人是不承担其赔偿责任的。二、交通事故保险公司理赔流程（一）通常一起交通事故发生后，车辆方不仅要向当地的交通管理部门报案，同时要在事故发生后的48小时内向保险公司报案。（二）事故现场勘查、检验。保险公司接到出险报案后，应当立即安排公司理赔人员或委托的公估机构、技术鉴定机构、海外代理人到事故现场勘查事故经过，了解涉及的损失情况，查阅和初步收集与事故性质、原因和损失情况等有关的证据和资料，确认事故是否属于保险责任，必要时委托专门的技术鉴定部门或科研机构提供专业技术支持。（三）定损估价。保险公司相关人员对交通事故现场进行勘查、检验后，就应该对此次事故造成的损失估价。如果被保险人认为保险公司的定损估价有问题时，被保险人也可以向保险公司提出异议，同时自己委托相

2023-04-27

58人看过
用人单位
员工因工伤死亡用人单位与派遣公司负连带责任

生前在硕发物业管理公司做保洁工作的张芹，因上班过程中发生交通事故死亡，经劳动保障局认定张芹构成工亡。张芹之夫曹华，将硕发物业管理公司及劳务派遣单位兴达公司诉至劳动仲裁委，要求仲裁委裁决前述两公司承担连带责任，大兴仲裁委支持了曹华的请求。硕发物业管理公司不服仲裁裁决，将曹华、张芹的父母、女儿及劳务派遣单位兴达公司诉至大兴法院。硕发物业管理公司诉称，该公司与张芹之间没有劳动关系，张芹与劳务派遣单位兴达公司存在劳动关系。张芹在与兴达公司签订的《劳务协议书》中，放弃了保险福利待遇。该公司作为用工单位，按照《劳务派遣合同》的约定及法律规定用工，且对劳务派遣尽到了监管义务，不应承担连带赔偿责任，因此要求派遣单位承担对张芹遗属的赔偿责任。被告曹华、张芹的父亲张殿、母亲李玲及女儿曹欢辩称，硕发物业管理公司对张芹的工伤死亡应承担连带的赔偿责任，张芹虽然是与兴达公司签订的劳动合同，通过劳务派遣的方式在硕发物业

2023-04-22

248人看过
医疗机构
工伤十年后因后遗症死亡算工亡吗

一般超过十年的，不能认定为工亡了。职工在停工留薪期满后死亡的，可以认定为工亡。工伤死亡认定的标准工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。工伤死亡认定的程序是怎样的职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工

2023-06-11

61人看过

医疗机构
公司出现工伤死亡对公司有什么影响

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。一、7级伤残赔偿标准7级伤残赔偿标准：1、工伤七级可以获得13个月受伤员工的工资作为一次性伤残补助金；2、可以获得医疗费、住院的伙食补助费等赔偿，根据实际治疗工伤所需要的费用的给予赔偿。住院的伙食补助费按照出差的差旅费的百分之七十进行赔偿；3、工伤七级的员工还可以获得停工留薪的赔偿，一般最长不超过12个月的赔偿。一、工伤社保报销需要的材料如下：1、工伤认定书；2、工伤医疗终结书；3、门诊首诊病历；4、医疗费用发票；5、住院的须有费用明细清单；6、出院小结；7、职工工伤保险费用支付申报表。二、工伤的认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

2023-06-21

305人看过
法人
工伤死亡法人有没有责任

工伤，如果不是重大事故罪，则法定代表人不承担刑事责任。但单位或社保部门应当赔偿补助金。丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。1、供养亲属抚恤金：(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(4)供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。2、一次性工亡补助金：(1)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一、工伤死亡赔偿如何索赔农民工因工死亡，其亲属获得的死亡赔偿属侵权损害赔偿的一种，因用工主体的不同，造成赔偿的项目和标准不一，具体有以下三种情况：1、合法用工单位发生工

2023-03-17

136人看过