试用期能拿到绩效吗-法师兄

试用期能拿到绩效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 23:07:22 233 人看过

一、试用期能拿到绩效吗

通常情况下，试用期内并不实施绩效考核。

1、绩效考核主要针对已完成编制和岗位设定的员工进行。

2、试用期内，员工主要处在初步评估其综合素质与技术能力的过程中，尚未被正式录用。

3、因此，试用期员工一般不会遭受绩效考核的考验。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期怀孕可以辞退员工吗

按照《劳动合同法》第四十二条之规定，即使是处于试用期阶段的孕妇，在无过失情况下，用人单位均不可对其予以解雇。

具体规定如下：

一、从事接触职业病危害作业的劳动者和疑似职业病病人在诊断或观察期间；

二、在本单位患有职业病或因工负伤且确认丧失或部分丧失劳动能力者；

三、处于规定的医疗期内的患病或非因工负伤员工；

四、女性员工处于孕期、产期及哺乳期间；

五、在本单位连续工作达十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工；

六、其他符合法律、行政法规规定的特殊情形。

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