违法解除劳动合同可以要求恢复吗-法师兄

违法解除劳动合同可以要求恢复吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-14 10:51:06 431 人看过

违法解除的劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、工厂开除员工如何赔偿？

工厂开除员工如果需要支付赔偿金，那么赔偿数额是经济补偿金的二倍。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无故辞退职工如何赔偿？

公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动争议调解
恢复劳动关系,要求理赔可以吗？

《劳动争议调解仲裁法》第49条赋予了用人单位针对六种法定情形可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才能向人民法院起诉。同时，该法第五十条赋予了劳动争议双方平等的诉权，即当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在法定期间内向人民法院起诉。法律解释的方法之一即为体系解释，从上述法律规定上看，符合《劳动争议调解仲裁法》总则中第5条规定的“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定。综上，劳动争议纠纷发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》第49条另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议发生后，一般应在法定期间内

2023-04-29

72人看过
辞退
公司违法辞退孕妇可以要求恢复劳动关系吗

公司违法辞退孕妇可以要求恢复劳动关系。公司把孕妇辞退该如何赔偿首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得

2023-06-14

156人看过
恢复原状
强拆违法要求恢复原状可以吗

在强拆案件的法院判例中，几乎绝大多数拆迁户的胜诉判决中，法院都会确认强拆违法，应当承担赔偿责任，但都不会支持“恢复原状”的诉讼请求，这主要是因为拆迁户的房屋被纳入拆迁范围，短期内肯定要拆除，而今尽然房屋被拆已经成为既定事实，如果重建的话短期内还要拆除，这是对社会资源的浪费，在衡量社会利益后法官基本上不会支持重建请求。国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。”即要求恢复原状，的确是有法律依据的。一、强拆犯法吗一般强拆分为两种情况，强制拆除的是违法建筑和强制拆除政府需要征收的房屋。我国对于强制拆除方面有着明确的规定，只要是符合其条件和程序的，都不属于违法的行为。行政机关在做出决定之前，需要以书面的形式来催告当事人履行义务，并且需要载明履行义务的期限，方式等，如果还要设计到金钱赔偿的，需要注明赔偿的方式和金额。行政机关在做出强制执行的决定之后当事人仍

2023-02-28

300人看过
辞退
辞退不合法可要求恢复劳动关系

具体案情：张小姐是一家外商独资企业的技术经理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，为期3年，月薪nbsp;8000元。2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1日离职，并在此之前办妥一切移交手续。张小姐接此通知后马上向人力资源部提出质疑，要求人力资源部做出解释，但是得到的答复是：双方签订的劳动合同中有一条约定，合同双方任何一方均可提前30天通知对放解除劳动合同，至于解约的理由，是公司怀疑张小姐与另外一家竞争对手接触频繁，但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作2年多的时间，可以给予张小姐2个月的工资作为补偿。分析要求：1.nbsp;请问这家公司的做法合法吗?为什么?2.nbsp;张小姐应该怎么做?答：1、这家公司的做法不合法。原因：张小姐与公司签订的劳动合同中的“合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合

2023-04-19

279人看过

法律综合知识
违法解除的劳动合同是否恢复，有没有法律依据

一、违法解除的劳动合同是否恢复，有没有法律依据律师解答违法解除的劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

2024-02-09

143人看过
解除劳动合同
如果劳动者违法解除劳动合同的要求可以继续履行

违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。什么情况下可以要求对方继续履行合同？导读：合同履行过程中，有时会出现违约履行的情况。比如说：不履行合同、拒绝履行合同或者不完全履行合同。在一方当事人不履行合同或者履行合同不符合约定时，对方当事人可以要求其继续履行。继续履行，也叫强制履行、实际履行，是违约方不履行合同时，守约方请求法院或仲裁机构强制其履行合同义务的责任方式。比如通过判决或裁决要求债务人交付货物、完成工作成果，或支付价款、报酬等。继续履行虽然是原合同履行的继续，但与当事人依约自觉履行不同。它是法律规定的对违约方的一种强制形式，介入了法律的强

2023-08-16

172人看过
解除劳动合同
"能解除劳动合同吗？"可以改写为"可以解除劳动合同吗？"或"解除劳动合同吗？"。

离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同，但是，劳动者有法律规定情形之一的，即使离退休不足5年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由改组后的企业负责，同时要采取切实措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策，严把提前退休审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工；国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工；因工因病或非因工致

2023-07-10

410人看过
恢复原状
合同解除有溯及力的可以请求恢复原状

1、合同解除恢复原状规定是如果是因为对方存在的过错想要合同解除的话，是可以请求回复原状的。合同解除后对恢复原状还是依不当得利返如何确定需要结合实际情况分析。2、如果合同的解除具有溯及力，那么当事人享有所有权中恢复原状的请求权，此请求权基础在于物权所有权，效力优先于普通债权，当出现受领人的财产不足以清偿数个并存的债权时，给付人最容易得到给付物的返还；如果合同不具有溯及力，那么一方当事人则发生不当得利返还的义务，不当得利的返还，则是以受领人的现存利益为限，而且不当得利返还请求权只是普通债权，在违约方的财产不足以清偿数个并存的债权时，守约方可能实际上得不到给付的全部返还。3、同时，在双方当事人都有所给付时，只是两种给付的数量差额的返还，而不是两种给付各自全部的返还。大陆法系国家的学者对合同解除后溯及力问题，区分了继续性合同与非继续性合同。非继续性合同是指一次给付便使合同内容实现的，如买卖、赠与、

2023-02-26

297人看过

解除劳动合同
工厂提前解除劳动合同怎么做恢复劳动合同

工厂提前解除劳动合同，作为员工可以通过仲裁、诉讼途径维权维权。一、用人单位无故克扣工资找工会有用吗用人单位无故克扣工资，员工维权可以找工会。法律规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。二、新买的手机有问题不给换怎么办？消费者可以通过以下几种办法解决：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向有关行政部门投诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。消费者的权益受到相关法律的保护，权益受到侵害，可以通过多样化的途径进行维权。三、工厂没有给员工签订劳动合同怎么处理如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，

2023-04-10

396人看过
赡养义务
收养解除可以恢复吗

原则上，收养关系解除后，可以恢复，如果要恢复关系的，应当重新办理收养手续。经公证处审查，如果解除收养关系是经公证机关公证或人民法院调解或判决的，且恢复收养关系确实有利于对收养人的赡养的，可予以办理恢复收养关系公证。对于自幼收养的养子女，由养父母抚养成年后，因某种原因与养父母解除了收养关系，但又申请办理恢复收养关系公证的，经公证处审查，如果解除收养关系是经公证机关公证或人民法院调解或判决的，且恢复收养关系确实有利于对收养人的赡养的，可予以办理恢复收养关系公证。什么是收养解除收养解除是收养关系依一定的方式而终止。收养关系解除后，养子女和养父母间的权利义务即终止。未成年的养子女，在收养关系解除后与其生父母之间的权利义务自行恢复；已成年并已独立生活的养子女，解除收养关系后，同其生父母之间的权利义务，须以书面方式取得一致同意后才能恢复。虽无书面协议，但养子女在解除收养关系后已与生父母共同生活，并承担

2023-07-23

305人看过
解除劳动合同
工伤恢复后多久能解除劳动合同

工伤恢复后多久能解除劳动合同，需要根据具体情况进行决定：1、职员若是由于工作意外受伤，经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员；2、双方协商一致的，可以解除劳动合同。违法解除劳动合同的法律后果具体如下：1、用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有继续履行合同的要求；2、单位需要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。工伤伤残鉴定后还能做工伤恢复治疗吗？工伤鉴定后还可以做工伤康复治疗。认定为工伤后，根据职工伤情应当及时的向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。若工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2023-08-11

383人看过
仲裁审理
能否以怀孕为由要求恢复已解除的劳动关系

庭审答辩在仲裁审理中何某称，因公司要求，本人无奈签署了解除劳动合同协议。此后，发现自己已怀孕，经推算怀孕时间是在合同解除之前。因此，本人是在不知已怀孕的情况下与公司签订协商解除劳动关系协议的，故提出申诉，要求撤销解除协议，恢复劳动合同关系，继续履行原劳动合同并要求公司支付其仲裁期间的工资。公司辩称，双方签订解除劳动合同协议时，不存在欺诈或胁迫的情况，也不存在显失公平或重大误解，协议内容合法，是双方真实意思的表示。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。何某作为一个具有完全民事行为能力的人，其在签署协议时应该对自己的生理和生活状况有准确的了解，公司作为用人单位无法主动了解一个女性员工的生理和生活状况。即使何某在签署协议时已怀孕，何某也应为自己的疏忽大意自行承担责任，而不是用人单位。

2023-06-02

105人看过

法律综合知识
解除劳动关系还能恢复吗？

一、解除劳动关系还能恢复吗？解除劳动关系只要双方协商好也是可以恢复的，劳动者辞职需要慎重，如果申请离职后反悔，可以和用人单位协商处理，但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料；否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系，解除之后不能再恢复，但可以重新签订。根据《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；二、用人单位单方面解除劳动合同的情形有哪些？（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2024-01-27

368人看过
经济补偿
劳动者可以主动要求解除劳动合同，要求支付经济补偿吗

劳动者能否主动要求解除劳动合同，要求支付经济补偿金p>1.律师认为，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发〔1994〕481号）第五条规定：“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在用人单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，但不得超过12个月。工作不满一年的，按一年的标准给予经济补偿p>劳动者解除劳动合同，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金，根据原劳动部办公厅1996年对《关于经济补偿计算与支付有关问题的请示》的批复

2023-05-07

479人看过