公司规避劳动法规定的工龄行为是无效的，但劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括：1）迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同；2）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；3）通过非法劳务派遣；4）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

公司若故意规避劳动法规定的工龄，其后果应被视为无效。然而，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括：

1．为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；

2．通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；

3．通过非法劳务派遣的；

4．其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

恶 意 规 避 工 龄 的 行 为 有 哪 些 ？

恶意规避工龄的行为是指用人单位通过各种手段，使职工的工龄无法达到法定退休年龄或者不符合享受退休待遇的条件，从而规避劳动法规定的工龄和福利待遇的行为。这些行为包括：

1. 虚构年龄：用人单位不得以职工的出生日期或其他与年龄无关的信息来虚构年龄，以规避劳动法规定的工龄和福利待遇。

2. 伪造证明：用人单位不得以职工的学历、户籍、档案等证明文件来伪造证明，使职工不符合享受退休待遇的条件。

3. 非法雇佣外国人：用人单位不得非法雇佣外国人，以规避劳动法规定的工龄和福利待遇。

4. 违规晋职：用人单位不得违规晋职，使职工的工龄无法达到法定退休年龄或者不符合享受退休待遇的条件。

5. 少计或漏计职工福利：用人单位不得少计或漏计职工福利，以规避劳动法规定的工龄和福利待遇。

以上这些行为都是违法的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位如果出现恶意规避工龄的行为，职工或劳动监察部门可以依法进行查处，并承担相应的法律责任。同时，职工也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

恶意规避工龄的行为是违法的,用人单位必须遵守劳动法规定,合理合法地管理员工。如果用人单位故意规避工龄,职工或劳动监察部门可以依法进行查处,并承担相应的法律责任。同时,职工也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。