企业如何规避员工工龄规定？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-07 09:30:25
472 人看过
公司规避劳动法规定的工龄行为是无效的，但劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括：1）迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同；2）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；3）通过非法劳务派遣；4）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
公司若故意规避劳动法规定的工龄，其后果应被视为无效。然而，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括：
1．为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
2．通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
3．通过非法劳务派遣的；
4．其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
恶 意 规 避 工 龄 的 行 为 有 哪 些 ？
恶意规避工龄的行为是指用人单位通过各种手段，使职工的工龄无法达到法定退休年龄或者不符合享受退休待遇的条件，从而规避劳动法规定的工龄和福利待遇的行为。这些行为包括：
1. 虚构年龄：用人单位不得以职工的出生日期或其他与年龄无关的信息来虚构年龄，以规避劳动法规定的工龄和福利待遇。
2. 伪造证明：用人单位不得以职工的学历、户籍、档案等证明文件来伪造证明，使职工不符合享受退休待遇的条件。
3. 非法雇佣外国人：用人单位不得非法雇佣外国人，以规避劳动法规定的工龄和福利待遇。
4. 违规晋职：用人单位不得违规晋职，使职工的工龄无法达到法定退休年龄或者不符合享受退休待遇的条件。
5. 少计或漏计职工福利：用人单位不得少计或漏计职工福利，以规避劳动法规定的工龄和福利待遇。
以上这些行为都是违法的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位如果出现恶意规避工龄的行为，职工或劳动监察部门可以依法进行查处，并承担相应的法律责任。同时，职工也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
恶意规避工龄的行为是违法的,用人单位必须遵守劳动法规定,合理合法地管理员工。如果用人单位故意规避工龄,职工或劳动监察部门可以依法进行查处,并承担相应的法律责任。同时,职工也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何规定企业除名员工工龄的计算
74人看过
-
企业如何处置违规员工
429人看过
-
如何认定企业职工工龄
244人看过
-
企业让员工的工龄“归零”违反法律规定
259人看过
-
企业改制中如何规定职工退休年龄
424人看过
-
装饰企业如何用工来规避工伤等风险
95人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工龄相关文章
-
根据国家法律规定，企业职工的退休年龄如下: 男性职工年满60周岁, 女性干部年满55周岁, 女性职工年满50周岁。职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出岗位休息的年龄。根据国家法律规定,企业职工的退休年龄如下:男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性职工年满50周岁。职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出岗位休息的年龄。 女 性 职 工 退 休 年 龄 规 定根据国家法律规定，女性职工在不同的岗位上有着不同的退休年龄。对于管理技术岗位的女职工，年满50周岁；在从事高空和特别繁重体力劳动工作方面，女职工需要累计满10年；从事井下和高温工作方面，女职工需要累计满9年；从事其他有害健康的工作方面，女职工需要累计满8年。而对于女职工因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，年满45周岁，缴2023-09-18368人看过 -
在疫情防控期间，企业复工的，风险规避的措施如下：(一)落实管控责任各级政府、行业部门要严格落实疫情防控、安全监管责任，“零缺位”做好职责范围内企业复工复产工作。各类企业要健全落实全流程、可追溯的疫情防控和安全生产责任清单和责任体系，把责任落实到每一个环节、每一道工序、每一个岗位，确保企业安全生产和职工身体健康。(二)科学编制方案制定科学合理、操作性强的复工生产实施方案和疫情防控应急方案，细化落实到车间、班组，明确专人负责。企业复工前，按照企业所在地相关部门要求，报送疫情防控工作方案、复工复产方案等相关材料，经允许后方可启动复工。(三)严密防控疫情严格落实疫情防控各项工作要求，加强返岗返工人员健康监测工作，建立“一人一档”。坚持错峰返程、错峰返岗，引导工人有序返岗、安全上岗。落实日报告、零报告制度，做好做足防护措施，减少人员聚集和外出，职工就餐实行分餐制，对疫情高发区返回人员要严格执行隔离措2023-04-11368人看过 -
企业工龄工资是公司自主规定。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业认为工作年数的工资比例小，意义不大，很多企业的工作年数的工资政策都是线型，也就是说确定元／年的标准，员工实际收入的工作年数的工资是工作年数分配标准的企业中也有规定工作年数的工资开始年数的企业。目前企业工龄工资情况企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定m元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限；分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照2023-08-18300人看过 -
辞退1、事实调查当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。在进行调查期间，可以暂停该员工的工作。及时而又精准的调查，对单位其他员工也有威慑作用。2、规则遵循对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。3、由轻及重不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似情况的处分，员工以往是否存在情况，员工后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。4、集体合议有了清楚的事实依据，又有了充分的规则处分准绳，因对员工的开除处分极为慎重，应有严格充分的程序，企业的管2023-06-26471人看过
-
法律综合知识社会工龄工资和企业工龄工资有着明确的不一样，因为两者对待的对象不一样，所以两者拿出的薪酬和福利就不尽相同。一般来说，两者具有本质的区别，那么社会工龄工资企业工龄工资到底有什么规定呢？一、社会工龄工资企业工龄工资到底有什么规定呢（一）我国《劳动法》对于工龄工资的有关规定第一条目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。第二条适用对象企业全体员工第三条设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。第四条工龄的计算每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月2024-01-26328人看过 -
一、企业买断工龄应该如何补偿买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。3、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。4、解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。二、什么是买断工龄买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而2023-06-30283人看过 -
法律综合知识一、企业如何避免员工合同赔偿企业如下避免员工合同赔偿：1．依据《劳动合同法》规定，企业应在用工之日起一个月内与员工签订书面合同，以规避未签合同而需支付双倍工资的风险。2．企业还需完善内部管理制度，明确劳动合同的签订、续签及解除流程，确保每一步操作都符合法律法规要求。3．加强员工法律意识培训，让员工了解自身权益与义务，减少因误解或不当行为导致的劳动争议。二、忘记给员工签合同如何规避赔偿若企业因疏忽忘记与员工签订劳动合同，为规避可能的赔偿风险，应立即采取补救措施。1．企业应尝试与员工沟通，了解员工是否愿意补签劳动合同，并保留沟通记录作为证据。2．若员工拒绝补签，企业需确保能够证明是员工方拒绝签订，例如通过邮件、短信等书面形式记录员工的拒绝意愿。3．企业也应尽快与员工签订书面劳动合同，以减少未签合同的时间跨度。4．若已超出法定期限未签订，企业应按照法律规定向员工支付双倍工资，但若能证明是员工拒绝2024-08-0451人看过 -
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额－倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。中小企业融资法律风险有哪些？在中小企业融资类型中，最为常见也最为典型的融资方式是民间融资和银行贷款融资。而企业在进行这两类融资时，可能会引发一些刑事法律风险。1、民间融资中的刑事法律风险民间融资可能是几种融资方式中风险最大的，其最主要的风险在于，与非法集资之间只有“一纸之隔”。民间融资沦为非法集资的风险具体有两种：（1）构成集资诈骗罪；（2）构成非法吸收公众存款罪。2、银行贷款融资中的刑事法律风险向金融机构贷款仍然是当前我国企业解决融资问题的主要渠道。但中小企业普遍存在着企业信用低、财务管理混乱、固定资产少、经营活动不透明、财务信息不公开等问题，这些恰好与银行对信贷资金安全性、收益性的要求形成2023-07-04390人看过
-
法律综合知识一、企业如何规避试用期员工被辞退的法律风险企业如下规避试用期员工被辞退的法律风险：依法辞退有过错的员工，例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，公司可以辞退员工，不支付赔偿金；如果员工没有过错的，则公司需要依法承担支付经济补偿金等责任后，才可以避免法律风险。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、试用期一般为多长试用期时间具体如下：1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；3．三年以上固定期限和无2023-09-08164人看过 -
法律综合知识一、企业特殊工种如何界定工龄企业特殊工种界定工龄是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的；如果按照有毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，要满9年才能提前退休；如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；曾经从事过两个以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加，退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容二、特殊工种提前退休新规定特殊工种提前退休条件（必须同时符合以下四个的条件）：1．工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的2023-06-06436人看过 -
故意犯罪根据相关法律规定，劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，可以申请工伤认定，但如果是醉酒、吸毒等原因造成的，不能申请工伤认定。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都有承担责任。公司员工打架算不算工伤上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。只有职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根2023-07-16494人看过 -
合同无效国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批；3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因；4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表；5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认；6、最后上级领导、综合部、财务部、总经理依次签署意见，离职员工在员工离职手续表签名确认。国企员工可以注册公司吗可以。设立公司为民事法律行为，没有法律明确禁止就可以实施。国企员工并不是公务员，不需要2023-07-03496人看过
-
企业改制中如何规定工龄买断条款。《《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同”（第十六条）“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（第七十二条）。可见，企业与职工解除劳动关系，即使职工不能迅速再就业，也可以享受失业保险，依法享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇，员工离开单位无需“买断工龄”。但是，在一系列劳动和社会保障法律法规出台后，仍有一些国有企业无视国家政策法规的明令禁止，在安置富余人员时采取“买断工龄”的做法，《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等法律法规已经颁布实施，基本建立了比较完善的社会保障体系，“买断工龄”一词应该退出历史舞台，在现实生活中，不应该出现“买断工龄”的情况。即使在今天，国家政策法规也禁止“买断”。企业仍以“买断”方式解除与职工的劳动关系，是指企业未依法为职工缴纳医疗保险、失业保险和养老保险。员2023-05-07253人看过 -
公司恶意规避工龄后果：通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同恶意规避工龄，工龄继续计算，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿；通过非法劳务派遣恶意规避工龄，劳动者可以拒绝劳务派遣，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；其他。有人因为所在单位恶意规避工龄规定用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括：1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；3、通过非法劳务派遣的；4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合2023-08-15422人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工龄
词条
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反... 更多>
#工龄
最新文章
-
2025-02-11 -
2023-12-26 -
2023-12-23 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#工龄
相关咨询
-
如何规定企业除名员工工龄的计算海南在线咨询 2021-11-15对于因违反劳动纪律被单位除名的员工和自动离职的员工，工龄计算方法应一致，即如果在被单位除名前没有被开除，可以与再就业后的工作时间合并计算为连续工龄（视为缴费年限）。如果在被单位除名前被开除，他们的连续工龄（视为缴费年限）只能在被开除或刑满释放后重新计算。 -
-
如何规避企业员工的工伤法律风险香港在线咨询 2023-06-10用人单位应从以下四个方面防范工伤法律风险： 1、尽管工伤的主体必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，但工伤保险不因劳动关系的无效而丧失，雇主应承担工伤待遇的支付责任。此外，用人单位对劳动者造成损害的，按照劳部发[1995]223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条：（三）规定：“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25% -
如何规定企业的工龄和其工资?黑龙江在线咨询 2022-11-22企业工龄工资是公司自主规定。 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。 风险提示：工龄的计算一般关系企业与劳动者签订的合同的期限，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者人单位初次实行劳动合同制 -
恶意规避工龄对企业的影响广东在线咨询 2022-12-10公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括： 1.为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2.通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； 3.通过非法劳务派遣的； 4.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
