企业补缴社保需要什么资料-法师兄

企业补缴社保需要什么资料

来源：互联网时间： 2023-06-29 09:14:09 212 人看过

补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

一、社保到了退休年龄可以一次补交齐吗

社保不够15年，但到了退休年龄可以一次补交齐。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

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内资企业转外资企业需要什么资料

内资企业能转为外资企业需要准备的资料包括：1、验资报告；2、企业章程；3、外资企业设立登记申请书；4、有关审批机构的批准文件；5、新法定代表人、董事、监事、经理任职文件等。一、公司设立登记的材料是什么？有限公司设立登记的材料有：1、公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》。2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明。3、公司章程。4、具有法定资格的验资机构出具的验资证明。5、股东的法人资格证明或者自然人身份证明。6、载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明。7、公司法定代表人的任职文件和身份证明。8、《企业名称预先核准通知书》。9、公司住所证明。

2023-04-12

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宁波社保补缴新单位需要什么材料

一、宁波社保补缴新单位需要什么材料不管是单位还是个人，需要携带《就业登记花名册》，补缴起、止月份本人发放工资的会计凭证等相关材料到社会保险经办机构申报审核，补缴审核通过的，单位或个人持补缴申请表到参保统筹区社会保险经办机构办理社会保险补缴。因各种原因单位从业人员、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织从业人员未及时缴纳社会保险费，须办理单位从业人员、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织从业人员补缴社会保险费手续的，应到单位、个体工商户、非正规就业劳动组织参保所在地区(县)社保中心办理相关手续。单位应携带以下材料缴费单位所在社会保险机构办理补缴手续：1、职工养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》(单位加盖公章、职工本人签字认可);3、劳动合同、工资发放明细表等相关材料;4、书面补缴申请(写明补缴原因)申办单位和个人补缴社保须带好以下申请材料：1、《单位招用从业人员名册》(已

2023-05-20

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参保人的社会保险补缴和缴费需要什么材料？

（1）不同地区的政策不同，要求的材料也不同；（2）补缴时间不同，要求的材料也不同。一般而言，补缴月份越早，所需材料越多。建议登录当地人力资源和社会保障局官网查看所需材料，或拨打12333人力资源和社会保障电话咨询。以北京市朝阳区为例：1、《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。2011年7月（含）补缴后超过近三个月的，需持相关材料到社保中心业务核查科进行核查，凭签字后的表格办理补缴。所需材料如下：申请补缴人员户口本首页及本人页复印件；补缴期间相应工资收入明细复印件；与用人单位签订的劳动合同复印件；《个人纳税信息查询》结果（附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请人个人查询密码）；《北京市基本养老保险费补缴申请表》（一式三份）。2、《北京市社会保险费补缴明细表》（表4）一式两份。三、《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式两份。4、2011年7月前或跨期缴纳社会保险的，需提供朝

2023-08-18

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企业补缴社保需要提供哪些文件？

补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件；补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件；社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。企业补缴社保劳动仲裁程序是什么1、政策性补缴，一般来说，主要是针对灵活就业人员或者是个体工商户的身份，国家出台了一系列补缴政策，我们国家的全民养老保险制度是从1992年开始的，往前补缴一般只能补缴到1992年，其中，补缴费用的标准，一般是采取收取滞纳金，根据折现值或者是按照当年缴费值进行计算，总之，想要使用以前的低缴费值很难了，另外2016年人社部下发了关于进一步加强企业职工养老保险基金收支管理工作的通知，规定个体工商户和灵活就业人员不得通过事后追捕缴费的方式增加缴费年限。所以，全国各地的补缴政策也都在收紧，一些城市从2018年1月1日起，取消了有关灵活就业的相关补缴政策。2、企业补缴，根据劳

2023-07-07

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企业职工社保补缴流程是什么

一、企业职工社保补缴流程是什么合同到期，用人单位必须提供与上一份合同同等待遇的劳动合同给员工签，如果用人单位不与员工续签劳动合同，必须支付员工经济补偿金，经济补偿金从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算，不满半年按半年算，满半年按一年算。经济补偿金的计算方法是正常工作时间内离职前12个月的月平均工资，计算时应以员工每月实得得工资为准，包括加班工资、津贴、勤工奖等，不能扣除员工每月已支付的伙食费、社会保险费等。你的公司应该支付你4000元左右的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2023-05-23

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企业不缴社保员工工资里补贴

有一些企业与劳动者约定，不缴纳社会保险，在工资里给予部分补贴。到手的现钱越多越好!有一些劳动者对这种做法也不会反对。但这种做法是不受法律保护的。当劳动者离职时申请劳动仲裁，要求企业补缴社会保险，起初想钻法律空子的企业就会面临偷鸡不成蚀把米的尴尬境地。江北区法院日前审结一起企业不服劳动仲裁案件，判决企业必须为离职劳动者补缴社会保险，并且不支持企业要求离职劳动者退还养老补贴的诉讼请求。纠纷来自辽宁的赵师傅曾在江北一家金属公司当门卫。他是2008年10月与那家公司签订劳动合同的，双方除了对工资待遇作了明确约定，另经公司提议还约定，双方都不缴纳社会保险，公司每月支付200元作为养老补贴。去年4月，他觉得当门卫每天工作时间长达10多个小时有些吃不消，向公司提出辞职。他在与公司协商解除劳动关系时，要求公司支付8小时以外的加班工资，并为他补缴2008年10月至去年6月的社会保险。公司没有同意他的要求。他

2023-06-09

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社会保障卡怎么缴费？需要什么资料吗？

社会保障卡怎么缴费？需要什么资料吗？社保中心缴费：可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅办理。上网缴费：登陆所在城市的劳动保或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，办理网上缴费。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行

2023-06-17

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社保补缴劳动仲裁需要提交什么材料

一、社保补缴劳动仲裁需要提交什么材料劳动仲裁时需提交的材料如下，但具体需要根据劳动仲裁的劳动仲裁庭所规定的情形进行提交。材料如下：劳动仲裁申请书；申请人身份证及复印件；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；提交证据材料清单》一式两份。如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。二、劳动纠纷都是劳动仲裁为前置程序吗劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。三、相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发

2023-06-16

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社保
上海社保补缴算规定中需要什么材料？

1、上海社保补交需要的条件有因为没有及时申报交纳六个月以内社会保险费用，因为劳动仲裁劳动监察法院调解或者是裁决补价保险费用，根据居转户政策规定补缴社会保险费用。2、需要的补交材料：因为没有及时申请上交社会保险费用，就需要携带招录以及聘用材料复印件。3、经过劳动仲裁劳动监察或者是法院调解以及裁决补缴社会保险费用，就需要携带上仲裁调解书或者是仲裁裁决书，限期整改指令书以及法院调解书或者是法院裁决书等。4、根据居转户政策的相关规定，补缴社会保险费用需要携带上社保补交办理通知单。5、具体的补缴流程：符合相关的办理规定之后办理机构打印核定表一式两份，办事人员以及办理机构各执一份。6、材料不齐表示可以补签材料办理机构打印受理情况回质一式两份办理人员签名确认之后和办理机构各执一份办理机构将全部材料退还，不符合办理规定办理机构打印办理存款回执一式两份，签名确认之后与办理机构各执一份办理机构将全部材料复印归

2023-04-06

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企业为员工缴纳社保标准是怎样的？需要哪些资料？

一、企业为员工缴纳社保有什么好处其实现在企业为员工缴纳社保也是有不少好处的，具体如下：1、按时缴纳社保，减少跟员工之间的纠纷企业按时为员工缴纳社保，这在一定程度上来说的话是可以减少跟员工之间的纠纷的，毕竟现在企业为员工缴纳社保已经是国家规定死了的;2、主动承担了社会责任企业在为员工缴纳了社保之后，加强了员工对于企业的归属感，员工也会为企业用心的工作干活，避免了因为种种原因而产生消极怠工的想法;3、降低了企业成本要知道社保当中是包含了有工伤保险的，因此一旦员工发生了有伤残或则是伤亡的情况下的话，社保的购买也在帮助企业降低了用工的成本。二、企业为员工缴纳社保需要哪些资料企业为员工缴纳社保所需要的材料有：企业的营业执照复印件、组织机构的统一代码证以及企业的法定代表人也就是老总的身份证复印件和企业的开户银行跟公章等等这些资料都是必须要的，因为只有在相关部分的准许下才企业才可以为自己的员工进行社保的

2023-05-14

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社保欠费清缴所需资料有什么

社保欠费清缴适用情况：如需清缴欠费，请选择办理部分还款业务。单位内个人清缴社保费，也称部分还款，是指参保单位欠缴社保费后，参保个人向地税部门申请缴纳其在单位内的社保欠费(包括社保属性为单位及个人的社保费及相应的滞纳金)的过程。该业务适用于以下情况：(1)参保单位登记状态为非正常，已离职的职工自行申请缴纳其欠缴的社保费;(2)欠费单位在无力清缴全部欠费的情况下，欠费单位的职工自行申请缴纳其个人社保欠费;(3)其它符合政策的情况。社保欠费清缴所需资料:本人办理所需资料：1.《单位内个人清缴社保费申请表》一式一份;2.身份证原件及复印件。代办所需资料：1.《单位内个人清缴社保费申请表》一式一份;2.身份证原件及复印件;3.需提供授权委托书、经办人身份证原件及复印件;4.属全责征收前的欠费，提供社保部门出具的部分还款明细表原件及复印件;5.属全责征收后的欠费，提供单位证明。

2023-05-09

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补社保怎么补,需要准备哪些资料？

一、社保可以补交吗社保具体能不能够补交还得根据当地的政策来看，而且社保里面包含五种保险，有些保险是可以补交的，而有些保险是不能补交的，具体如下：1、养老保险：可以补交，但是需要承担相应的滞纳金，如果是单位未交可以要求单位补交；2、医疗保险：可以补交，但也得根据当地的情况来看，因为不同地区对医疗保险的补交政策是不一样的。3、生育保险：可以补交，大家可以要求单位进行补交，补交后生育险是可以累计的。4、失业保险：可以补交，但是在补交的时候个人不能补，只能单位去进行补交。5、工伤保险：不可以补交，在未缴纳工伤保险期间发生工伤，所产生的费用由单位承担。二、补社保怎么补一般情况下，我们的社保在出现断缴之后，只要满足相应的条件是可以申请补交的，具体步骤如下：1、我们需要携带相关的资料以及证件，前往当地的社会劳动保障局申请社保补缴交，如果大家不知道需要准备哪些资料的话，可以提前拨打社保局的电话或者直接去当

2023-05-17

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社保
补缴12年以前的社保需要材料是什么？

1、单位按照规定向社保局出具补缴申请（一式三份）2、单位营业执照副本复印件3、补缴人的户口本复印件4、如果职工是本市城镇户口，须提供档案所在机构出具的补缴期间是否领取失业保险金以及领取期限的证明5、单位与职工签订的劳动合同（原件、复印件各一份）6、补缴期间原始工资收入凭证（原件、复印件均要）成都落户补缴社保所需材料单位：1、单位填报加盖单位行政公章的《成都市社会保险人员补缴申报表》；2、编制内人员需提供招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》；3、编制外人员需提供职工劳动合同、工资发放表、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证，或提供劳动保障监察机构和人事劳动争议仲裁机构或人民法院的法律文书、社保稽核意见书等相关资料；4、单位还需提交职工补缴的书面申请。个人：1、被补缴人的社保卡2、经办人的身份证原件及复印件

2023-08-18

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社会保险
需要什么材料缴纳社会保险

缴纳社会保险需要下列材料：单位的营业执照、登记证书或者单位印章；劳动者的身份信息证明；用人单位的职工名册；社保登记申请表；以及其他所需提交的材料。一、公司不交社保不签合同怎么办公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举

2023-03-28

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