工伤待遇方面的争议按照处理什么的有关规定处理-法师兄

工伤待遇方面的争议按照处理什么的有关规定处理

来源：互联网时间： 2023-03-19 22:01:10 326 人看过

依据有中华人民共和国劳动法、工伤保险条例、人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见

(二)等法律规定。

一、工伤津贴的调整方式是在什么后进行调整

工伤津贴的调整方式是在基本养老金调整后进行调整。从近年来的实践来看，一般随着基本养老金的调整，人力资源和社会保障部和财政部发布了今年基本养老金调整通知，工伤津贴将在基本养老金调整后进行调整。根据《工伤保险条例》规定，地区社会保险行政部门应当根据职工平均工资和生活费用的变化，及时调整伤残津贴、养老金和生活护理费。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、人社部有关工伤认定规定是什么

人力资源和社会保障部工伤认定规定：

1、工伤认定：从单位或个人申请之日起，劳动部门应当在15日内审核材料，在60日内进行工伤认定，并在20日内送达。按规定期限上线计算为95天；

2、劳动能力鉴定：治疗伤情稳定后才能进行鉴定，一般在6个月左右，60天内作出鉴定结论，共240天；

3、工伤赔偿：劳动部门审核一个月左右。

三、工伤认定的规定都有哪些

职工有下列情形之一的，人力资源和社会保障部关于工伤认定的规定应当认定为工伤：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

4、职业病；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

有关工伤待遇的争议
455人看过
由交通事故引起的工伤，应当首先按照有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行
200人看过
如何解决工伤待遇方面的争议
287人看过
工伤一般按照什么规定处理
444人看过
根据相关规定解决工伤待遇的争议
139人看过
处理工伤待遇纠纷的方法
369人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

工伤伤残待遇
按照法律规定什么是工伤伤残待遇？

按照法律规定什么是工伤伤残待遇?工伤伤残待遇是指职工发生工伤由劳动保障行政部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后享受的一种工伤待遇。该待遇不同于工伤医疗待遇。1-4级待遇工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本

2023-04-19

268人看过
工伤保险待遇
重庆市工伤保险待遇争议的处理办事须知

受理事项：工伤职工就工伤保险待遇与用人单位、经办机构发生争议受理依据：《工伤保险条例》第五十二、五十三条规定。受理条件：工伤保险待遇发生争议提报材料：工伤认定决定书复印件（需与原件核对）；劳动能力鉴定结论；工伤保险待遇支付凭据；申请工伤保险待遇仲裁或行政复议申请。办事程序：职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争争议，向参保地所在的劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议仲裁委员会按照有关劳动争议有关规定受理和裁决。工伤职工或者直系亲属对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇方面发生争议，向参保地的劳动保障行政部门提出行政复议，对行政复议不服的，可以依法提出行政诉讼。收费情况：提出仲裁裁决的按照劳动争议仲裁处理有关收费标准执行。行政复议不收费。

2023-06-10

385人看过
调解委员会
劳动部关于处理工伤争议是怎么规定的

劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函(劳社厅函〔2000〕52号)xx劳动和社会保障厅：你厅《关于处理工伤争议有关问题的请示》(新劳社字〔1994〕54号)收悉，经研究，现答复如下：一、关于参加工伤保险的职工因领取工伤保险经办机构支付的工伤保险待遇与用人单位发生争议时，可否通知工伤保险经办机构作为第三人的问题。根据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号，以下简称《试行办法》)第五十六条规定：“工伤职工及其亲属或者企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理”，社会保险经办机构不在劳动争议仲裁当事人的范围内，不能作为第三人参加劳动争议仲裁。二、关于劳动争议仲裁委员会能否裁决由工伤保险经办机构支付工伤职工各项工伤保险待遇问题。《试行办法》已对工伤保险各项保险费用的支付主体和方式作出明确规定

2023-04-29

190人看过
仲裁委员会
关于工伤争议的处理问题

因工负伤或患职业病,经劳动鉴定委员会鉴定伤残程度为7至10级的职工,因终止劳动合同与企业发生争议,如果双方不能就续订劳动合同达成一致意见,仲裁委员会可裁决终止劳动合同,但企业应依照有关规定支付伤残职工一次性伤残就业补助金.对经劳动鉴定委员会鉴定因工伤残1至6级,依照规定由用人单位发给伤残抚恤金的职工,家居外,在领取抚恤金的当初,本人自愿一次性领取待遇并与用人单位解除劳动关系的,仲裁委员会可根据具体案情,裁决用人单位一次性计发伤者有关待遇,解除双方的劳动关系.一次性领取伤残抚恤金的职工,经鉴定为伤残1至4级的,分别按照本人因工负伤前12个月的平均工资的90%、85%、80%、75%的标准，规定计发时间为20年；经鉴定为伤残5至6级的，按照本人因工负伤前12个月的月平均工资的70%标准，计发20年。但50周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于10年。

2023-04-26

295人看过

劳动争议处理
赔偿争议应依照劳动争议处理规定处理

《劳动保障监察条例》第二十一条规定:\用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章对劳动着造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发争议的。依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议程序解决事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或诉讼的程序办理。\该条规定明确了申请劳动争议处理和向劳动保障行政部门投诉之间的关系。劳动保障监察与劳动争议处理都是维护劳动者的合法权益，调整劳动关系的重要方式，但又是解决劳动保障问题的两种不同法律制度。为明确劳动争议处理与劳动保障监察的法律分工，做到分工明确川劳动保障监察条例》通过本条规定确立了劳动争议处理与劳动保障监察在解决有关劳动保障问题时不能同时适用的原则，主要包括：1、按照规定应当通过劳动争议处理程序解决的事项，投诉人向劳动保障行政部门投诉要求解决的，劳动保障行

2023-06-10

451人看过
仲裁委员会
工伤待遇争议起诉的要求有什么

工伤待遇争议起诉的条件：根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件：（1）起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。（2）必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种，法律规定其必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，如果具备特定条件的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（3）必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议还是职工与用人单位之间的争议，所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是，当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。（4）必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通

2023-06-14

468人看过
鉴定结论
关于处理工伤争议有关问题

劳动部办公厅在《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)中就处理工伤争议的7个难点问题分别作了规定，主要内容是：(1)职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。但是职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。(2)职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡)，即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪和自杀行为。认定职工工伤，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。(3)司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属于无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。(4)劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，并向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会确定其申诉时效时，不能一概将职工负伤之

2023-05-01

314人看过
工伤保险待遇
企业职工工伤保险待遇的赔偿标准及争议的处理

2011年工伤保险待遇明细表将医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、住宿费、交通费、辅助器具费、康复性治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目计算标准列表，便于工伤职工查询所需资料。一、企业职工工伤保险赔偿标准1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴

2023-04-28

123人看过

用人单位
用人单位和职工如何处理工伤待遇争议?

工伤职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享有工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享有工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法提起诉讼的，人民法院应当受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津

2023-11-14

375人看过
仲裁机构
工伤争议处理中如何看待＂工伤协议＂

［案例］2001年8月农民唐某进城务工，在其同乡介绍下到某建筑公司承建的住宅楼工程工地做木工。2002年4月29日唐某在木料上打孔时不慎被电钻击伤左手除拇指、食指外的其他三指，并被当即送往医院手术。在随后的住院治疗中木工组承包负责人根据建筑公司的要求派人对唐某进行护理，并承担了全部医药费、住院费、手术费、伙食费等。事故发生后建筑公司未向劳动保障行政部门申请认定唐某因工负伤，也未向劳动鉴定部门申请鉴定唐某伤残程度。2002年6月7日唐某出院后不久，与其亲属一道与建筑公司及木工组承包负责人进行协商，并最终就唐某负伤的补偿问题达成协议。协议约定：鉴于唐某左手三指的功能现已基本丧失的实际情况，由建筑公司及木工组承包负责人共同支付唐某工伤补偿费12000元（不含己支付的医药费、住院费、手术费、伙食费等），唐某与建筑公司的关系就此了断，今后再无纠葛2002年6月10日建筑公司按照协议一次性将12000

2023-06-10

377人看过
调解委员会
在工伤标准上的工伤争议应当按什么标准处理

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何去处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动纠纷该注意什么？解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。三、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何解决职工与用人单位发生工伤待遇方面

2023-02-22

202人看过
加班加点
洛阳可按因工伤待遇处理情形

企业职工在下列情况下发生问题，有可靠证明，也可以比照因工待遇处理：(1)因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者死亡，以及在因工出差期间，由于执行紧急任务而死亡者;(2)因在工作中受伤而当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者;(3)职工因为工作而负伤，医疗终结以后，不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发致成残废或者死亡;(4)因紧急任务加班加点至深夜，不能回家休息，临时在工作地点睡眠，遭到意外事故而负伤或者死亡，而非本人应负主要责任的;(5)革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病(有可靠的组织证明)，转入企业工作后，因旧病伤复发造成残废或者死亡;(6)在各种政治运动和日常工作中，坚持原则，向敌对分子或各种错误现象进行斗争的职工，被坏人谋害负伤、致残或者死亡者;(7)因严重的医疗责任事故而使病伤恶化或者致成残废、

2023-05-10

218人看过

直系亲属
工伤的处理按照什么条款执行

受到工伤之后，需要寻求工伤赔偿，获得赔偿必须经过三个阶段，要经过认定、鉴定劳动能力、还有进行劳动仲裁。如果在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害，应当及时提出工伤认定申请，由统筹地区社会保险行政部门负责审查认定。如果参加了工伤保险，用人单位就不用付了，由工伤保险基金按规定支付。一、工伤赔偿什么时候怎么申请的工伤大概需要3到4个月左右的时间才能赔付，但这也并不是绝对的，因为工伤认定完成后有些人还需要申请工伤鉴定，但有些人并不需要，如果还要做工伤鉴定的话，那赔付的时间自然要等工伤鉴定出来以后才能确定。再有就是公司如果不配合赔付，时间会更久。出现工伤职工本人或者其所在的单位可以依法申请工伤认定，在认定为工伤后，就可以准备好职工住院治疗的费用单据、工伤认定决定书等资料去向社保经办机构申请工伤赔偿。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费

2023-03-13

117人看过
举证责任
湖北省工伤赔偿待遇处理规定

湖北省工伤保险待遇处理规定(鄂劳社文[2004]162号)各市、州、直管市、林区劳动和社会保障局：《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》实施以来，许多地方反映要求对有关政策问题作进一步明确，为了便于操作，经研究，现就有关问题提出如下处理意见：一、职工上下班途中，受到机动车事故伤害时，应当认定为工伤。“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。二、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。三、职工确属在血吸虫危害地区工作或因工作需要临时被派往血吸虫地区执行任务以及下派锻炼，因工作、生产需要接触血吸虫而患了血吸虫病，可以视同工伤处理。四、职工在下列情况下遭受伤害，有可靠证明，可以享受工伤待遇：1、职工在执行企业负

2023-06-02

240人看过