在试用期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形包括：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正等情形。

在试用期间，除了劳动者有以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：例如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正等情形。

试 用 期 保 护 劳 动 者 权 益

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间,用人单位应当保护劳动者的合法权益,不得违反法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期间,用人单位应当提供职工劳动保护,提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件,并依照规定向职工提供社会保险等福利。

如果用人单位违反上述规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。同时,劳动者也应该自觉遵守用人单位的规章制度,认真履行试用期的各项任务,以保护自己的合法权益。

在试用期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形包括被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正等情形。用人单位在试用期间应当保护劳动者的合法权益,提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件,并依照规定向职工提供社会保险等福利。如果用人单位违反上述规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。同时,劳动者也应该自觉遵守用人单位的规章制度,认真履行试用期的各项任务,以保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。