劳务派遣中的劳动者不干了，违反服务期约定或者竞业限制的需要支付违约金，其他情形不得约定由劳动者支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金法律为作限制，由用人单位和劳动者约定确定。

合同违约金怎么算？

1、违约金约定注意事项

1）、依据合同总额或其它一定数额为基准，确定一定的比例作为违约金；

2）、依据对方逾期履行义务的时间，按照定期固定数额或比例的方式来连续计算违约金。

2、违约金过分高于造成的损失

1）、如果违约金过分高于实际损失，违约方可以要求法院适当降低违约金支付比例。

3、违约金过分低于造成的损失

1）、如果由于违约金的约定比例过低，导致无法弥补守约方实际损失的时候，守约方也可以要求提高违约金的数额，或单独提出要求赔偿损失。

4、法院判决增加或减少违约金的法律原则

1）、由于违约金增减与法官的自由裁量权具有很大关系，因此，法律规定当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，依据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

5、违约时定金的双倍返还或不予返还

1）、除违约金外，往往在合同中还会约定一定数额的定金（不高于合同总价的20％）。

2）、如果对方出现了违约，守约方还可以要求对方承担定金责任，按照法律规定合同正常履行时，定金应当抵作价款或收回。

3）、给付定金的一方如果违约不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方如果违约不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

4）、相对违约金而言，由于定金在签约时一般都已经实际支付，因此，以定金罚则来追究对方违约责任，数额明确、简便易行，相对于违约金具有相对的优势和便利。

5）、在违约金和定金两种违约责任并存时，可以依据实际情况，选择其中之一来行使权利。

综合上面所说的，违约金是由合同双方当事人来进行约定，但对于约定的额度也需要按法律所规定的条款来进行实施，如果违约金过少，那么是可以要求增加，但如果约定的违约金过份高于造成的损失，那么也是可以要求降低额度的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。