本文介绍了工资的计算方法以及工资的构成部分。指出,在一般情况下,采用累加法计算薪资更为常见,但在一些情况下,扣减法也会被使用。同时,文章还强调了工资的合法性以及社会保险费、劳动保护费等不属于工资的费用。最后,文章列出了工资的构成部分。

如果员工缺勤，则应扣除其月工资除以21.75，再乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得的工资是，月工资收入除以21.75，再乘以本月出勤天数（累加法）。

扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。

工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

"合法计算工资的方法

工资的计算方法是现代社会中非常重要的一部分。在市场经济中,雇主和员工之间需要确定工资支付的金额,因此需要有一些合法计算工资的方法。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,工资应当遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则。

在计算工资时,必须遵守国家法律法规的规定,并符合劳动合同的约定。如果雇主违反相关规定,员工有权利要求其纠正违规行为。

此外,一些国家和地区的工会组织也有权对工资进行集体协商和调解。但是,这些组织只能在法律允许的范围内进行相应的活动。

合法计算工资是保障劳动者权益的重要措施。雇主和员工应当遵守相关法律法规的规定,并尽量通过协商和调解等和平方式解决工资计算问题。

合法计算工资是保障劳动者权益的重要措施。雇主和员工应当遵守相关法律法规的规定,尽量通过协商和调解等和平方式解决工资计算问题。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。