劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人,甲方乙方可以自由约定,可以定义甲方为劳动者个人,定义乙方为用人单位。不过,一般约定俗成,甲方通常定义为用人单位,或者说是付钱的一方，乙方一般就是劳动者自己。

一、我们卖东西是甲方还是乙方

一般情况下销售方为乙方。

甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。

而乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。

二、公司会计被骗汇款承担什么责任

司法实践中，法院在认定责任的时候会根据劳动者的过错不同而对案件进行不同的审理结果，一般都不会让劳动者承担全部的责任。劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位是企业财产的所有人和管理人，又是企业内部的管理人，不能将用人单位的风险全部转嫁给劳动者。劳动者的过错是一种违约行为，即劳动者对于自己应当承担的劳动合同的约定义务，主观上存在故意不履行或者引重大过失未能履行的过错状态。要通过审查公司制定的规章制度来查明公司在被骗的过程中是否存在过错，是否财务制度不够规范。如果公司财务制度非常规范，是被告违反财务制度转账，则需要承担较高的责任。因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求其赔偿经济损失。

三、劳动合同中约定试用期

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。