发生工伤，除了从工伤保险基金中支付的外，用人单位还需要支付职工一定的补偿金：1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、员工上下班发生交通事故，公司需要怎么赔偿
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，要求用人单位赔偿。
赔偿的项目有：
(1)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(2)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(3)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(4)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(5)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(6)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(7)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
(8)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。
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工伤公司要赔哪些费用?工伤公司不赔偿怎么办?
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工资一，义务兵退伍费具体包括哪些解放军士兵主要由义务兵和士官组成，其中义务兵实行津贴制，士官实行薪酬制。从当前的收入水平来看，义务兵每月津贴大概800元左右(不含边区高原补助)，士官根据等级的划分，初级士官每月收入大约在5000元左右，中级士官大约在7000元左右，高级士官约9000元左右。其中义务兵的退役费计算方式主要由退伍费、一次性退役金、退役医疗保险、职业年金、养老保险五大块组成。退伍费主要指士兵退役时所需要领取的各项补助费用，包括伙食费、下月津贴等，约3518元。一次性退役金按每年4500元计算，义务兵两年总计9000元，退役医疗保险按每年420元计算，两年合计840元，职业年金为15850元，养老保险26350元，总计55558元，其中个人领取部分为29208,元，26350元直接转入地方社保机构。士官的退伍费计算方式与义务兵有很大不同，依据其军衔级别，由退伍去向、复原经费、奖励工资2023-03-15295人看过 -
申请仲裁公司赔付工伤费用如下：1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资。构成伤残的，伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助；2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的全部赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、区域外交通住宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴和一次性医疗补助金；3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未向劳动者申报工伤认定的，用人单位仍应当承担符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用。如因工伤赔偿办理方法为，应先确定伤残等级，然后根据伤残等级计算赔偿金额，再与单位协商赔偿问题。协商不成的，可以向当地劳动仲裁申请仲裁，维护其合法权益。一、职工报工伤对单位有什么影响职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工2023-06-26477人看过 -
医疗费一、申请时需提供的资料(一)《工伤认定决定书》或《因工轻伤证明》或《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》或其他有效的工伤认定证明原件和复印件;(二)财税部门统一印制的医疗专用收据(发票)原件(背面需有工伤职工或家属签名);(三)所有费用均需提供与发票金额相符的医疗费用汇总明细清单(盖医院财务章)。如医院只能提供手写明细清单的，须由医院注明医疗项目名称、单价、数量、金额;(四)门(急)诊病历、出院小结或出院诊断证明原件和复印件各一份;(五)工伤职工身份证正反面复印件。二、注意事项(一)职工治疗工伤应当到我市工伤保险定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后应即转工伤保险定点医疗机构治疗。(二)有下列情形之一的，工伤保险基金将不予支付医疗费用:1、职工伤情稳定后仍不转送我市工伤保险定点医疗机构的;擅自转往我市非定点医疗机构或外地治疗发生的医疗费用;2、治疗非工伤引发疾病的2023-05-1197人看过 -
工伤报销工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。具体情况如下：1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月；2、评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。一、工伤不赔偿负责的部门有：1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤；2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级；3、根据伤残等级和相关规定，向社保部门申请赔偿；4、劳动部门认定为工伤后，单位不给赔偿的可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。二、工伤的认定标准如下：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4、在生产工作时间和区域内，由于不安全2023-07-01396人看过
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工伤死亡赔偿依据我国工伤保险条例的规定，工伤死亡赔偿是包括丧葬费的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以2023-02-14126人看过 -
工资公务员工资包括：1、基本工资：公务员对应每个级别，不同的级别工资有差别，越是级别高，工资也就会越高；2、工龄工资：一般是对员工的一种奖励，每个公司基本都会有，公务员也是一样。公务员的工龄工资是按照虚年来计算，每年60元，按照月份进行发放，当然，每三年进行一次调整；3、绩效工资：每年公务员都会进行考核，就和在企业工作是一样的。年度进行一次考核，如果考核合格，那么将会有奖励工资，公务员的奖励工资是每月300元，三年进行一次调整；4、补助工资：是在各行各业中都会存在，在公务员中也是会存在的。现在招聘的公务员，很多都是要从基层开始做起，更有很多人是要从偏远的山区进行工作，这些都是会有相应的补助的。公务员工资制度改革的内容一是建立制度，完善机制。通过建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，适当拉开不同职务、不同级别之间的工资差距，增强工资和级别的激励作用，鼓励公务员勤政廉政，为经济社会发展多2023-07-04173人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤赔偿包含哪些费用, 工伤赔偿包括哪些费用青海在线咨询 2022-03-22工伤赔偿主要包含医疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资，有伤残者还有伤残补助金。具体费用包括：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医 -
工伤赔付费用包含哪些，有哪些相关规定浙江在线咨询 2023-12-15工伤赔付费用包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；以及劳动能力鉴定费等费用。 -
公司工资发放的应发工资里包含个人要承担的费用吗？内蒙古在线咨询 2022-10-20《江苏省工资支付条例》第六十二条：本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。包含个人承担的社保和公积金费用。 -
工伤死亡赔付费用含哪些贵州在线咨询 2022-05-16工伤死亡赔付费用含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的 -
用人单位工伤赔偿包含试用期内工资吗陕西在线咨询 2022-12-151、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
