年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。)
对于劳动者没休年休假,可以根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第1号令《企业职工带薪年休假实施办法》:
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
简单地说,因工作繁忙,用人单位主动要求你放弃年休假的,应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,而你主动放弃年休假的,可以只支付你正常工作期间的工资收入。无论私有企业还是或是国有企业都应该遵守此规定。
-
应休未休年休假补贴
169人看过
-
未休年假有补贴吗
262人看过
-
年休假后可以领年休假补贴吗
68人看过
-
不能休年休假有补偿吗
166人看过
-
应休未休年假如何补贴
132人看过
-
年休假补贴算奖金吗
118人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
未休年假有补贴吗?甘肃在线咨询 2021-11-15年假补贴只有在没有年假的情况下才有,但有两种情况是没有年假的:1。年末还有年假没有结束的情况(1)根据《企业职工带薪年假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数的,应当在今年内按照其日工资收入的300%支付未休年假工资,包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。也就是说,如果有未休年假,未休天数可以享受每天三倍的工资。(2)但《企业职工带薪年假实施办法
-
不休婚假有补贴吗香港在线咨询 2022-08-14法律法规将婚假、看护假等假期与法定休假日并列区分,再次印证了上文“法定休假日不包括婚假、陪产假”的观点。同时,依据上述规定,在婚假、看护假期间,如果员工请假了,则视为其正常出勤,公司按照有关标准支付正常出勤的工资。但上述条文并未规定,如果婚假、看护假期间,员工上班了,该如何处理。此处,一般需要区分处理。但无论属于哪种情况,均无法律规定,员工在其应休婚假、陪产假期间上班工作的,公司需要额外支付加班费
-
年休假补贴河北在线咨询 2022-02-14职工带薪年休假条例:第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
年假不休补贴标准甘肃在线咨询 2023-02-131、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬; 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
休年休假能领高温补贴吗广西在线咨询 2022-07-09针对休年休假能领高温补贴吗这个问题根据高温津贴纳入工资总额,那么我们可以理解为《工资支付办法》指企业根据规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。所以对于非正常出勤职工的高温费,原则上可按月平均工作日21.75天折算,即如果职工每月高温费200元的话,请1天事假,公司可以扣除他9.2元。因为请事假企业可以不发工资,包括高温费。