工作9年合同到期企业不续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即9个月工资。如果劳动者属于应当签订无固定期限劳动合同的，单位不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付双倍经济赔偿金作为赔偿。

一、合同到期公司不续签有补偿金吗

合同到期公司不续签有补偿金，具体如下：

1、若是因为所在的用人单位降低了原来的劳动条件或者福利待遇，从而导致劳动者不愿意续签的，则单位需要向劳动者支付经济补偿金；

2、若是因为单位原因不续签劳动合同，也应当支付劳动者经济补偿金；

3、应当续签无固定期限劳动合同，而单位不续签的，则属于违法解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。

一、补偿金额的规定如下：

1、经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算；

2、员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

二、劳动合同续签协议的模板如下：

劳动合同续签协议书

经甲、乙双方协商一致，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同。原劳动合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

甲方：__乙方：__

法定代表人或委托代理人：__

__年__月__日__年__月__日

总之，若是因为所在的用人单位降低原来的劳动条件或者福利待遇，从而导致劳动者不愿意续签的，则单位需要向劳动者支付经济补偿金。而经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，对于6个月以上不满1年的，按1年计算。

二、劳务工合同到期被辞退怎么赔偿

劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期公司不续签能要求赔偿吗

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。