工作两年没签合同需要赔偿吗-法师兄

工作两年没签合同需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 20:03:14 289 人看过

一、工作两年没签合同需要赔偿吗

在工作满两年且始终未签订劳动合同时，是有权利进行相关补偿要求的；不签订书面劳动合约所涉及到的法律责任。

根据我国相关法律法规，用人单位自开始雇佣员工的那一天算起，如果超过一个月但不足一年仍未与员工签署书面劳动合同，那么就必须向该员工每月支付双倍的薪资。

若用人单位违反了此项法律规定，未能与员工签订无固定期限的劳动合同，则从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，每月需向该员工支付双倍的薪资。

《劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、上班10天辞职有工资吗没签合同

在实际工作中，即便仅进行了短短十天的入职，若员工选择此时离职且事前未能签署试用期的相关协议，仍然有权依法领取其应得的工资报酬。

在试用期内，若员工决定终止与用人单位的雇佣关系，只需依照法律规定提前三日向用人单位提交书面申请即可。

在此之后，员工便有权径直离开原岗位而无需经过用人单位的同意，并且，同时还可要求用人单位支付尚未发放的工资以及根据其工作年限所对应的经济补偿金（即每满一年的工作时间，便可获得一个月的工资作为补偿），此外，还需协助办理离职手续等相关事宜。

《劳动合同法》第八十二条

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