1、童工10级伤害的赔偿金是多少p>童工受伤时，用人单位应当按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡事故一次性赔偿办法》承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工致残、死亡的，由工商行政管理部门吊销用人单位营业执照或者由民政部门吊销民办非企业单位登记。其他违法用人行为也依法受到相应的行政处罚《工伤保险条例》第六十六条规定“用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工残疾或者死亡的，应当对童工或者其直系亲属给予一次性补偿，前款规定的残疾职工和死亡职工的直系亲属与单位就赔偿数额发生争议的，赔偿标准不得低于《条例》（第一款）规定的工伤保险待遇，或者前项童工或者其直系亲属与单位之间超过补偿金额的，按照《劳动争议处理有关规定》（第二款）的规定，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，一次性补偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性补偿，一次性赔偿金的数额，应当在职工或者因事故受伤、患职业病的童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。职工、童工因事故受伤或者患职业病的，劳动能力鉴定前的治疗期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准和医疗费确定，护理费、住院期间伙食补助费和交通费按照工伤保险条例规定的标准和范围确定，全部由残疾职工或者童工单位支付。一次性赔偿标准为：一级伤残16倍，二级伤残14倍，三级伤残12倍，四级伤残10倍，五级伤残8倍，六级伤残6倍，七级伤残4倍，8级伤残赔偿基数的3倍，9级伤残赔偿基数的2倍，10级伤残赔偿基数的1倍。补偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区职工的平均年薪。因意外伤害、职业病死亡的，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性补偿，丧葬补助和其他补偿，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的10倍支付。根据上述法律规定，用人单位的赔偿责任范围包括：1、生活费用由用人单位承担，住院期间的医疗费、护理费、伙食补贴，根据工伤保险的标准和范围，在劳动能力鉴定前的治疗期间，用人单位应当支付相当于工伤保险统筹地区职工年平均工资一倍的一次性赔偿金职工所在地

根据《禁止使用童工条例》第十一条规定，“任何单位和个人违反规定使用童工的，应当负责病残童工返回原居住地前的待遇，并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。医疗期满，由县级劳动鉴定委员会确定残疾程度，使用童工的单位或者个人应当根据残疾程度向童工支付残疾抚恤金。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当向其父母或者其他监护人支付丧葬补助，并给予经济补偿。前款规定的各项费用的具体支付标准和支付办法，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。对造成儿童工伤、残疾、死亡的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”第十五条“有下列行为之一，违反治安管理处罚规定的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

（二）虐待童工的

（三）强迫童工冒险劳动，造成人员伤亡的

（四）对童工的身体健康造成其他危害的。”根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位使用童工致残的，应当承担行政责任。造成严重后果的，可能触犯刑法