企业职工被判缓刑可以继续上班吗
来源:互联网 时间: 2023-06-21 09:42:24 134 人看过

可以。事业单位职工被判处有期徒刑缓刑,缓刑期间依然在原单位工作,没有剥夺政治权利的,可以计算连续工龄;缓刑期间被剥夺了政治权利的,剥夺政治权利期间不计算连续工龄,从恢复政治权利后重新计算工龄。

一、剥夺政治权利的期限与刑期

剥夺政治权利的期限,除被判处死刑、无期徒刑外,为一年以上五年以下。

附加剥夺政治权利的刑期,从徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之日起计算;剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。判处管制附加剥夺政治权利的,剥夺政治权利的期限与管制的期限相等,同时执行。

二、各类人员视同缴费年限如何界定

1、计划经济时期的全民、集体企业固定职工

1992年12月底前按规定计算的连续工龄,可认定为视同缴费年限。从1993年元月起,按规定缴纳养老保险费的年限计算为缴费年限。

2、劳动合同制工人

1986年9月底前按规定计算的连续工龄,可认定为视同缴费年限。从1986年10月起,按规定缴纳养老保险费后计算为缴费年限。

3、计划经济时期的临时工,以后招转为劳动合同制职工

最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招转为劳动合同制职工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

1986年9月前从事临时工期间的连续工龄,可以视同为缴费年限;

1986年10月以后从事临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳基本养老保险费后计算缴费年限。

4、转制事业单位的职工

在该单位转制前期间的连续工龄(工作年限)视同为缴费年限。

5、进入企业工作的原机关事业单位正式职工

在2014年9月底前在原机关事业单位的连续工龄(工作年限)视同为缴费年限。

6、军队退役人员

2012年6月底前退出现役,安置在企业工作的,其军龄视同缴费年限。

三、被宣告假释的罪犯能否外出经商

被假释的犯罪分子,不能外出经商:

1、对被判处管制、剥夺政治权利和宣告缓刑、假释的犯罪分子,公安机关和有关单位要依法对其实行经常性的监督改造或考察。被管制、假释的犯罪分子,不能外出经商。

2、犯罪分子在被管制、剥夺政治权利和宣告缓刑、假释期间,若原所在单位确有特殊情况不能安排工作的,在不影响对其实行监督考察的情况下,经工商管理部门批准,可以在常住户口所在地自谋生计;家在农村的,亦可就地从事或承包一些农副业生产。

3、犯罪分子在被管制、剥夺政治权利和宣告缓刑、假释期间,不能担任国营或集体企事业单位的领导职务。

假释,是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因其遵守监规,接受教育和改造,确有悔改表现,不致再危害社会,而附条件地将其予以提前释放的制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 07:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多缓刑相关文章
  • 企业职工判缓刑是否可以解除劳动关系
    今年3月,我公司职工田某因犯罪被县人民法院判处有期徒刑1年,缓刑1年。可公司并没有按《劳动合同法》的规定,依法解除与田某的劳动合同。因田某在单位人缘不好,职工们都希望公司趁此将其“炒鱿鱼”。请问,公司不将田某辞退是否合法分析:我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”因此,职工在劳动合同期,因犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但法律规定的是“可以”而不是“应当”,不存在必须解除劳动合同的强制性规定,是否解
    2023-06-02
    164人看过
  • 员工判缓刑继续上班刑满后公司再开除员工要赔偿吗?
    一、员工判缓刑继续上班刑满后公司再开除员工要赔偿吗某公司一名员工今年10月份因盗窃罪被人民法院判处有期徒刑三年,缓刑三年。由于这名员工在公司工作表现一贯不好,公司此时想与其解除劳动合同。但是这名员工却不同意,他称自己被法院判处的是缓刑,不需要入狱服刑,因此,他还想回来上班。那么,公司能否与被判处缓刑的劳动者解除劳动合同呢?解析缓刑是人民法院在刑事案件的审理中,根据罪犯的犯罪情节和悔罪表现,对于其所判刑罚暂时不予执行的一种制度。缓刑期间,罪犯虽然不用进入监所服刑,但是要接受相关部门的监管。因此,缓刑只是罪犯被人民法院依法追究法律责任后的一种刑罚执行方式而已,并不能认为罪犯没有入狱服刑就是没有责任。本案中,这名员工被判处缓刑后,虽然有一定的人身自由,可以在企业允许的情况下继续工作,但是企业对于是否要留用员工有相应的决定权。换句话说,企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。法律依据《关于〈劳动法〉
    2023-03-10
    84人看过
  • 醉驾判过缓刑还可以继续犯吗?
    被判处拘役或者三年以下有期徒刑,同时有犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、适用缓刑对所居住的社区没有重大不良影响,可以适用缓刑。对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当适用缓刑。醉酒驾驶的法定刑符合缓刑适用的规定。醉酒驾驶案件中,综合考虑嫌疑人的年龄、身体,犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、适用缓刑对所居住的社区没有重大不良影响的情形,提出专业的辩护意见,可以争取缓刑。一、职务侵占300万左右能判缓刑吗职务侵占300万满足以下条件的,可以适用缓刑:1、被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子;2、犯罪情节较轻;3、有悔罪表现;4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响;5、不属于累犯和犯罪集团的首要分子。对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住
    2023-02-18
    108人看过
  • 辞职当天是否可以继续上班?
    辞职到期当天不用上班。在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职后又要加班费可以吗劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75&divide
    2023-07-23
    136人看过
  • 员工被辞退还继续上班吗
    一、员工被辞退还继续上班吗员工被辞退不用继续上班。因为被辞退后,用人单位与劳动者的劳动合同关系终止,双方也不存在任何的劳务工作关系,除非重新签订劳动合同的,才可以按照合同约定上班处理。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。二、辞退需要多久通知辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据
    2023-04-25
    306人看过
  • 缓刑期满后,事业单位能否继续上班?
    事业单位人员缓刑的工作由相应单位决定,事业单位被判缓刑人员,单位可根据情节严重与否,决定相应人员降级处分或者开除处分。且在缓刑执行期间,停发原工资,刑期满后分配正式工作人员,其工资待遇按本人刑罚前的职务(岗位)工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务(岗位)工资标准的办法予以重新确定。事业单位工作人员缓刑不开除吗1、被判处缓刑的事业单位工作人员可能不会被开除,具体是否会被开除的规定如下:《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。2、缓刑,全称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行
    2023-07-05
    322人看过
  • 合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗
    劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的,双方间属于事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应按《劳动合同法》的规定,提前30天通知用人单位,到期后劳动关系即行解除。一、合同到期不续签应该赔n还是n+1第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。二、辞职需要提前一个月么是的,辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和
    2023-04-10
    102人看过
  • 企业怎么处理判缓刑的职工
    一、最新劳动合同对判缓刑的职工怎么处理劳动合同法规定,对于被依据追究刑事责任的劳动者,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要对劳动者进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、判决缓刑的条件1、适用缓刑的前提条件,必须是判处拘役、三年以下有期徒刑。适用缓刑的对象只能局限于罪行较轻的犯人。在我国主刑中,管制是最轻的一个刑种,但由于其本身就是一种不关押的刑种,因此失去了适用缓刑的必要性。适用缓刑的对象,刑罚为
    2023-04-06
    175人看过
  • 被辞职工胜诉可继续上班获赔10万余元
    被辞经过2008年5月12日,万某与诺X亚通信系统技术(北京)有限公司(去年10月变更为诺X亚技术公司,以下简称诺X亚公司)签订无固定期限劳动合同,担任研发工程师。2012年5月16日,公司通过系统发出变更万某的直线经理为张某的邮件。同年8月22日,张某通过邮件告知万某公司于次日搬家,从原来的A办公区搬至B办公区。不过,万某次日并未搬离。当天,万某因岳母去世回湖南老家奔丧,8月28日返京后仍回到原办公区上班。2012年9月5日,诺X亚公司以万某不遵守直线经理指示、连续旷工三天以上为由解除了与他的劳动合同关系。在申请仲裁被驳回后,万某状告公司违法,要求判令继续履行无固定期限劳动合同,支付违法解除劳动合同期间的工资共计10.2万余元。一审败诉后,万某上诉要求改判。庭上辩护争论焦点1搬家通知万某当庭表示,张某并非公司员工,自己曾就张某的身份以及张某通知其搬家的邮件向公司提出过异议,但未得到答复。
    2023-06-05
    140人看过
  • 被判缓刑工作可以保住吗
    一、被判缓刑工作可以保住吗被判缓刑工作不一定可以保住。劳动合同法当中有规定被追究刑事责任的员工公司是可以开除的,但是这里的开除也并不是必须的。所以,会不会留用这种员工的决定权就在于公司了。二、累犯是否适用缓刑?累犯不适用缓刑。累犯和犯罪集团的首要分子,是不适用缓刑的。累犯屡教不改、主观恶性较深,有再犯之虞,适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以,即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑,也不能适用缓刑。有期徒刑缓刑需要满足以下条件:1.犯罪分子被判处3年以下有期徒刑的刑罚。2.根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会。三、被判缓刑要注意什么1.对被告人有罪宣告。被告人的行为经人民法院审理后认为符合犯罪构成要件的,应当作出有罪宣告。缓量刑不同于缓宣告制度,缓宣告,是对有悔改希望的人犯暂时不作刑的宣告,在一定期间内,如果没有新罪就不再作有罪的判决。缓量刑是以宣告行为人有罪为前提,而不
    2023-04-25
    349人看过
  • 企业可以因职工不加班予以辞退吗
    企业不可以因职工不加班予以辞退。关于职工的工作时间,我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时”;第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行”。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定,是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发,是维护劳动者身心健康的必要措施,任何单位和个人都无权违反上述法律规定,侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要,确需延长工作时间,也必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的
    2023-04-26
    294人看过
  • 企业入职当天去上班算职工吗
    入职当天就可以开始工作了。每个公司都有每个公司的规定,具体情况具体对待。办理入职手续后,可以进入公司工作或试用期。至于试用期的长短,也要按照公司的规定来。只要试用期过后公司批准,员工就会成为公司的正式员工。倒闭企业职工的工龄怎么算工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分,过去称本企业工龄,即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除,离职期间,其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外,一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同,职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作,其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定,工龄长短是固定职工能否退休的一个条件,也是计发工
    2023-08-18
    270人看过
  • 缓刑国企员工可以开除公职吗
    不会开除公职。按法律规定,作为国企人员,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。拘役缓刑开除公职吗会。对于公职人员,应该遵纪守法,做好表率,那么,判处拘役缓刑是否会开除公职吗?《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。也就是就,行政机关的公务员被判刑后,就会被开除,而不一定是实刑,也包括缓刑。根据刑法第42条和第69条的有关规定,拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时,最高不能超过1年。可见,拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点,使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律
    2023-07-21
    176人看过
  • 事业单位人员被行政拘留还可以继续上班吗
    根据各单位按法定程序制定的制度处分。一、行政处罚违法如何处理违反法定的行政处罚程序的,由上级行政机关或者有关部门责令改正,可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。行政处罚法。有权机关应当依照规定的程序实施处罚;不遵守法定程序的,行政处罚无效;有权机关在作出行政处罚决定之前,不依法向当事人告知给予行政处罚的事实、理由和依据,或者拒绝听取当事人的陈述、申辩,行政处罚决定不能成立;有权机关实施行政处罚,违反法定的行政处罚程序的,由上级行政机关或者有关部门责令改正,可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。行政许可法。对违反法定程序作出准予行政许可决定的,作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关,可以撤销行政许可。行政强制法。有权机关违反法定程序实施行政强制,由上级行政机关或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;行政复议法
    2023-03-22
    210人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开
    #缓刑
    词条

    缓刑是一种刑罚执行方式,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。 由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度... 更多>

    #缓刑
    相关咨询
    • 上班的时候因为自己贪污受贿被抓到了,法院判了缓刑,国企在职期间被判缓刑还可以继续在国企上班吗?
      黑龙江在线咨询 2022-07-23
      可以的。被判刑的员工在缓刑期间,如果没有被原公司因此解除劳动关系的,仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯,没有被剥夺劳动的权利,可以正常参加工作。同时,根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定,如果职工被判刑的,原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以,如果职工没有被原单位解除劳动关系的,可以到原公司上班如果被解除劳动关系的,也可以到其它单位去上班。
    • 国有企业被判缓刑人员是否还可以在原有企业继续工作?
      江西在线咨询 2022-07-10
      企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说,国有企业职工被判缓刑,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇,具体会依据单位内部制度规定来实行。 缓刑是人民法院在刑事案件的审理中,根据罪犯的犯罪情节和悔罪表现,对于其所判刑罚暂时不予执行的一种制度。缓刑期间,罪犯虽然不用进入监所服刑,但是要接受相关部门的监管。因此,缓刑只是罪犯被人民法院依法追究法律责任后的一种刑罚执行方式而已,并不能认为罪犯没有入
    • 被判的国企职工在服刑期可以上班吗
      重庆在线咨询 2022-10-20
      这就需要看企业的规定了。有的企业,凡是判刑了的员工,就予以除名;如果没有被除名,那么就应可正常上班的。
    • 国企职工被判缓刑国企职工缓刑连续工龄怎么算
      北京在线咨询 2022-06-30
      不会所谓的工龄和以前规定已经不同,按之前的规定,从工作之日起,开始计算工龄,现在是缴费为工龄,缴费年限就是工龄期限,只要是缴费算起的,不管是判缓刑或者实刑都不影响工龄,只有影响工龄的是缴费不交费工龄中断,已经缴费的予以保留所以说判刑工龄继续保留况且,缓刑一般就在户籍地执行,如果还在原企业工作的,实际上,没有任何影响
    • 上个周醉酒驾驶机动车被法院判了缓刑,现在要去回到公司上班了,醉驾缓刑职工还可以继续上班吗?
      海南在线咨询 2022-07-13
      可以的。被判刑的员工在缓刑期间,如果没有被原公司因此解除劳动关系的,仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯,没有被剥夺劳动的权利,可以正常参加工作。同时,根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定,如果职工被判刑的,原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以,如果职工没有被原单位解除劳动关系的,可以到原公司上班如果被解除劳动关系的,也可以到其它单位去上班。