1、你在公司多久没有签订劳动合同?不符合法律规定
一个月
劳动合同法第10条第2款规定,如果已建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立。
第八十二条第一款规定,用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,第14条第3款规定,如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同,应视为雇主和雇员签订了无固定期限劳动合同。与公司签订的劳动合同违反《劳动法》的,是否具有法律效力
根据《劳动合同法》第26条,如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定,则无效或部分无效,下列劳动合同无效或部分无效:
1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背真实意思订立或者变更劳动合同的。双方在签订劳动合同和起草劳动合同条款时应遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动关系中的一方违背其真实意愿
2。雇主免除其法律责任和排除工人权利的行为无效。劳动合同的订立应遵循公平原则。其核心含义是要求劳动合同当事人的权利义务一致。为保护劳动者的合法权益,免除用人单位的法律责任,如“不支付经济补偿金”、“生、死、病、老与企业无关”等规定无效。违反法律、行政法规强制性规定的
劳动合同的主体和内容必须符合法律规定,否则不能产生法律效力。这个主题必须是合法的。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法。在中国劳动法和相关法律规定中,有许多强制性规定,雇主必须遵守。违反法律强制性规定的,该规定无效。该程序必须合法
上述知识是对“您在公司未签订劳动合同多长时间不符合法律规定”问题的回答。可以看出,中国的相关法律明确规定,如果你已经建立了劳动关系,但没有同时签订书面劳动合同,你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。如果您需要法律帮助,欢迎您访问互联网上的法律咨询
-
入职公司多久签订劳动合同
355人看过
-
没签劳动合同,不过公司给交保险,这符合劳动法吗
183人看过
-
没签劳动合同,不过公司给交保险,这符合劳动法吗
275人看过
-
不知情的情况下签了劳动合同
390人看过
-
一般进公司多久签订劳动合同
151人看过
-
公司入职后多久签订劳动合同
386人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
在没有签劳动合同的情况下公司帮交了五险,这样辽宁在线咨询 2022-10-07其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
-
在没有签订劳动合同的情况下,受不受法律保护青海在线咨询 2022-09-27《》第五十九条“单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为:劳务派遣单位(即劳务公司)应当(即负责)与接受以劳务派遣形式用工的单
-
劳动合同签订后公司没有跟你签订合同黑龙江在线咨询 2022-03-18签无固定期限劳动合同还得看合同到期后公司还要不要你,如果要你的话你可以要求公司跟你签无固定期限的劳动合同,如果公司不要你的话就签不成,你只能让公司支付你19个月的经济补偿金。 法条: 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提
-
在没有签订劳动合同什么情况下可以不付劳动合同广东在线咨询 2021-11-11劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位不需要支付两倍的工资。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
-
没有签订劳动合同的情况下,在没有劳动合同的情况下,受工伤,没有劳动合同的,如何获得赔偿?宁夏在线咨询 2022-04-16没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法: 第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决; 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依