国企让员工周六上班,无薪酬,说是政治任务,当然合法,因为国企需要承担这方面的任务。
一、丧假有几天工资怎么算
对于国企的员工,对于直系亲属可以请1到3天的丧假,直系亲属只包括父母、子女、配偶,其他的祖父母、外祖父母、伯伯、叔叔等亲戚是没有丧假的。如果是异地处理,可以根据路程的远近,给予一定时间的路程假。丧葬的工资是照发的,不会扣工资,但是来回的车船费是不报销的,需要员工自己支付。
二、不签解除劳动合同书算离职吗
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。
主动解除劳动合同是你的权利,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
三、国企员工是否可以注册公司
国企员工是否可以注册公司需要视情况而定:
1、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议,就不能再开协议所禁止领域的公司;
2、如果国企员工注册的公司开展的是其他领域的相关业务,一般可以注册公司;
3、若属于国企高管,一般有公务员编制,不能注册公司。
公司注册的主要程序是:
1、办理企业名称核准;
2、携带身份证明、公司章程等相关材料到工商局申请注册;
3、填写注册登记申请表;
4、根据通知,领取营业执照。
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