女职工怀孕期间多次擅离职守公司解除劳动合同-法师兄

女职工怀孕期间多次擅离职守公司解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:33:34 175 人看过

日前，女职工孙某怀孕期间多次违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同。7月11日，文登区劳动人事争议仲裁院驳回了孙某要求公司撤消解除劳动合同、恢复劳动关系的仲裁请求。

孙某自2008年2月开始在文登区某公司工作，双方签订了书面劳动合同。今年4月，怀孕4个月的孙某经常向公司请假，并在未得到批准的情况下自行离开公司，还因工作失误给公司带来损失。6月14日，孙某又因为擅离职守使公司受到损失。公司相关负责人对其提出批评后，孙某竟再次没有请假就擅自离职，电话无人接听。6月30日，公司以孙某连续旷工15日为由，提出解除孙某劳动合同。孙某向文登区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，要求撤消公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。

区劳动人事争议仲裁院审理后认为，孙某与公司签订的劳动合同具有法律约束力，而由于孙某在工作中没有尽到义务，致使公司造成经济损失，擅自离职的情形已属旷工。虽然相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但如果职工严重违反用人单位规章制度的，单位可不受该条限制。

因此，区劳动人事争议仲裁院认为，公司与孙某解除劳动合同不存在违法情形，且不需支付解除劳动合同经济补偿金，并驳回了孙某的仲裁请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
【劳动者权利】女工怀孕期间不得解除劳动合同

公司欲与女员工李某提前解除劳动合同，但该员工在解除劳动合同前已经怀孕，于是李某诉至法院，要求恢复其与公司的劳动关系。日前，上海市卢湾法院依法判决撤消该公司的解聘决定。1999年9月，李某与某国际经济技术合作公司签订劳动合同，约定由该公司派遣其到某外资公司工作。该公司与某外资公司签有《聘用中国雇员合同》,李某与该外资公司也签有《聘用合同》。2002年12月31日，外资公司以电子邮件形式通知李某与该国际技术合作公司，将于2003年1月31日解雇李某。1月18日，该国际技术合作公司开具《退工通知单》，并支付李某14800元经济补偿金。2003年2月18日，李某经医院检查，确诊于2002年12月13日怀孕。李某遂诉至法院，认为其签订的劳动合同中规定：不得解聘孕期、产期、哺乳期的女雇员。要求该公司收回《退工通知单》，恢复双方劳动关系，继续履行原劳动合同;并表示愿退还14800元经济补偿金。法院审理后

2023-06-09

309人看过
解除劳动合同
解除劳动合同直接走人是擅离职守吗?

劳动者办理完离职手续，用人单位向劳动者出具了解除劳动合同证明，劳动者和用人单位劳动关系解除，劳动者可以直接走人了。用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果在辞职期间，公司不批准，你可以通过快递给公司邮寄一份辞职书，就可以要求公司为你办理离职手续。

2023-06-21

319人看过
女职工
怀孕女职工劳动合同期满应续延

来电显示：2011年，我入职某大型股份有限公司做仓库管理员，我的劳动合同将于今年5月底到期，但我现在怀孕两个月了。今天，公司人力资源部负责人跟我谈话，说我的劳动合同到期后，公司将不再和我续签合同，他还给了我一份到期终止劳动合同的通知。听别人说，像我这种情况，公司是不能和我终止劳动关系的。请问，法律是这样规定的吗?我有权享有哪些权利?李女士湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复：《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满时，有本法第42条规定情形之一(包括女职工在孕期、产期、哺乳期的)，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止(即哺乳期结束)。李女士的情形正属这种范围，即使其劳动合同已到期，公司也不能终止劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定将双方的劳动合同续延至相应的情形消失时才能终止。另外，为保护怀孕、生育、哺乳女职工的合法权益，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。该规定第5条明确规定，用人单位

2023-06-09

403人看过
解除劳动合同
女职工怀孕后解除劳动合同员工需要赔偿吗

1、双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。2、单位没有正当合法理由单方面辞退的，按照上述标准支付双倍赔偿金。3、孕妇有下列情形之一解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金或经济补偿金：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。女职工怀孕发生的一般劳资问题《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单

2023-08-08

365人看过

女职工
劳动合同法怀孕女职工保护

劳动合同法怀孕女职工保护有哪些《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《规定》同

2023-04-13

245人看过
工资
用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，要赔偿怀孕期间的工资吗

必须赔偿而且是双倍赔偿。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

2023-02-24

194人看过
法律综合知识
职工怀孕期间合同到期是否可以解除

一、职工怀孕期间合同到期是否可以解除?怀孕期间劳动合同到期的，用人单位不可以解除劳动关系，应该自动顺延至哺乳期结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、怀孕期间违反公司规章制度是否可以解除劳动合同?若违反公司规章制度情况属实，公司可以单方解除劳动合同，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊

2023-02-02

142人看过
解除劳动关系
怀孕职工被解除劳动关系离职前是否知晓已怀孕

杨女士称离职后得知自己，于是要求公司恢复劳动关系，支付工资和社保。昨天上午，朝阳法院开庭审理此案，杨女士离职前是否知晓自己怀孕成为争议焦点。杨女士现年29岁，2007年进入北京龙腾阳光科技发展有限公司（以下简称龙腾阳光公司）工作。她起诉说，去年年初，她续签了一年的，开始担任产品经理，月薪7500元。去年4月25日，公司以人员缩编为由，想要提前解除双方的劳动关系。稍后，杨女士办理完交接手续后离职。10多天后，她因身体不适到医院检查时，被告知已经怀孕40天。“她离职的时候已经怀孕了。按照第42条规定，在怀孕期，用人单位不得。”杨女士的代理人说，杨女士立即找到龙腾阳光公司，要求恢复劳动关系，但对方一直以各种借口拖延。杨女士就此事提起劳动仲裁。今年4月，劳动仲裁部门驳回了杨女士的诉求。她对此不服，将龙腾阳光公司告上法院，要求恢复劳动关系，索赔工资和经济补偿金等4万元。“按照劳动合同法第36条规定，

2023-06-09

308人看过

解除劳动合同
与孕期女职工解除劳动合同几种情形

一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的，但是以下的情形除外：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。怀孕员工处于一种特殊

2023-02-16

294人看过
解除劳动合同
【劳动争议】单位能否以怀孕女职工不称职为由解除劳动合同？

顾问问：我们公司的一名女员工不称职，经过培训后仍然不称职。公司决定提前30天书面通知她终止劳动合同。今天，这名员工告诉公司她怀孕了，但她没有结婚。公司能否与她解除劳动合同劳动法专家、律师陈伟回答：根据《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条、《深圳经济特区劳动合同条例》第19条、第30条，如果雇员不称职，且经培训或工作调整后仍不称职，雇主可终止劳动合同，但应提前30天书面通知雇员，根据《劳动法》第29条和《劳动合同法》第42条的规定，对怀孕、分娩和哺乳的女性员工，应依法支付经济补偿金，用人单位不得以劳动者不称职为由解除劳动合同。但前提是女员工的怀孕和生育符合国家计划生育规定，如果女员工违反国家计划生育规定，则不受上述限制。女员工婚前怀孕，不符合计划生育政策。因此，贵公司可以以女员工不称职为由终止与该女员工的劳动合同

2023-05-03

187人看过
女职工
违法解除怀孕女职工的劳动合同有什么责任

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。一、孕妇旷工怎么处理孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守《员工手册》规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方式，终止与员工的劳动合同关系。相关法律规定根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录

2023-03-24

86人看过
解除劳动合同
怀孕女职工在哪些情况下可以解除劳动合同

1、第一种情况是严重失职。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害，单位可以与其解除劳动合同。2、第二种情况与第一种情况类似，属严重违反单位规章制度，如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然，这里要注意，单位的规章制度必须经民主程序制定，并向全体职工公示。3、第三种情况是在试用期间内。如果女职工是在试用期怀孕，单位可以随时和职工解除劳动关系。一、试用期可以辞退孕妇吗？如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真

2023-03-14

90人看过

女职工
女职工怀孕期间的劳动法律规定

生育不该成为女性的职场拦路虎。那么，如何维护女性的权益呢？一方面，当权益受损时，女职工当然要拿起法律武器，忍气吞声换不来尊严也保不住工作。另一方面，也是更重要的方面，监管部门应及时出手。其实，保障女性的就业权，并不缺少法律，《中华人民共和国劳动法》《妇女权益保障法》都有详细规定，关键是如何落实。监管到位，法律才能长出牙齿，那些不守法的企业才会害怕。女员工不敢生的顾虑，也才会转变为企业不敢辞的顾虑。据调查，一些用人单位在坑妈这件事上可谓费尽心机。比如，与女青年签订劳动合同时，明确规定几年内不得结婚怀孕；要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再排队生育；孕期仍经常安排出差、加班这些规定，表面上维护了企业利益，却在实质上形成了一种冰冷的企业文化。缺乏人文关怀，无视法律规定，不尊重女性，最终无论男员工还是女员工都只会给出差评。如此，岂不短视？女职工在孕期的工资规定：《劳动合同法》第35条用人单位与

2023-06-05

232人看过
法律综合知识
怀孕的女职工在试用期内可被企业解除劳动合同吗

一、怀孕的女职工在试用期内可被企业解除劳动合同吗如果怀孕的女职工在试用期被证明不符合录用条件，或者存在下列情形的，是可以与之解除劳动合同的：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、女职工三期期间可以解除劳动合同吗女职工三期期间

2024-01-05

215人看过