工厂劳动合同签多久
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-15 18:05:05 488 人看过

工厂与劳动者签订劳动合同的,期限由双方协商确定。双方可以签订固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

签订哪种类型劳动合同法律没有限制,但存在以下情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

1、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

2、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退的情形,续订劳动合同的;

3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

关闭工厂劳动合同可以解除吗

工厂关闭劳动合同是自动解除的。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 15:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 工厂让签空白劳动合同是否合法?
    一、工厂让签空白劳动合同是否合法?工厂让签空白劳动合同是不合法的。然后劳动合同当中必须要包含一些必备的条款,不能够是属于空白的。劳动合同的补充协议有效,在双方自愿且符合《劳动法》要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。《民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。二、劳动合同补充协议书内容是什么?甲方:(简称甲方)乙方:身份证号码:(简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立此协议,作为劳动合同(合同编号:)的补充条款
    2024-01-17
    408人看过
  • 在工厂辞职后多久可以解除劳动合同?
    工厂辞职后一个月内解除劳动合同。工厂同意正常离职的需要按照工厂规定办理工作交接,正常情况下在一个月内可以完成,工人需要领取解除劳动合同证明、社保手册。一、公积金封存未满6个月可以取出来吗公积金封存未满6个月可以领取,但是还需要满足其他条件。辞职后住房公积金一般一个月内会封存。离职过后,单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系,但仍保留劳动关系致使住房公积金缴存中断,其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时,中断缴存的住房公积金账户应予封存。住房公积金账户的启封是指恢复原封存的住房公积金账户的行为。公积金封存未满6个月,可通过以下方式领取。1、带上本人的身份证、一类借记卡、单位解除劳动合同证明等等资料去当地住房公积金管理中心柜台找工作人员办理提取手续。2、先领取申请表进行填写,再将填写好的公积金提取申请表连同带来的资料一并
    2023-03-19
    279人看过
  • 工厂签订劳动合同和入职合同的异同
    入职协议和劳动合同的性质不同,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。厂里没签劳动合同有哪些赔偿厂里没签劳动合同的赔偿如下:1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。进厂没有签劳动合同的解决办法如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求单位在个内签订劳动合同;2、协商不成可以通过有关的部门反映情况;3、最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
    2023-07-07
    374人看过
  • 工厂员工劳动合同应该怎样签订?
    一、工厂员工劳动合同应该怎样签订?工厂员工劳动合同应当在双方当事人协商一致,完全自愿的情况之下签订。工厂员工劳动合同范本甲方(用人单位)_________地址及邮政编码:_________乙方(职工)_________身份证号码:_________住址:_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村邮政编码:_________甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。合同期限(一)本合同期限不得超过一年。(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中头_________天为试用期)(三)本合同甲
    2024-01-13
    367人看过
  • 劳动合同签了工厂不给怎么办
    一、劳动合同签了工厂不给怎么办1、劳动合同签了工厂不给时,员工向单位工厂劳动合同。不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。2、法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、没签劳动合同可以用什么材料证实劳动关系由于用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同,所以劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系,这是主张权利的前提。1、国家机关形成的证据。有些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同,但是依法办理的有社保,公积金等。如社保清单、住房公积金清单等。这类证据的证明力非常高,证明事实劳动关系方面如果有的,可以优先搜集此类证据。2、在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据。如工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等证据。这一类证据的真实性没有问题,主要是注意关联性。例如
    2023-04-21
    362人看过
  • 最少签多久劳动合同?
    法律没有规定劳动合同的最低签约年限,如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的,可以签一年、二年或者三年的合同;如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的,则以完成任务所需的时间为劳动合同期限即可。劳动合同签多久就要做多久吗劳动合同原则上是签多久就要做多久。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
    2023-07-29
    320人看过
  • 2024年劳动合同多久签
    法律综合知识
    劳动合同多久签新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同
    2024-01-12
    225人看过
  • 工厂是否可以不签订劳动合同
    工厂不签劳动合同是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。签订合同不签劳动合同是否违法用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月的二倍工资;超过一年未签订劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-07-06
    65人看过
  • 暑假工电子厂要签劳动合同吗
    一、暑假工电子厂要签劳动合同吗暑假期间在相关行业进行勤工俭学活动时,对于签署合同这一环节千万不可忽视,它能有效地确保您自身的合法权益不受侵害。所谓劳动合同,实际上是指用人单位(涵盖了企业、机关事业单位以及社会团体等各类组织)与其下属员工确立劳动关系,并对双方所享有的权利及应尽的义务予以明确的法律文件。在此,我们为您详细列举了暑假工签订合同时需关注的十个重要细节:首先,务必要确认企业的合法性;其次,了解具体的工作职责范围;再次,明确规定劳动报酬的数额;第四,明确试用期的期限;第五,明确劳动报酬的支付方式与支付日期;第六,明确工作时间与工作环境;第七,明确社会保险的缴纳事宜;第八,切勿签署空白合同;第九,核实合同内容是否符合法律法规;最后,劳动合同经双方签字盖章后,劳动者与用人单位各自保留一份。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
    2024-05-07
    123人看过
  • 公司多久和员工签订劳动合同
    一般来说建立劳动关系时就应当订立书面劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期多久可以签劳动合同劳动合同最迟在用工后一个月内签订。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、有关劳动合同签订的时间劳动合同签订时间规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、员工入职后多长时间签劳动合同员工入职后一个月内应签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订
    2023-06-28
    139人看过
  • 工厂未签劳动合同能够申请劳动仲裁吗
    一、工厂未签劳动合同能够申请劳动仲裁吗能够,用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的,劳动者是能够申请劳动仲裁维护自己利益的,能够要求用人单位支付双倍工资。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提起诉讼。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,能够申请劳动仲裁解决争议,但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。二、工厂未签劳动合同违法吗不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立
    2023-06-16
    130人看过
  • 续签劳动合同提前多久签
    合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经
    2023-03-02
    411人看过
  • 工厂辞工按劳动合同法规定多久才可以走
    一、工厂辞工按劳动合同法规定多久才可以走现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。二、试用期劳动合同怎么解除在试用期中,用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。说明用人单位可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。三、劳务合同需要交社保吗签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者
    2023-06-19
    145人看过
  • 工作多久签无固定期劳动合同
    工作多久可以签无固定期限劳动合同,需要分情况进行判断:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以签无固定期限劳动合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,可以签无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿:1、无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职,一般是没有赔偿的;2、如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的,则会有经济补偿二、签劳动合同要注意以下问题:1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位,签协议的时候要看清合同双方,通常劳动合同只会出现两方;2、不要轻信口头承诺;3、明确违约责任;4、签订的劳动合同必须手持一份。总而言之,一般工作连续满十年应当订立无固定期限劳动合同。法律上也有一定情形是推定订立用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,即用人单位自用工之日起满一
    2023-03-04
    286人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 小厂招工签劳动合同必须得签劳动合同吗
      四川在线咨询 2023-11-24
      个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系,就必须要和工人签订书面劳动合同。
    • 劳动合同和化工厂签订
      广东在线咨询 2022-01-13
      1、同时签两份劳动合同,以不对用人单位有所损害为原则,否则可能要承担赔偿责任。2、化工厂没有与你签订劳动合同,让你加班,你依法享有双倍工资和加班费的权利。3、在化工厂不依法支付你有关待遇的情况下,你可以向劳动监察部门申告,或者依法申请劳动仲裁。4、不论是申告,还是申请仲裁,均应提供相应的证据,否则,你的请求可能得不到支持。
    • 工厂员工自进厂之日起按劳动法多久必须签合同和买社保。
      重庆在线咨询 2022-10-09
      用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同;用人单位应当在劳动者入职之日起,为劳动者办理社保手续,购买其社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位依
    • 工地未签劳动合同,签了劳动合同给工厂没盖章怎么办
      安徽在线咨询 2022-01-01
      劳动合同工厂未盖章一个月以上的,应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。用人单位未在劳动合同文本上盖章的,合同不生效。
    • 工厂没有签劳动合同,可以直接告厂里吗,没有劳动合同,工厂会怎样
      海南在线咨询 2022-03-05
      虽然工厂未与你签订劳动合同,但你与工厂之间仍然存在事实劳动关系。根据2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位