高薪员工辞退补偿金是多少-法师兄

高薪员工辞退补偿金是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 16:15:42 230 人看过

倘若雇主实施了违法终止雇佣关系的行为，则需依照经济补偿金标准的二倍，向受害方支付经济赔偿金。

关于经济补偿金的具体数额划分，将依据劳动者的实际工作年限与终止合同时的过去十二个月内的平均薪酬来进行核算。

若劳动者在同一份工作上已服务满一整年，则该雇主要向其发放一个月的相应工资作为补偿。

然而，若是劳动者在同一份工作上的服务期大于六个月但未满完整一年，那么雇主应向之支付以一整年为基础计算的薪资。

而对于那些服务期仅有不到六个月的劳动者，雇主只需要向他们支付半个月的相应工资作为经济补偿即可。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
员工辞退补偿标准最高

需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。四、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金员工辞退补偿标准《劳动合同法》规定了只有符合法定情形，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。员工辞退补偿金的计算基数是职工的及工资和工作时间，因此要看劳动者的工作年限来计算，首先是不满六个月的算六个月，六个月以上不满一年的算一年，

2023-07-31

78人看过
辞退
8年员工辞退给多少补助金

8年员工辞退一般是支付8个月的工资作为补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以辞退职工的情形1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六

2023-06-20

276人看过
法律综合知识
哺乳期员工可以辞退吗，辞退的补偿是多少

一、哺乳期员工可以辞退吗，辞退的补偿是多少？哺乳期内没有任何正当理由不可以辞退员工，公司选择单方辞退的要支付的是赔偿金不是补偿金，赔偿金的计算依据如下：1、工作满几年就赔偿几个月的双倍工资。2、实际工龄不满6个月，被公司违法支配的，应支付半个月的双倍工资作为赔偿。3、如果员工实际工作的年限超过12年，最多能领取12个月的双倍工资。特别要注意，用人单位支付的工资以被辞退前12个月平均工资的双倍为准。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

2024-02-01

99人看过
工龄
私企辞退两年工龄员工补偿是多少

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用

2023-03-17

171人看过

法律综合知识
公司无故辞退员工补偿金按年薪平均工资补偿吗？

一、公司无故辞退员工补偿金按年薪平均工资补偿吗？若雇主决定解聘员工，其薪资应以员工在劳动合约解除或终止前的12个月内实际发放的平均工资为依据进行结算。另一方面，经济补偿金则根据员工在公司工作的年限来核定，每满一年便需向其支付一个月的工资标准。若雇主无合理原因地解雇员工，必须向该员工额外支付赔偿金，具体计算方式是每做满一年对应两个月的工资数额进行赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、体检

2024-05-20

179人看过
法律综合知识
提前30天辞退员工补偿多少？

解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-26

192人看过
法律综合知识
辞退的员工补偿多少钱？辞退员工社保怎么处理？

一、辞退的员工补偿多少钱？辞退员工补偿多少钱需要根据具体的情形确定：1．因员工过错辞退的，无需补偿；2．因经济学裁员、员工无法胜任工作等情形下辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．用人单位违法辞退员工的，应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退员工社保怎么处理？辞退员工社保的处理方式是：用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位为劳动者继续缴纳社会保险费。劳动者未找到新用人单位就业的，由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。三、辞退员工的流程辞退员工的流程是：1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2．人事部

2024-03-27

325人看过
辞退
高薪员工合同被辞退赔偿标准是什么

(一)、按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时。应符合双上限的标准。(二)、普通薪资员工被辞退的补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、辞退员工不需要补偿的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2023-02-26

154人看过

辞退员工补偿
被辞退员工补偿金多久赔付？

在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

2023-06-23

209人看过
辞退员工补偿
劳动法辞退员工补偿标准薪资高按什么标准

一、劳动法辞退员工补偿标准薪资高按什么标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、劳动法是如何规定辞退员工赔偿的如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经

2023-06-04

426人看过
法律综合知识
30年工龄辞退职工最高补偿多少年

1、具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-08

60人看过
辞退
辞退员工代通知金是多少？

一、辞退员工代通知金是多少？代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四

2023-04-13

261人看过

法律综合知识
重庆强硬辞退员工补偿多少钱

若用人单方面无缘由地解聘员工，依据相关法律条款，应承担相应的赔偿责任，即需向员工支付的赔偿金通常为经济补偿金的两倍。具体支付方式如下所述：1．经济补偿按照劳动者在该公司实际工作时间计算，每满一年则需支付相当于一个月工资标准的金额给劳动者；2．若工作期限在六个月及以上但未达一整年，则视为一年计薪；若工作期限不足六个月，那么用人单位需向劳动者支付半个月工资作为补偿；3．月工资并非简单理解为职工每月实际领取到的薪资，而是其在劳动合同解除或终止前连续十二个月内的平均工资收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解

2024-04-25

342人看过
辞退
被辞退职工补偿金能领多少

一、被辞退职工补偿金能领多少如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2023-05-28

300人看过