无需支付加班费

<1.根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动部《关于职工工作时间有关问题的批复》（劳部发〔1997〕271号）对周末加班和安排补休的情况作了答复《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号），有条件的企业实行标准工作时间制度。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制度。他们应该确保工人每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。根据法律规定，在标准工作时间以外的周休日安排加班后，用人单位不能安排补假的，应当支付加班费，而安排补休的，用人单位不支付加班费

劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民节假日工资的函》（劳社厅函[2000]18号）中对此作了规定。在部分公民放假期间，用人单位根据国务院《全国元旦和周年纪念日放假办法》（国务院令第270号）对部分公民的妇女节、青年节等节日规定，安排职工在部分公民放假期间工作，参加社会或者单位组织的庆祝活动并照常工作的，单位应当支付工资，但不得支付加班工资。节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资

第三，实行综合工时制不超过总工时或不定时工时制，综合计算期内的实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数，超过法定标准工作总时数的部分支付加班费。由此可见，对于实行综合工时制的岗位，只要在计算期内不超过法定总工时，除法定节假日外，不需要支付加班费

，《工资支付暂行规定》第十三条规定：“劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付工资：standards:...实行非正常工作制的劳动者不得执行上述规定，“可见，非正常工作制的劳动者延长工作时间，一般不支付加班费。但根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动和社会保障行政部门批准实行非正常工作时间制度的用人单位安排劳动者在法定节假日即上海市地方政策规定的节假日工作的，应当按照本条第（三）项的规定支付工资，企业因非正常工作岗位在法定节假日加班的，应当支付加班工资

第四，不同地方参加值班的单位情况不同。上海市人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的答复》（沪政法一〔2006〕17号）中也作了如下解释：（一）有下列情形之一的：，对要求用人单位支付加班费的劳动者，劳动争议处理机构不予支持：（一）需要临时安排或者由用人单位安排的与劳动者本人工作无关的节假日和其他职务；（二）用人单位安排劳动者从事与本单位工作有关的值班任务，但在值班期间可以休息的；（二）在上述情况下，劳动者可以按照规章制度、集体合同、个别集体合同的规定，要求用人单位支付相应的待遇，劳动合同或惯例p>根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指职工按小时计酬，同一用人单位职工日均工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。非全日制就业和全日制就业最本质的区别是工作时间。一般来说，如果总工作时间超过法定的一周，则应视为全日制就业。非全日制用工在每周24小时的总工作时间内，具体工作时间由用人单位确定。因此，在实践中，兼职不存在周末加班的问题，也不存在周末加班的问题，劳动者工作效率低下导致的单方加班情况，是劳动者按照加班的法律定义，超出用人单位安排的法定工作时间提供的劳动。也就是说，加班必须“由雇主同意”或“由雇主安排”。据此，有两个不同的概念：用人单位安排加班和劳动者单方加班。笔者认为，加班不能直接认定为加班，需要根据具体情况来判断。用人单位安排的工作量超过标准时间合理工作量的，视为加班；相反，如果用人单位安排的工作量合理，劳动者工作效率低下造成的加班，用人单位不需要支付加班工资，在解决加班费纠纷时，当事人可以通过律师事务所咨询、指导律师