《女职工劳动保护条例》第七条规定:“在怀孕期间,本单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和怀孕期间禁止从事的劳动,不得超过正常工作日延长工作时间;对不能胜任原工作的,根据医疗部门的证明,减少工作量或安排其他工作上海实施<;中华人民共和国妇女权益保护法;《办法》第二十三条规定:“女职工怀孕、哺乳期间不适应原工作岗位的,她可以与用人单位协商,在此期间调整工作岗位或改善相应的工作条件,“从这些规定可以看出,用人单位可以调整怀孕女工的岗位,但必须以保护女工为原则,即:,怀孕女工不称职,不能适应原岗位的,用人单位应当在减少劳动量、改善相应劳动条件的基础上,调整岗位,安排其他劳动。
用人单位能否降低怀孕女工的工资p>用人单位调整怀孕女员工岗位后,往往按照岗位调整和新岗位调薪的原则支付女员工工资。可以吗?这是需要回答的第二个问题:《女职工劳动保护条例》第四条规定:“不得降低女职工孕期、生育期、哺乳期的基本工资,《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资。”《上海实施办法》;中华人民共和国妇女权益保护法;《办法》第二十三条规定:“女职工在孕期、哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整孕期、哺乳期工作岗位或者改善相应工作条件。用人单位不得减少原工资性收入。”根据这些规定,用人单位不能减少怀孕女工的工资性收入。也就是说,用人单位调整了女工的工作岗位,但不能减少女工的工资收入
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怀孕期间可以调岗降薪吗?广东在线咨询 2022-04-23《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位,并减少女职工的工资报酬,这种做法是违反法律规定的。需要指出的是,即使是为照顾女职工而进行的工作岗位调整,也须遵从协商一致的原则,并考虑女职工的特殊身体状况,如果是因为女职工确实不能胜任原工作而进行相应的调整和工资报酬的变更,则需有完备的管
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怀孕期间可以调岗降薪吗江西在线咨询 2022-04-09《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位,并减少女职工的工资报酬,这种做法是违反法律规定的。需要指出的是,即使是为照顾女职工而进行的工作岗位调整,也须遵从协商一致的原则,并考虑女职工的特殊身体状况,如果是因为女职工确实不能胜任原工作而进行相应的调整和工资报酬的变更,则需有完备的管
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怀孕期间可以调岗降薪吗?山东在线咨询 2022-07-11女职工怀孕期间,用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪,用人单位与女职工协商一致的,可以变更劳动合同调岗降薪。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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怀孕期间公司可以调岗降薪吗湖北在线咨询 2022-03-12《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条第2款规定:“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第27条第1款规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退妇女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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怀孕期间可以直接调岗降薪吗福建在线咨询 2022-05-29《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《上海市实施办法》第23条规定:女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。从这些规定可以看出,