医疗期申请材料-法师兄

医疗期申请材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-06 09:11:04 146 人看过

一、医疗期申请材料

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定需要诊断证明，还有医生开的住院证明。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围，地方可以根据不同的工伤，制定不同的停工留薪期。

二、法律对医疗期有什么规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、医疗期工资发放标准是什么

劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；劳动者停止工作并治疗休息的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，标准为：

（一）医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资；

（二）医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。

病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。

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