一、劳动合同没到期能辞职拿清工资吗

答案是肯定的，即即便在劳动合同未到期期间，雇员仍有权选择离开公司，并且理应有资格获得全额薪资报酬。

依据我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者享有自主择业的法定权利，所以即使劳动契约尚未履行完毕，劳动者亦有权力向公司提交辞呈，从而解除与用人单位签署的劳动合同。

假如雇员能提前三十日以书面方式向用人单位提交辞呈，便可在无需得到对方同意的情况下离职。

依据我国《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，当劳动关系双方依照法律程序解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的所有工资。

若雇员因违法解除劳动合同，或者违反了劳动合同中所约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位带来经济损失的话，则需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》

劳动者享有自由择业的权力，因此，即使劳动合同未到期，劳动者也可以提出辞职，并解除双方的劳动合同。如果劳动者提前30天以书面形式提出辞职，那么不需要用人单位的批准就可以离职。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是，如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同没到期能辞职吗

关于劳动者提前三十日以书面方式告知用人单位解除劳动合同这一事项，我们建议您参考以下内容：在没有任何特殊原因的情况下，劳动者只需提前三十日向用人单位发出书面通知，便可合法终止与之签订的劳动合同关系。

对于处在试用期内的劳动者而言，同样需要提前三天通知用人单位来结束劳动合约。

具体的员工辞去职务的程序如下所述：首先，劳动者需遵守职业道德，原则上应提前三十日提交正式的《辞职报告》至人事行政部，并领取相应的离职手续表。

在此期间，人事行政部门将会对辞退的员工进行离职面谈，以便深入了解他们的离职原因并做好详细记录。

劳动者在提交辞职报告前需提前一个月提出申请，并于每月初递交辞职信，等待公司相关部门负责人签字批准。

接下来，劳动者需依照公司人事部门的管理规定，办理离职手续，可能会涉及到填写离职单，并获得各部门经理的签字确认。

最后，在完成所有工作交接之后，公司人事部门将为劳动者开具解除劳动合同证明，同时发放社保手册和员工档案，并结算剩余的工资。

在此，我想强调的是，根据法律法规，劳动者在决定辞职时必须提前一个月以书面形式通知用人单位，因此，即使签署了劳动合同且提前一个月提出辞职，也并不构成违约行为。

用人单位有义务结算劳动者的工资，并且不能以任何理由向劳动者收取违约金。