一、工伤赔偿金单位不给员工怎么办

面对工伤赔偿金单位不给员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

1．员工可以向劳动管理部门投诉处理，要求单位支付应得的工伤赔偿金。如果投诉无果，员工可以选择申请仲裁调解，通过仲裁机构来调解双方的纠纷。

2．在仲裁过程中，如果双方对相关事项无法达成一致意见，员工可以进一步将案件起诉到法院，要求法院进行判决处理。员工还可以根据实际情况与单位进行协商，以达成合理的赔偿协议。

3．在具体操作中，员工应保留好相关的工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证明文件，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中提供充分的证据支持。

4．如果员工已经参加了工伤保险，那么工伤赔偿金应由工伤保险机关支付到公司账户，再由公司转交给员工。如果公司不转交或拒绝支付，员工可以采取上述措施来维护自己的权益。

二、工伤赔偿包括哪些项目

工伤赔偿的项目主要包括以下几个方面。

1．对于造成一般伤害的工伤，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。

2．对于造成伤残的工伤，除了上述赔偿项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3．对于造成死亡的工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。

4．对于职工下落不明的情况，赔偿项目要根据具体情况而定。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）。

5．如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目则包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、单位不支付工伤赔偿途径

当单位不支付工伤赔偿时，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。

1．员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的工伤赔偿金。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

2．如果劳动监察部门不受理投诉或者处理不当，员工可以选择申请仲裁调解或者将案件起诉到法院。

3．在申请仲裁调解时，员工需要向仲裁机构提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁调解无法达成一致意见，员工可以选择将案件起诉到法院。

4．在诉讼过程中，员工需要向法院提供相关的工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证明文件，以证明自己的工伤事实和应得的赔偿金额。

5．如果法院判决单位支付工伤赔偿金，但单位仍不履行判决义务，员工可以向法院申请强制执行。