降薪逼离职怎么办-法师兄

降薪逼离职怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 10:21:23 363 人看过

可以直接以单位克扣工资为由，提起劳动仲裁，主张补发工资，解除劳动关系，支付1个月的经济补偿金。也可以在领完工资后，积极通过电子邮件或者快件（保留好邮寄单）的形式，向单位表达你的异议。每次领完工资之后，都必须积极通过电子邮件或者快件的形式向单位表达你的异议。若单位坐不住了，让单位辞退你，由其开具解除劳动关系通知书，看单位以何种理由解除劳动关系。若单位不能说明理由，单位承担违法解除的经济赔偿金（经济补偿金的2倍，最多2个月的工资），补足工资。当然你也可以选择继续履行，补足工资。如果你不想干了，直接以单位无故克扣工资为由，直接解除劳动关系，主张补足工资，支付经济补偿金。

一、劳动合同法支付经济补偿的情形

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形

二、离职调休怎么算

依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150％支付，如果是休息日加班的，按200％支付，节假日按300％支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动法中没有关于降职降薪的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容。一、劳动法允许降工资吗用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗降职不降薪怎么办

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根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原因进行分析。以广东省为例，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》22条的规定，用人单位因为生产经营的需要，对劳动者的工作岗位进行调整，调岗后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当，并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性，同时也不存在违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法调岗。反之，如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要，或者调岗后大幅的降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，则该调岗构成违法调岗，用人单位可能面临承担经济补偿金的法律责任。公司单方面降职降薪属于变相辞退吗一、公司单方面降职降薪属于变相辞

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（一）经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。（二）特定情形企业单方降薪除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。一、劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定

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用人单位单方降薪降职员工能够主张经济赔偿，如果劳动者不能胜任工作岗位调岗的需要用人单位举证，降薪降职员工不同意，用人单位应当让劳动者在原岗位工作并支付原来的报酬。一、用人单位单方降薪降职员工能否主张经济赔偿用人单位单方降薪降职员工能主张经济赔偿，用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。二、降薪降职员工不同意怎么办降薪降职员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、降薪降职可以申请仲裁吗降薪降职

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