用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检；哺乳期的女职工每日有不少于1小时的时间作为哺乳时间这是日前国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例（修订草案）》专家座谈会上，专家、学者们讨论的焦点。
国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济形势的发展，医学界、法学界专家认为原有条例亟待修订。
焦点一：至少每两年组织一次体检近年来，随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，自然流产、不孕不育的情况增多。多位专家、学者提出，用人单位应至少每两年组织女职工进行一次体检。体检内容为妇女常见病筛查，包括基本检查项目和建议检查项目。北京预防医学保健学会主任委员丁辉称，随着近年来宫颈癌和乳腺癌发病率的增长，用人单位应至少两年一次安排以两癌为基础的体检。
焦点二：每天至少1小时哺乳时间草案第十三条规定：哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳（含人工喂养）时间；生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳（含人工喂养）时间。
对此，有专家提出疑问，1小时是否包括往返路途所花时间。全国工商联法律部副部长白莲湘提出，是否可将1小时的哺乳喂养时间改为提前1小时下班。
焦点三：女职工痛经可否休假针对草案第七条：女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌的和高强度的劳动。专家提出建议，女职工因痛经无法正常工作应可带薪休假1至2天。
首都医科大学教授陶永娴说：女职工因痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应保留。北京大学妇女法律研究中心诉讼部主任张帅表示，韩国已规定女性有1天带薪例假，类似做法值得借鉴。
国务院法制办政法司副司长彭高建表示，《女职工劳动保护条例》确实有修订的必要，修订的重点是保护孕期、哺乳期的女职工。针对座谈会上讨论的细节，还将开展下一步调研。
-
修订痛经或可带薪休假1至2天
203人看过
-
广东女职工痛经或可休1天带薪假痛经吃什么？
392人看过
-
带薪休假天数
468人看过
-
带薪年休假不可出售或转让休假可替班
300人看过
-
年假几天带薪休假
421人看过
-
带薪年休假几天
457人看过
-
休假一、带薪年休假可以申请几天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个2023-04-03391人看过 -
年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。关于累计工作2023-03-26194人看过 -
国家带薪休假十一天，包括了元旦节、清明节、春节、国庆节、劳动节等假期。国家带薪休假工资的计算是按照正常工作收入的工资一样，如果在节假日期加班的，工资是平常的三倍。一、国家带薪休假多少天国家带薪休假十一天。带薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春节，放假3天(初一至初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(五月初五)；中秋节，放假1天(八月十五)；国庆节，放假3天(10月1~3日)。《职工带薪年休假条例》第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、带薪休假2023-06-0590人看过 -
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。法律咨询：我在一企业某岗位已经工作20年，最近又带了一个徒弟。徒弟来岗不足一年，但他想和外地的女友旅行结婚。按国家规定，职工本人结婚可以根据具体情况，酌情给予一至三天的婚假，双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。根据《人口与计划生育法》，公民晚婚晚育，可以延长婚假、生育假。这样一算，即使有15天的婚假，也不能满足他的要求。为此，他和我商量要把我的15天年休假转让或出卖给他。我不知是否可以？律师建议：带薪休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受2023-02-28360人看过
-
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。法律咨询：我在一企业某岗位已经工作20年，最近又带了一个徒弟。徒弟来岗不足一年，但他想和外地的女友旅行结婚。按国家规定，职工本人结婚可以根据具体情况，酌情给予一至三天的婚假，双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。根据《人口与计划生育法》，公民晚婚晚育，可以延长婚假、生育假。这样一算，即使有15天的婚假，也不能满足他的要求。为此，他和我商量要把我的15天年休假转让或出卖给他。我不知是否可以?律师建议：带薪休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受2023-05-05138人看过 -
休假一、国庆带薪休假几天根据《劳动法》第四十四条以及《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条规定，国庆节放假3天(也就是10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工资，并没有规定国庆日有薪假。至于假期，则根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。相关法律规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假2023-04-01278人看过
休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
2023-11-18 -
2023-11-18 -
2023-11-16
-
带薪休假带薪休假有几天海南在线咨询 2022-07-17职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 -
-
带薪婚假休息多少天，带薪可以休假吗贵州在线咨询 2022-11-05（一）根据国家婚假的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工 -
春节带薪休假23天可以吗，哪些条件可以带薪休假天津在线咨询 2022-07-14春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期 一、农历正月初一）、1月27日（星期 二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月31日（星期六）、2月1日（星期日）上班。这个是法定 -
带薪休假就是带薪休假贵州在线咨询 2022-04-27年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪休假是指正常工作时间，国家法定假期及周六周日不在此范围内；根据相关法律规定带薪的年假休假工资是包括津贴奖金，带薪休假在法律上是规定企业就当给予休假，如果不给予要按照法定假期的3倍工资支付。《职工带薪年休
