公职人员政务处分期间-法师兄

公职人员政务处分期间

来源：互联网时间： 2024-05-05 21:08:06 110 人看过

公职人员政务处分期间：警告的影响期为六个月；记过的影响期为十二个月；记大过的影响期为十八个月；降级和撤职的影响期为二十四个月。政务处分是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位以及基层群众自治组织的管理人员，企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三条监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。第四条给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

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公务员行政处分与政务处分区别有：1、做出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，而做出政务处分的主体为各级监察机关。2、行政处分的对象是行政机关的工作人员，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种手段；政务处分是对所有行使公权力的公职人员，处分比行政处分要广泛。《监察法》第四十五条监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并

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公职人员政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。公职人员政务处分法要解决以往对一些公职人员的行为“政纪不适用，党纪管不了”的现象。政务处分法把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚。加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。公务员政务处分中职位撤职的规定我国法律规定，公职人员降级，撤职的期间为二十四个月，政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。同时给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第一条为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察

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【案例简介】申请人：胡某。被申请人：某县公安局。胡某是公安局的民警，王某是胡某的朋友。王某因与邻居郑某存在矛盾，便请胡某去教训一下郑某。胡某到郑某家之后发现只有郑某一人在家，便开始以公安民警的身份进行盘问，提出一些令郑某十分难堪的问题，从而引起郑某的反感。当郑某索要胡某的民警证件时，胡某不予理睬。郑某要求胡某立即离开，并准备拨打报警电话。胡某上前抓住郑某就打，直到打得郑某连声求饶为止。当天夜里，县公安局接到了郑某的报案，连夜派人到郑某家调查了案件情况。经鉴定，郑某已构成轻微伤。很快，县公安局对胡某作出了处理：行政拘留10天，同时给予降级处分。胡某不服，向该县人民政府申请复议。【问题提出】本案涉及对公务员的行政处分。【法律依据】《中华人民共和国行政复议法》第六条第（二）项、第八条第一款、第十二条第一款。【案情分析及处理结果】胡某提出行政复议申请之后，县人民政府经过依法审查，受理了胡某就县公安

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国家政务处分是对违反法律法规公职人员的惩戒措施。监察法首次提出了政务处分概念,并将其适用范围扩展到所有行使公权力的公职人员。政务处分法的制定将监察法的原则规定具体化,使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚,构筑惩戒职务违法的严密法网,有利于实现抓早抓小、防微杜渐,建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。国家政务处分是对违反法律法规公职人员的惩戒措施。因为所有政务纪律都已纳入国家法律，监察法首次提出了政务处分概念，并将其替换了“政务纪律处分”，从而将其适用范围扩展到所有行使公权力的公职人员。制定政务处分法，将监察法的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。政务处分法立法：惩戒职务违法，建设忠诚干净队伍政务处分法是一项

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公职人员政务处分法要解决的问题：1、强化对公职人员的管理监督，制定政务处分法，将宪法确立的坚持党的领导的基本要求具体化、制度化、法律化，强化对公职人员的管理和监督，使自觉坚持和切实维护党的领导成为公职人员的法律义务；2、实现党纪与国法的有效衔接，制定政务处分法，将监察法的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍；3、推进政务处分的法治化、规范化，处分直接涉及公职人员的职务、职级、级别、薪酬待遇等重要事项，对公职人员具有重要影响。政务处分法明确实施政务处分的主体，应当坚持的法律原则，处分事由、权限和程序，被处分人员维护合法权益的救济途径等，有利于处分决定机关、单位强化法治观念、程序意识，提升工作的法治化、规范化水平。中华人民共和国公职人员政务处分法内容给予公职

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公职人员政务处分法要解决的问题是怎样的

公职人员政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。公职人员政务处分法要解决以往对一些公职人员的行为“政纪不适用，党纪管不了”的现象。政务处分法把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚。加强对所有行使的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第一条为了规范政务处分，加强对所有行使的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，《中华人民共和国监察法》，制定本法。

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公职人员被羁押期间职务会被撤销吗？

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公务员在处分期内能否升职调动？

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