根据中国《劳动合同法》的规定，如果怀孕女性员工的旷工严重违反了公司的规章制度，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期间的

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同的报酬是多少。用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。劳动者患病、非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，并应支付不少于六个月工资的医疗补贴。劳动者不称职，经培训或者调整工作岗位仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相当于全年工作时间一个月工资的经济补偿金。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，按照裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿