怀孕女工是否可以因旷工而被解雇-法师兄

怀孕女工是否可以因旷工而被解雇

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:53:12 95 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，如果怀孕女性员工的旷工严重违反了公司的规章制度，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期间的

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同的报酬是多少。用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。劳动者患病、非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，并应支付不少于六个月工资的医疗补贴。劳动者不称职，经培训或者调整工作岗位仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相当于全年工作时间一个月工资的经济补偿金。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，按照裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

行政拘留
如果因行政拘留旷工是否可以解雇员工？

随着时间的发展，我国的法律也在保障着公民的每一项权利，其中劳动法就保护了劳动者的权利，但是如果公民因为违反法规受到了行政拘留，那么如果因行政拘留旷工解雇员工可以吗？根据法规规定，如果劳动者是被行政拘留而不是涉及刑事处罚，则用人单位不可以与劳动者解除劳动关系。按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴)，公司可以直接解除员工的劳动合同。但是，本案中张某目前只是被行政拘留，这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为，还没有到刑事责任的程度。该公司不可以解除与劳动者的劳动合同。一、旷工的定义职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指

2023-06-26

206人看过
合同无效
因旷工而被解雇的时间有多长？企业能否解雇缺席人员

1、由于旷工而被解雇的时间有多长关于旷工可以被解雇几天的问题没有明确规定。每个公司都有不同的规定，通常三天有关解除劳动合同的法律法规：中华人民共和国第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同提前几天。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形法律、行政法规规定解除劳动合同的。企业是否可以辞退旷工员工一般来说，旷工员工只会在一定程度上被辞退。当然，这取决于用人单位的规章制度。不同的雇主有不同的规章制度，解雇员工所需

2023-05-07

318人看过
女职工
怀孕期的女职工旷工可以开除吗

依据我国劳动合同法的规定，如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

2023-06-13

101人看过
法律综合知识
女人怀孕后单位是不可以解雇员工吗

女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不可以解雇员工的。若用人单位违法解雇的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-25

360人看过

仲裁委员会
女员工怀孕短信请假被解雇案

一青年女工因身体不适，以手机短信向公司请假，结果公司以旷工为由将其开除，12月17日，上海市松江区人民法院判决十日内恢复与该女工的。已婚的魏小姐于2007年6月经招聘，进入上海某电子设备公司从事前台接待及行政文员工作，双方签订了一年的劳动合同。2008年4月22日晚上7时多，已5个月的魏小姐在家感到身体不舒服，当晚即用手机发短信给公司总经理章先生，内容为章总，我身体不舒服，明天请假到医院看看，不来上班了。总经理章先生收到短信后没有回复，第二天上午魏小姐又用电话向总经理章先生说明请假，并就被告经医院检查确认怀孕的事告知了章先生，还说明妇幼保健院出具了建议被告休息一个月的医疗证明单。章先生只是噢了一声就把电话挂了。但到了第三日，公司却以魏小姐擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度为由，作出自2008年4月27日起解除劳动关系的处罚决定。魏小姐并不知道公司已对自己作了处罚的事。第二天早上，她仍然

2023-06-10

211人看过
申请劳动仲裁
因为工作纠纷而被解雇是否违法

因工作纠纷被解雇是否违法不符合劳动法规可以申请劳动仲裁，要求取消解雇通知并继续履行合同；或直接要求该岗位违法终止劳动关系赔偿，并支付一年两个月的工资如何根据《劳动合同法》的相关规定保护被公司解雇的员工的权利，被非法解雇的员工通常有两种方式依法保护自己的权利，第一种方式是接受被公司解雇或解雇的事实。被解雇的员工提出这一想法主要是出于以下考虑，并认为公司做出了这样一个决定，即使他们能够重返工作岗位，他们将来也不会在公司得到公平的待遇，继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系。大多数员工认为解雇公司是违法的，应以自己的行动强烈抗议非法终止公司以上维权方式主要根据案件的实际情况确定。只有选择合适的维权方案，我们才能在法律上最大限度地保护自己的利益。此外，不同的权利保护方案具有不同的法律效力。影响1：如果确认员工被非法解雇，用人单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工支付工资，或因非法终止劳动合同而

2023-05-07

371人看过
生育权
隐瞒怀孕是否会导致员工被解雇？

用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是对怀孕妇女的歧视，用人单位的这一规定是违反法律规定的无效行为。因此，用人单位不仅不能以此为理由辞退该女职工，而且还应保障该职工依法享有的怀孕期应享受的权益，否则应承担相应的法律责任。辞退员工押金需退吗押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不

2023-07-08

236人看过
法律综合知识
女职工怀孕被辞退，用人单位能够解雇怀孕职工吗

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2024-04-20

144人看过

继续履行
女性员工怀孕期间被解雇，雇主是否需要支付费用

女职工怀孕期间被辞退的，用人单位是否需要支付赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，发包人应继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。但是，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权无偿解除劳动合同对女职工的特殊保护是劳动法律制度的一项基本制度，但并不意味着“三期”（怀孕、分娩、哺乳）的女职工可以无视用人单位的规章制度。连续旷工违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，不支付解除劳动合同的赔偿金。在实际工作中，女职工往往存在误解，认为只要怀孕，用人单位就不能与她们解除劳动合同，但事实并非如此。不过，我国《劳动合同法》规定，用人单位不得无故、经济地辞退女职工。但法律也规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。也就是说，即使

2023-05-07

391人看过
女职工
公司对怀孕女职工的解雇是否合法？

公司辞退隐瞒孕情女工是不合法的。如果企业招聘的岗位系孕妇禁忌岗位，或者不适合孕妇从事的岗位，且企业已在告知其岗位性质的前提下；女性应聘者应按企业要求如实说明是否怀孕。否则，应聘者隐瞒怀孕事实办理入职，企业日后按上述作法解除劳动合同亦符合法律规定。员工因拒绝加班被公司辞退合法吗拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享

2023-07-22

88人看过
女职工
不能因超过医疗期解雇怀孕女职工

来源于《劳动报》案情介绍：周小姐于2007年9月1日应聘进入上海某电源公司工作，并和公司签订了为期1年的劳动合同，约定工作岗位为行政主管，月收入为6000元。2008年4月8日，周小姐被医院确诊怀孕，周小姐立即告知公司并遵医嘱在家保胎，保胎期间，周小姐按照公司的规定履行了请假手续。事后，周小姐分别于08年5月8日、6月8日递交了医院出具的病例单和休假单，至7月8日，周小姐已经休病假3个月了，但医生仍要求她在家休假保胎，于是周小姐又向公司递交了自7月8至8月8日的病假单。公司认为周小姐的医疗期已过，应该回到公司上班，更何况由于周小姐的病假休息已经严重影响了公司工作的安排。2008年7月9日，公司通知周小姐务必于7月12日期前回公司上班，否则将解除周小姐的劳动关系。由于周小姐的身体状况没有好转，因此也无法按照公司的通知要求到公司上班，公司于是于08年8月10日解除了周小姐的劳动关系并愿意给予其

2023-03-04

381人看过
法律综合知识
何时可以解雇因旷工涉及的员工

一、何时可以解雇因旷工涉及的员工一般情况下，劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除，具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解雇员工合同怎样写解雇员工合同的内容如下：1．写明被解雇员工的身份信息；2．写明解雇的原因；3．说明解雇违反的公司规章制度；4．写明被解雇员工应

2023-07-24

388人看过

法律综合知识
怀孕女职工被解雇如何应对赔偿

一、怀孕女职工被解雇如何应对赔偿公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：1．每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；4．经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；5．向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；6．员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。二、孕妇享有不被辞退的权利1．怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2．产后解雇是指怀孕妇女在产后

2023-10-15

96人看过
解除劳动合同
女职员怀孕旷工未请假被辞

孕妇陈某因身体原因无法上班，却未按程序请假，因此被公司开除后，她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉，经过密云法院的调解，陈某原单位当庭支付给她近2万元。据陈某说，去年4月她到一家房产经纪公司担任置业顾问。当年10月，她因怀孕初期反应强烈无法上班，但未严格履行公司的请假手续，此后公司以其无故旷工为由将其开除。陈某感到很委屈，起诉到法院要求公司支付给她销售提成，以及因解除劳动合同未提前通知而造成的经济补偿金等各项损失，共25391.04元。房产经纪公司辩称，陈某因旷工违反公司管理制度而被开除，公司不需要提前30天书面通知。对于销售提成一事，按照公司管理的有关制度，公司有权扣发这一款项，因此不同意陈某的诉讼请求。庭审中，出于对女职员合法权益保护的目的，办案法官进行了大量的解释调解。经过法官耐心细致的工作，双方最终达成协议，房产经纪公司同意支付陈某1.9万元，并且当庭履行。

2023-06-05

55人看过