年终奖应该公开吗-法师兄

年终奖应该公开吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:02:48 438 人看过

调查显示，面对新的就业机会，有7名会员愿意放弃奖金跳槽。不少企业管理者也认为，年终奖对留住人才的作用越来越小，但如果不发，负面影响也不小，会加速人员流失■商报记者石英禄颜燕

[选择]

七成人愿意跳槽

放弃年终奖

近日，32岁的高晔一直在思考一件事——是否跳槽。北京一家企业过去邀请他工作，但如果他现在离开，可能拿不到近万元的年终奖。一方面，这是一个很好的机会，另一方面，这也是我们即将拿到的年终红包。我们如何选择根据调查，70%的员工愿意放弃年终奖来获得工作机会。眼看年终奖就要到了，一家你向往已久的公司却在此时伸出橄榄枝，让人不得不在鱼与熊掌之间做出选择。69%的员工认为机会比金钱更重要，21.3%的人认为有必要分析具体情况，9.7%的人选择完成年终奖，超过40%的人渴望获得年终奖。最近，网友们纷纷晒年终奖。很多人都对年终奖充满期待，调查显示，43%的员工对年终奖感到灰心，46%的员工对年终奖仍抱有热情，11%的员工对年终奖持普遍态度，有的单位年终奖等于半年工资，不可能不在乎。他可以为年终奖的多少选择跳槽。然而，持这种观点的人并不多。53%的人表示即使不满意，也会勉强工作，但36%的人不再努力工作，11%的人对此漠不关心

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞退
员工被辞退时，年终奖应该扣除吗

如果员工被解雇，年终奖是否应该扣除br/>如果员工被解雇，他/她可以向公司要求经济补偿。如果他/她在公司工作一年，他/她可以要求一个月的补偿，但不能超过12个月的工资。然而，年终奖是不可能拿到的。毕竟，如果你选择在新年前辞职，你将得不到年终奖。如果你被公司解雇，你将无法享受公司的福利，而你将无法获得年终奖金2.被公司辞退需要公司与员工完成工资结算并完成工作交接。公司需要全额支付员工的工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资的一项3.公司无故辞退的，可以要求公司支付双倍的经济补偿，经济性下岗可要求公司支付经济补偿金经济补偿标准：《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人

2023-05-07

227人看过
仲裁委员会
我离开后能要年终奖吗

张某于2010年1月与某公司签订劳动合同，2010年12月15日辞职，2010年12月31日离职，2011年1月，张某得知该公司向员工发放了两个月的月薪作为年终奖，所以他要求公司按照他们工作月份的比例支付2010年年终奖。公司以张某已离开公司且不是公司员工为由拒绝发放这笔款项。随后，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求公司支付年终奖。你能猜到张有没有年终奖吗？当然，答案是肯定的，张某中了年终奖根据仲裁委员会的规定，企业有权自主制定年终奖的分配方案。但是，由于企业规章制度和劳动合同没有明确规定年终奖的发放，仲裁委员会按照同工同酬原则支持张某的上诉，很多HR都会想，他们走了为什么还要发奖金？如果有人在年中离职，不能判断他上半年的工作一定会为企业带来效益吗？是的，不可能确定年份。其实，这起案件并不是决定员工是否该拿奖金的问题，而是规范企业规章制度和通知文件的问题。一般情况下，很少有企业会

2023-05-07

318人看过
个人所得税
年终奖12万，个税应该怎么算？

12万年终奖个人所得税11790元。根据相关法律规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。计算工资2万交多少个人所得税居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。经营所得，以每一

2023-07-04

80人看过
扣缴义务人
年终奖金平时应该如何计提

1、不用计提，发的时候直接入应付职工薪酬。2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。3、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事

2023-04-21

238人看过

纳税人
年终奖应该怎样合理的避税

年终奖在到达计税临界点时，会出现“宁可少千元不要超1元”的情况。原因就在于，超过计税临界点时，对应的税率就会有所上升，需要缴纳的税款会面临较大的增加。既然年终奖在发放中存在“多发不如少发”的情况，那么如何去合理地规避呢?年终奖存六大税率“盲区”“其实个人所得税这样的累进税制，在制定的时候往往会出现税率盲区。而新的《个人所得税法》实施之后，年终奖适应的各档次税率之间的盲区从8个减少到6个。如果发给员工的年终奖数额正好落在“盲区”内，对员工、企业来说，本来企业想多发奖金奖励员工，但结果却让员工实际到手的奖金‘缩水’。”按照新的个税法以及实施条例，现在的税率盲区临界点分别为：(18001元，19283.33元);(54001元，60187.50元);(108001元，114600元);(420001元，447500元);(660001元，706538.46元);(960001元，1120000元

2023-05-05

217人看过
法律综合知识
年底被开除有年终奖吗赔偿吗

一、年底被开除有年终奖吗赔偿吗可以要求支付工作时间内的年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。公司开除员工，根据开除的原因不同相应的补偿也不同。（1）无故开除员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位经济性裁员，开除员工需要支付经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而开除的，公司不需要支付补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法

2024-02-07

136人看过
法律综合知识
公司必须发年终奖吗，年底提前离职还有年终奖吗

一、公司必须发年终奖吗其实还真不是！年终奖属于劳动者劳动报酬范畴，是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴，但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上，公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。年终奖该怎么发，具体还得看企业和员工的约定，企业在设定年终奖时，应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。二、年底提前离职还有年终奖吗对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖，分为3种情况：1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照

2024-01-20

431人看过
法律综合知识
年终奖金20万应纳税吗？

一、年终奖金20万应纳税吗？年终奖金20万应当按照我国的相关规定纳税的。年终奖是要交税的。第一，按照全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数。第二，如果纳税人取得全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述的规定处理。二、年终奖缴税的计算公式是什么？应纳个税的计算公式有两种情况：1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数；2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。三、年终奖的发放需要注意什么？1、注重公平性公平包括外部公平和内部公平两种。做到外

2024-01-19

494人看过

辞职
年中辞职年终奖该不该得

叶女士在一家银行网点工作多年，2012年3月辞职，叶女士得知年底其他同事都领了3万多元的年终奖。叶女士认为，自己应获得3个月的年终奖，应该是8500元。她提请仲裁委仲裁，劳动争议仲裁委认为，叶女士没有举证证明银行发放了2012年年终奖，也没有举证有未分配完的绩效工资需要并入2012年年底发放，因此驳回了她的诉讼请求。除了叶女士，2012年该行还有5人辞职。于是，6人委托律师将银行告上法院，索赔年终奖。年终奖到底算什么属于工资性质那么，年终奖到底属于什么?年中辞职应不应该拿年终奖，记者采访了相关专家。四川大学劳动法学教授王建军称，从目前的法律条文中找不到年终奖这个词语，我国至今没有颁布《工资条例》，但原国家统计局和劳动部对工资总额早有规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。王建军教授认为从法律条文的解释来看，年终奖属于奖金，

2023-06-09

383人看过
裁员
公司裁员应该怎样给员工补偿，年终奖要给吗

公司裁员，若没有违法辞退情形的，应该支付员工经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；符合用人单位规定的领取年终奖的条件的，应当给予劳动者年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被公司劝退的补偿情形有三种：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工

2023-06-16

337人看过
劳动者
年终奖只能年终拿吗

目前企业发放年终奖主要有三种形式：一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三、是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。

2023-05-01

403人看过
试用期
年终奖发重庆小面,年终奖究竟该怎么发

年终奖发小面员工心碎昨日，记者辗转联系上爆料人“David”。这名张姓男子今年25岁，重庆人，在江北区一家互联网公司工作。“1月11日晚上9点过，我临时有事回公司加班，进门就看到桌上有一堆礼盒，里面是罐头装小面。”张先生推断，这些小面罐头应该是老板搬来的。随后，张先生在员工群里发图求证。对此，有知情人解释，罐头小面就是今年的年终奖。“这一来，群里面简直炸开了锅。”张先生说，一堆“小面”让同事们心都碎了。年终奖不仅仅只发小面昨日下午，记者来到该公司求证。走进大门，记者便发现对面一块白板上张贴了一张“关于年终奖发放的通知”，上面写到：“除了照常发放奖金以外，每位员工还可以领取一份罐头小面礼品盒。希望这份带有重庆味道的年终奖，在抚慰钱包的同时，也抚慰你们的胃……”看到这份通知后，张先生和同事们悬着的心才放了下来。该公司老板张-爽随后告诉记者，他是土生土长的重庆人，从小就痴爱小面。这两年，“重庆小

2023-04-29

275人看过

法律综合知识
年终奖缴税多少，年终奖缴税的公式

年终奖缴税的多少是结合5000元的临界和个人具体工资计算可得。年终奖缴税的公式是分两种情况，工资在规定的界点之上的是直接用年终奖乘以税率减掉速算扣除数所得。一、年终奖缴税多少年终奖缴税的多少是以5000元为界线按规定的纳税级别计算。举个例子，王女士年终奖19100元，发放当月工资是4900元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足5000元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12＝1583．3元，对应税率表，税率为10％速算扣除数为105元。年终奖个税应缴纳：19000元×10％－105＝1795元。二、年终奖缴税的公式年终奖缴税的公式是有以下两种情况：1．发放年终奖的当月工资高于5000时，年终奖个人所得税＝年终奖＊税率－速算扣除数；2．当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－5000－月工资））＊税率－速算扣除数。当年终奖数额超

2022-07-22

297人看过
举证责任
年终奖仲裁申请书应该怎么写

一、年终奖仲裁申请书应该怎么写年终奖仲裁申请书：申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话：xxxxxxx申诉请求：1、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2011年9月8日到2011年10月9日双倍工资计2000元;2、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;3、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月和2013年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元4、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月至2013年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04

2023-06-08

186人看过