生育津贴怎么查单位平均工资-法师兄

生育津贴怎么查单位平均工资

来源：互联网时间： 2023-06-26 20:12:06 91 人看过

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，在生育津贴发放时，要注意自己是否参加了生育险，这样才能方便查询到单位平均工资。

一、产假工资标准

产假工资标准：产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、产假工资是公司出还是社保局

用人单位怀孕女职工，在国家规定的产假期间，照常发放产假工资，享受全勤待遇。目前，我国产假工资，一般由用人单位按月向职工发放工资，其主要目的是保障女职工在产假期间的基本生活。生育津贴包括产假的基本工资，生育津贴有产假工资性质。社保机构先给用人单位发放生育津贴，再由用人单位发放给职工。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
生育津贴标准调整，按所在用人单位月平均缴费工资发放。

这主要是对《社会保险法》的遵照执行。《社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。北京地区原来是按职工本人的缴费基数（即本人的上年度月平均工资）计发每月生育津贴，因此要执行《社会保险法》必须作调整。《通知》规定，生育津贴调整为职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。需要注意的是，《通知》同时强调，生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。这就意味着，按照新的办法，对劳动者而言，产假期间所得收入（生育津贴＋单位补足部分）可能高于正常工资（因为企业里收入偏低的员工正常工资可能低于单位月缴费平均工资），但不会少于正常工资，即“新政”相对于以前对劳动者有利了；对用人单位而言，则意味着增加了负担。原来用人单位只需要承担一种情况下的差额补充责任（劳动者

2023-08-10

470人看过
计划生育
去年生育津贴的平均水平是多少？

应该是按上一年度的平均工资计算。从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。在领取失业保险金期限内的失业妇女：按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。生育医疗费补贴标准：妊娠7个月（含7个月）以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。妊娠3个月（含3个月）以上，7个月以下自然流产的，享受400元。妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。如果没有缴纳生育保险就不能享受以上待遇，如果有生育保险，要在当地的社保中心领取。生育津贴指的是什么？相信很多人

2023-07-05

274人看过
计划生育
2022年后的生育津贴：个人平均还是公司平均？

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。上海上一年度职工平均工资上海上一年度职工平均工资：1、上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。2、上海年度平均工资2021为136757元，月平均工资为11396元。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资；2、计件工资；计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资；3、奖金；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式

2023-07-16

449人看过
社保
生育津贴是根据社保基数还是个人平均工资

生育津贴是根据个人平均工资，相关规定如下：1、生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；2、生育津贴按照每月工资。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是：每年4月至次年3月，用人单位月平均缴费基数。女职工本人生育当月的缴费基数即生育保险基数，可以根据自己的工资单计算出来保险基数。同时给予生育生活补助：（1）正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元；（2）难产（含剖宫产）的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元；（3）多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元；（4）怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元；怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。法律依据：《女职

2023-08-10

162人看过

工资
生育津贴是按照公司上报的平均工资计算吗

1.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一、编制教师没有生育津贴是什么原因？所在单位没有支付生育保险。女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令第619号第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。需要注意的是，生育津贴还有一个名字叫产假工资，也就是说如果单位支付了产假期间的工资也就是支付了生育津贴。二、生育二胎补贴政策1、具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。凡是符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。2、之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴。三、生育险一般能报多少根据我国社会保险法第五十四条、第五十

2023-03-26

359人看过
生育保险
生育津贴必须单位提供单位资料吗

生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。一、产假期间社保由谁承担产假期间社保由用人单位和个人，按照各自的比例承担。产妇生产后的产假期间，将继续享受社保待遇，同时用人单位应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。生育津贴的支付方式和支付标准分以下两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区

2023-06-25

346人看过
计划生育
12333怎么查生育津贴

通过拨打12333进行人工查询，也可以到自己参保所在地的社保局大厅进行业务查询，还可以通过线上查询，具体操作如下：1、打开手机微信，搜索个人社保查询公众号。2、选择自己的社保账号点击进入。3、选择社保查询服务。4、在查询列表中选择生育保险查询。被拖欠工资时12333打不通怎么投诉1、静等法：继续打12333投诉电话，直至投诉成功为止！这种方法适用欠薪的公司是正规的公司，且欠薪数额较小的情形。例如，在某大型民企由于效益或者调整问题故意压着员工一至两个月的工资，而迫切拿到工资的劳动者经过与公司内部协商仍拿不到被拖欠工资，此时为了保全自己的工作，可以拨打12333进行电话投诉该公司，投诉成功并处理的机率也相对较大。2、两手准备法：一边继续打12333投诉电话，一边到公司所在地的劳动监察部门上门投诉！这种方法适合迂回取得工资，且不想与用工单位撕破脸的劳动者。由于12333是全国投诉电话，所以劳动者

2023-08-04

271人看过
计划生育
单位生育津贴委托书

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。豆妈解释：缴纳生育保险的女员工产假期间的工资，应由社保基金支付，但需要用人单位提交相应资料进行申领。一、《北京市企业职工生育保险规定》(12月28日市人民政府第35次常务会议审议通过，自7月1日起施行)第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。第二十三条，企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。二、女职工哺乳期期间的待遇有哪些我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间

2023-03-07

231人看过

生育保险
生育津贴的发放单位

问：生育保险中的生育津贴由谁发放?是社保中心还是用人单位?答：生育保险(maternityinsrance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2018年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第十三条规定企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。该女职工可以到社保机构

2023-05-30

405人看过
保险费
生育津贴是按自己缴费基数还是按单位平均缴费基数

一、生育津贴是按自己缴费基数还是按单位平均缴费基数应该是按上一年度的平均工资计算。从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。（2）个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。（3）在领取失业保险金期限内的失业妇女：按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。（4）生育医疗费补贴标准：妊娠7个月（含7个月）以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。妊娠3个月（含3个月）以上，7个月以下自然流产的，享受400元。妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。如果没有缴纳生育保险就不能享受以上待遇，如

2023-03-10

302人看过
结婚证
单位生育津贴怎么申请，生育津贴一般多久能报下来

生育津贴申请流程是产后三个月内提交材料到单位人力资源部，填写相关信息单位盖章后进行社保申报，津贴到账后发给本人，生育津贴一般要20个工作日能够报下来。一、单位生育津贴怎么申请单位生育津贴申请流程：1.产后3个月内把材料交女方单位人力资源部。2.填写申领生育津贴人员信息登记表并由单位盖章。3.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。4.女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。二、生育津贴一般多久能报下来生育津贴一般要20个工作日才能报下来，在生产完之后可以凭单据进行报销，只要审核通过之后会直接打入您的卡内。生育津贴的报销所需要的材料包括《结婚证》原件及复印件、《生育服务证》原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印

2023-06-04

268人看过
计划生育
生育津贴发给单位,个人能查到吗

一、社保中生育保险补贴发给个人还是发给单位生育保险中的生育津贴发放给个人还是单位不同地区有不同的规定，如果企业按规定支付给职工工资的，生育津贴应该发放给单位。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、生育津贴怎么发

2023-03-09

118人看过

劳动争议调解
为什么单位不发生生育津贴

建议先协商解决，必要时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。《企业职工生育保险试行办法》第十三条企业虚报、冒领生育津贴或者生育医疗费用的，社会保险经办机构应当追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门处罚。企业拖欠或拒绝支付员工生育津贴和生育医疗费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对员工造成损害的，企业应当承担赔偿责任。第十四条劳动行政部门或者社会保险经办机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、贪污、挪用生育保险基金构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。生育津贴单位迟迟不发怎么办1、《中华人民共和国国务院令第619号》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生

2023-08-08

343人看过
结婚证
单位不给生育津贴怎么办，生育津贴报销需要什么材料

单位不给生育津贴可以型劳动监察部门投诉，或者是去用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。生育津贴报销需要的材料包括身份证，户口本，结婚证三个证件的原件和复印件，以及生育医学证明等材料。一、单位不给生育津贴怎么办对于单位不给生育津贴的情形，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、生育津贴报销需要什么材料生育津贴报销需要以下材料：1.本人的身份证原件及复印件；2.结婚证原件及复印件；3.夫妻双方户口簿或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；5.本人实名制银行结算账户卡原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一)；

2023-06-04

74人看过