公司未足额缴纳社保可补几年
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-14 22:39:51 312 人看过

公司未足额缴纳社保,一般可以补缴两年,具体补缴时间询问当地人社局,各地规定不一。

劳动者入职的,用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处罚款

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者也可以单方面解除劳动合同,逾期用人单位补缴社保费并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 20:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 7年未缴纳社保,需补缴吗?
    不同地方所交的社保钱是不同的,就按一般的城市来说,如果要补交7年,大概要10万左右,具体数额你可以咨询当地的社保局。一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。社保可以补交前几个月的吗社保可以补交前几个月的。具体如下:1、只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位,单位有签劳动合同,有发工资的工资表,在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳,补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算;2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,
    2023-07-03
    437人看过
  • 未足额缴纳社保怎样去讨赔?
    用人单位未足额缴纳社保的,我国法律并没有明确规定,一般来说为补缴或者给予经济赔偿,具体补偿的金额以实际所在地为准,各地的标准不同。一、单位漏缴社保怎么办劳动者辞职,用人单位没有足额为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,对此我国法律有明文规定。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。二、公司未缴纳社保用人单位不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保;用人单位不同意补缴的,员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、请问未足额缴纳社保能否要求赔偿?我国法
    2023-03-31
    78人看过
  • 社保未足额缴纳的法律约束
    劳动保障监察追诉时效一般为2年.对用人单位侵害劳动者权益的,如劳动者2年内不举报、投诉,也未被劳动保障行政部门发现的,劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。试用期也要缴纳社保吗?试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。《中华人民共和国劳动法》第七十一条社会保险水平
    2023-07-04
    433人看过
  • 未足额缴纳工伤保险费公司被判补齐待遇差额
    中国法院网讯公司因没有足额缴纳工伤保险费,使职工未能充分享受工伤保险待遇而被告上法庭。近日,安徽省宁国市人民法院审理了该起工伤事故损害赔偿纠纷案,一审判决支持了原告要求被告补齐工伤保险待遇差额的诉讼请求。原告梁某系被告宁国某公司职工,2007年5月22日下午,原告在工作工程中右手掌不慎被齿轮绞断。经法定部门鉴定,梁某致伤为工伤,劳动能力障碍为四级。同年11月,第三人宁国市医保中心以被告为原告缴付的工伤保险费对原告的工伤保险待遇进行核定,并将核定款32047.66元拨付至被告处。被告扣除已为原告报销的医疗费后,支付原告一次性伤残补助金、伤残津贴(两个月)、工资等共计26907.52元。原告认为,被告未按原告实际工资总额缴纳工伤保险费,致使原告获得的工伤保险待遇大大降低,遂向有关部门申请复议和仲裁,未果后,原告诉诸法院。法院经审理认为,原告在为被告公司工作过程中受伤,经依法认定构成工伤并被评定
    2023-06-08
    183人看过
  • 公司未按时足额缴纳社保,员工可否起诉主张赔偿?
    用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工,应该支付双倍经济补偿金,以及补社保。即其应承担的责任包括:赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。被公司辞退公司怎么赔偿经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
    2023-07-11
    67人看过
  • 社保缴纳不足五年,是否可以进行社保补缴?
    一、北京小客车指标摇号需要连续缴纳5年社会保险和个人所得税。其中个税必须每年都有缴税记录,可以断月,不能断年。如有断年,补缴无效。二、外地人申请在北京买车条件:1.北京市户籍人员;2.驻京部队现役军人和现役武警;3.持有有效身份证件并在京居住一年以上的港澳台居民、华侨及外籍人员;4.持有有效《北京市工作居住证》的非本市户籍人员;5.持有北京市有效暂住证且连续5年(含)以上在北京市缴纳社会保险和个人所得税的非北京市户籍人员。三、社保和个税要求的具体解释:1、“连续五年(含)以上在本市缴纳个人所得税”指的是申请年的上一年开始往前推算连续五年,每年都有缴税记录,可以断月,不能断年。如有断年,补缴无效。比如:2012年提出的指标申请,应从2007年至2011年连续五年在本市缴纳个人所得税。2、“连续五年(含)以上在本市缴纳社会保险”指的是从申请月的上一个月开始往前推算60个月连续,不能断月。如有断
    2023-07-07
    366人看过
  • 公司未按时缴纳社保,是否需要补缴?
    法人不交社保注销要补交。根据相关政策规定,2019年后公司注销,企业应该补缴2019年1月1日以后发生的社保费用,之前的社保费用不做追缴。如果公司注销前没有开通缴纳社保功能,或者说已有缴纳,只是按照最低标准缴纳,这两种情况都不存在补交社保问题,可以直接办理注销手续。注销法人代表怎么注销法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。如果是个体私营企业,更换法人代表需要由公司原登记法人带上申请变更表(应有企业章)到工商局申请变更;如果是有限公司或股份有限公司,申请变更法人代表还应有公司股东会或股东大会的决议才行。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费
    2023-07-10
    349人看过
  • 缴纳社保未足额赔偿如何要求
    用人单位未足额缴纳社保的,劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位没有足额缴纳社保费用,损害了劳动者的应有权益,可以先向劳动部门进行投诉解决,不能直接要求用人单位补缴社保费用。但是用人单位未足额社保费用,劳动者能否以此为由解除劳动合同并要求补偿,目前并没有具体的法律规定,每个地方的具体应用都不同。一、社保缴费比例是怎样的?缴纳社保费用的比例:养老保险单位缴19%个人缴8%;医疗保险单位缴6%个人缴2%;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同,具体按照当地的政策缴纳。二、社保补缴怎么操作?社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没
    2023-03-17
    203人看过
  • 公司社保缴纳状况引质疑:半年内未缴社保
    向劳动监察部门投诉。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。合同过期半年没有续签怎么办如果劳动合同到期之后,公司不续签,那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
    2023-07-11
    124人看过
  • 社保未足额缴纳如何要求赔偿
    对于用人单位未足额缴纳社保的赔偿问题,我国法律并没有明确规定,但是对于未依法为劳动者缴纳社会保险费的补偿的规定是有的,其劳动者是可以以未依法为劳动者额缴纳社保来进行解除合同的,请求经济补偿的。其具体补偿的金额以实际为准,各地区的标准是不同的。未成年人需要缴纳社保吗16周岁以上就可以参保社保。对于未成年工要交社保的问题国家规定的是可以交社保,只要是超过了十六岁的话就是可以缴纳社保的。社保对于大家来说就是给自己今后的生活的一个重要的保障,所以只要是可以缴纳社保了的话尽早缴纳是最好的选择。《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条
    2023-07-21
    196人看过
  • 企业未足额缴纳社保员工可以起诉吗
    一、企业未足额缴纳社保员工可以起诉吗用人单位未足额缴社保可起诉。劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。二、公司不交社保怎么仲裁公司不交社保的仲裁程序如下:1.立案提供相关证据银行流水,社保缴纳记录等,仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。3.仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内审理完毕。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批
    2023-08-10
    56人看过
  • 公司一年未给工人缴纳社保,可以补交吗?在哪里补交
    一、公司一年未给工人缴纳社保,可以补交吗?在哪里补交若单位未予缴纳社会保险金,则仍有机会进行补缴操作。具体操作流程如下:首先,用人单位需通过社保经办机构或访问本地区的社保网络服务平台,获取并下载该单位及其全体员工的参保信息。随后,将这些数据输入至本地社保信息系统企业管理子系统中。其次,用人单位需利用社保信息系统企业管理子系统为员工记录社保补缴明细信息。第三步,在完成以上步骤后,用人单位应打印出相关的补缴明细表及医疗保险补缴情况表,并加盖公章以备查验。此外,若是因工作单位变动或是其他原因造成员工社保中断,用人单位可为其最近三个月间的社保额外支付费用。此时,单位只需要通过子系统进行报盘申报,便能顺利完成缴费手续。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向
    2024-07-18
    127人看过
  • 公司未足额缴纳社会保险为何有人请求呗驳回
    张师傅、杨*傅及李师傅同为某公司的员工,同样遭受社会保险未足额缴纳的不平等对待,同时离职后提起劳动仲裁、民事诉讼。但近日,芜湖经济技术开发区人民法院却判决支持张师傅、杨*傅的诉讼请求,驳回了李师傅的诉讼请求。这是为何?张师傅、杨*傅系同事关系,二人均于2004年5月进入某公司工作。同年9月,李师傅也进入该公司工作。三人就职后,某公司并未立即与他们签订书面劳动合同,也未为三人办理相关社会保险。2007年10月起,某公司为李师傅办理了各项职工社会保险。2011年6月,张师傅、杨*傅与某公司签订书面劳动合同,次月起,某公司为二人办理了各项职工社会保险。三人发现某公司的违规做法后愤愤不平,后找公司理论,但未得到令其满意的答复。2015年4月2日,三人同时向某公司递交了解除劳动关系申请书,以公司未为其办理社会保险为由解除双方的劳动关系。5月13日,某公司向三人出具解除劳动合同证明书,载明三人因个人申
    2023-05-04
    370人看过
  • 上班公司一直未缴纳社保可以要求补办社保吗
    公司与员工建立劳动关系后,有义务为员工缴纳社会保险,否则属于违法。所以,发现公司一直未缴纳社保,员工可以按以下处理:1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映,确认是否可以补办社保。2、如果经社保机构确认无法补办社保,权益受有损失的员工可以去申请仲裁。并且,经劳动仲裁无法解决的,可以接着去法院起诉处理。不过,员工在申请劳动仲裁时,只能请求赔偿损失,不能要求补缴社保。对于这点,理由如下:1、公司已经为员工办理了社会保险手续;2、公司、员工与社会保险机构因欠缴产生争议,是征收与缴纳之间的问题,属于行政管理范畴,不是社会保险争议;3、社保机构回复无法补办的,员工只能请求赔偿损失。如果公司根本没办理社保手续的,那么员工可以去当地的社保机构请求补办社保,公司即要补缴员工社会保险费。一、未缴纳社保是否可以终止劳动合同1、可以。依据我国相关法律的规定,用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,
    2023-04-06
    340人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司未足额缴纳社保,员工可以以公司没有足额缴纳社保为由要求赔偿
      上海在线咨询 2022-03-04
      员工在职期间,员工可以以单位没有足额缴纳社保要求解除劳动关系并要求赔偿,但是员工本人辞职,是没有经济补偿的。但是可以要求单位补缴社保费用,本人承担个人部分。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
    • 公司未按时足额缴纳社保,发生应缴纳社保费用的
      福建在线咨询 2022-02-21
      你好,其实我并不太经常做劳动类案件,就你咨询的情况解答如下;一可以要求单位补缴14年的社保,至于是否能够补交成,还与当地的社保机构的操作规定有关!至于单位所言的"干多久都与单位无任何关系"的说法是没有法律依据的!根据相关劳动方面法律规定你们与行政单位已经形成了事实劳动关系(虽然没签书面合同)补偿的标准为每满一年给予一个月的工资的经济补偿!但最多不超过12个月!
    • 公司未按工资足额缴纳社保,该如何维权
      宁夏在线咨询 2024-09-06
      公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。 《劳动保障监察条例》 第二十七条第一款规定:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款 《中华人民共和国社会保险法》 第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人
    • 这样算是未足额缴纳社保吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-29
      一种观点认为,“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”。因此,在这三种情况下,劳动者解除与用人单位的劳动合同,用人单位均需向劳动者支付经济补偿;另外一种观点认为,《劳动合同法》第三十八条第一款第三项中的“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”,而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内,只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时,劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时,用人
    • 单位未足额缴纳社保补偿金该支持吗
      青海在线咨询 2022-08-11
      劳动者不能以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,只有在用人单位从未依法为劳动者设立社保账户缴纳社保费用的情形,才可以依法要求这部分的补偿