一、违反法定程序的情性有哪些？

以下几种情况均可被判定为中华人民共和国民事诉讼法第一百七十条第一款第四项所定义的严重违反法定程序：

首先是审判组织组建出现违规现象；

其次是应当回避的审判人员未能遵循规定进行回避；

再次是无诉讼行为能力的当事人未经其法定代理人授权而代表诉讼；

最后就是以不当手段剥夺了当事人的辩论权。若法院在审理过程中发现原始判决存在违反法定程序的情况，具体如下：一是未能严格遵照本法之关于公开审判的法规；二是违反了回避制度的相关条例；三是对当事人的法定诉讼权益有所剥夺或限制，从而可能产生干扰公正审判结果的可能性；四是审判组织的组建过程违背法律规范。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十八条第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有下列违反法律规定的诉讼程序的情形之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判：

（一）违反本法有关公开审判的规定的；

（二）违反回避制度的；

（三）剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利，可能影响公正审判的；

（四）审判组织的组成不合法的；

（五）其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。

二、违反法定节假日怎么投诉

若企业未按照法定假期规定执行相应休假制度，员工可向相关监管机构进行举报。执行细节如下所述：

（1）首先，员工可选择与本地劳动监察部门取得直接联系，就此事表达自己的关切；

（2）其次，当事人亦有权利亲自前往劳动保障监察部门进行投诉；

最后，如遇纠纷未能解决，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，依法主张法定节假日加班应当享受的三倍工资待遇。关于企业法定节假日加班费用的计算方式，则根据以下具体规定执行：

（1）如企业因生产经营需要而需安排员工超时工作，应付给该员工相当于正常薪资水平不低于百分之一百五十的工资报酬；

（2）当企业安排员工在规定的休息日内顶替工作日时的空缺，并无法给予其同等时段的补休时，应付给该员工相当于正常薪资水平不低于百分之二百的工资报酬；

（3）如果企业选择在国家法定休假日期间让员工继续工作，那么应按照员工的正常薪酬标准，向其支付不低于薪资的百分之三百的额外工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第四项之规定，严重违反法定程序的情况涵盖如下领域审判组织违规组建、审判人员未能按照法律规定予以回避、尚未达到法律规定诉讼责任年龄的当事人未经其法定代理人明确授权而参与诉讼、以及对当事人行使辩论权利进行了不当限制等现象法院在检视及审理诉讼案件过程之中，若发现原始判决存在上述违反法定程序的具体状况，则属于判决实体错误的范畴，具体情况举例如下相关诉讼未能展开公开审理、违反法律所规定的回避制度、法庭审允许存在对当事人合法诉讼权益的侵犯或者不当限制等现象，均有可能对法庭公正审判产生不利影响、以及审判组织组建过程出现违反法律规定的情况