农民工工伤只发基本工资吗-法师兄

农民工工伤只发基本工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-08 13:14:08 116 人看过

不是，依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
按基本工资发放工伤工资是否合理

第三十三条《工伤保险条例》规定，职工因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资、福利不变，由所在单位按月支付，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，工伤保险条例对工伤职工在工伤期间的“原工资”没有规定，一般有以下三种计算方法：

2023-05-02

284人看过
工资
工伤工资按基本工资发放是否合法

1.在实践中，工伤认定的前提是双方必须存在劳动关系，但只要发生工伤时存在劳动关系，就不会影响后续的工伤认定和劳动能力认定；即使辞职也可以申请2.工伤期间的工资必须按照工伤前的工资标准支付。仅支付基本工资是站不住脚的，即使辞职后也不受影响法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因意外伤害、职业病需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资福利不变，由所在单位按月发放，停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，实际工作中，工伤期间的工资标准根据不同情况而定：1.工伤不是很严重，如果是工伤，只有几天时间，工伤医疗费用需要医院出具证明，由企业相关

2023-05-07

358人看过
法律综合知识
工伤停工留薪期按照基本工资发放吗

一、工伤停工留薪期按照基本工资发放吗停工留薪阶段，工资应以正常上班时期保持不变的方式计算发放，即在这段期间内能够收到的工资保持不变。具体来说，如岗位工资、岗位补贴等额外报酬以及安全绩效奖金都被列为工资总金额之内，单位有义务全额支付给员工。然而，对于那些带有浮动性质的工资，单位可以参考员工正常工作所获得的收入来支付他们在此期间的工资待遇。“停工留薪”政策旨在保护劳动者的合法权益，因此，任何形式的克扣工资都是违法行为。实践表明，根据工作时间的长短，我们可能会采取以下三种方式处理：第一，只需发生了工伤且在本单位已经工作了12个月以上，我们可以按照工伤前12个月应发的工资的平均值（包含基本工资、奖金、津贴及加班工资）来计算其以前的工资标准；第二，如果发生工伤时在本单位工作不满12个月，则可按照他们在工伤前实际上班的月份数量来计算他们的工资标准；第三，当发生工伤时，如果工作还不到一个月，那么就按照劳

2024-03-25

321人看过
工资
婚假工资待遇只包括基本工资吗？

婚假不是只发基本工资。国家对婚假的规定：1、根据法定结婚年龄女性20周岁，男22岁结婚，可以享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视距离远近，另给予距离假；3、探亲假期间结婚的，不给假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体规定不能对抗这一权利，即侵犯劳动者休婚假权利的，合同条款无效。2022年二婚有婚假吗，婚假有多少天二婚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已

2023-07-04

360人看过

工资
一个月只发一次农民工工资是真的吗？

农民工工资一个月一发是真的。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。农民工工资拖欠110管吗不管。老板拖欠工人工资打110不能解决问题。（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行

2023-07-06

235人看过
工资
工伤保险费一般都按照基本工资工资发吗

员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但是不得超过12个月。一、深圳工伤期间工资标准每月1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、残疾人伤害误工费怎么算残疾人出现人身损害是有误工费的，误工费不以人群划分，只要符合领取误工费得人就可以要求公司支付误工费。误工费按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。

2023-03-15

473人看过
法律综合知识
上班只发基本工资逼迫离职

一、上班只发基本工资逼迫离职企业为了规避应尽的责任，不惜采取如此卑劣的手段胁迫员工主动申请离职，而且员工们常常对此无可奈何，因为在工作任务的分配上，一切都由企业说了算，员工所能做的只是接受或者拒绝，并无直接否决权。若企业的运营状况并未出现任何问题（即企业具备支付赔偿金的经济实力），那么我们理应对其进行谴责；倘若企业本身已陷入财务困境，不得不采取此种方式以达到变相裁员的目的，也算是情有可原。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动

2024-07-20

482人看过
工资
工伤农民工工资按什么标准发

一、工伤期间工资按什么标准发放工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、农民工工伤的赔偿标准是什么农民工工伤的赔偿标准：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2010年全国城镇居民人均年可

2023-02-22

442人看过

工资
拖欠工资申请仲裁只赔基本工资吗

用人单位拖欠工资申请仲裁的不会只赔偿基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、拖欠工资的刑事处罚标准是怎么规定的？《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，

2023-03-22

109人看过
工资
工伤工资是指工伤基本工资还是职工工资？

如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。用人单位的赔偿数额，是需要以劳动者的工资标准作为基数的，需要根据劳动者的伤残等级来确定具体的赔偿数额。那么，工伤工资是基本工资吗?工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月(即最长不超过24个月)。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。一、工伤陪护费用由谁来承担工伤陪护费用由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

2023-06-22

71人看过
工资
包工头不发农民工工资，农民工该怎么讨工资？

一般地，开发商会将整个工程承包给包工头，包工头承揽下来后，就自己拉人来干，现在主要的群体是外出打工的农民工。在工程结束后，一般是可以拿到工资了的，但是有些包工头为了自己的利益，谎称工程款还没下来，不断拖欠农民工工资。实际中，包工头拉农民工干活，两者建立了劳动关系。因此，包工头要不及时拿工资的话，农民工们可以按照下面途径维权：1、找包工头协商万事以和为贵，所以，想要拿回工资，最首先要考虑的途径就是先跟包工头协商，达成和解协议。协商的话毕竟不浪费时间，而且对方并不是说不给，能用嘴的方法解决的就尽量简单点。2、找人调解如果包包工头不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，你们就可以向调解组织申请调解。3、申请仲裁按照上面的解决途径，包工头是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的话，你们需要带上下面几种材料：（1）劳动争议仲裁申诉登记表

2023-05-01

419人看过
法律综合知识
事假七天以上只发基本工资合法吗

1、对于员工因私请事假之案例，倘若全年的累计请假期限并未达到或超出20个工作日，或者是单一周期内的事假期不得超过15个工作日，我们将全额支付其原定薪酬和福利待遇。2、然而，在另一种情况下，如果某个职员的全年累计请假天数已经超过了20个工作日，或是在单个的请假周期中突破了15个工作日的限定，那么在此类情况下，对于这部分超时产生的工资费用，就需要按照该名员工的基本工资标准的70％来进行计算再支付给他。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-04-29

120人看过

工资
公司破产后是否只发基本工资

公司破产后不是只发基本工资。一、股东派生诉讼特征有哪些股东派生诉讼特征有以下几点：1、股东代表诉讼实际上是基于股东所在公司的法律救济请求权；2、原告必须是公司的股东，一个或多个股东可以共同提起诉讼；3、股东只是名义上的诉讼方。事实上，股东没有权利、资格或权益；4、股东代表诉讼只发生在公司忽视其合法权利的情况下，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。二、企业破产后法人代表需要偿还债务吗不需要，应当由公司资产偿还债务。依据公司法的规定，公司是属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的出资承担，所以破产后债务由公司资产偿还。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。三、工伤厂里只发基本工资该怎么办工伤厂里只发基本工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉。要求用人单位支付其被克扣的工资，用人单位克

2023-03-26

288人看过
工资
只发基本工资是否符合劳动法

不符合，可以申请劳动仲裁。一、劳动仲裁不予受理6个条件劳动仲裁不予受理6个条件如下：1、申请人不具有主体资格，申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；2、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效，申请书及有关材料不符合要求，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。劳动仲裁管辖范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。二、劳动仲裁流程怎么走要钱吗申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局

2023-03-19

193人看过