参与企业年金制度职工可多领-法师兄

参与企业年金制度职工可多领

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:46:04 129 人看过

我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金不同于基本养老保险。

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的方式，国家强制企业和劳动者参加，资金由国家、企业与个人三方共同负担，不足部分国家承担最后支付责任。

企业年金则采用自愿原则，国家给予税收政策支持，实行个人账户管理和市场化运作方式，采取基金积累方式，进行保障投资安全前提下的专业化的市场化投资。企业年金的责任主体是企业，企业和职工承担因实施企业年金计划产生的所有风险，国家和政府作为政策的制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营。

企业年金个人账户设两个子账户：企业子账户和职工子账户，分别记录企业缴费和职工缴费的金额，以及各自投资的收益。职工子账户中的资产属于职工个人，无论何种原因退出计划，职工都可以领取这些资产。但是企业子账户的归属权益视计划规则及退出计划原因确定：一般退休、死亡归属比例为100％，离职和转移按归属标准（比例或绝对额）支取。职工的归属权益＝职工子账户余额＋企业子账户余额×归属比例。

企业年金形式的补充养老金计划被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足。企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，可吸引高素质人才，稳定职工队伍，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多养老保险相关文章

保险费
公平与效率视野下的企业年金制度

、企业年金是企业自主为企业职工建立的一种养老保险，企业年金作为企业对职工的一项福利保障，补充了社会基本养老保险保障水平的不足，成为资本市场的重要参与者，对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。福利国家危机与养老金私有化上世纪80年代以来，当人口老龄化的“银色浪潮”席卷全球，经济全球化让市场的拓展撑破了民族国家的辖权,在新的风险和新的社会危机面前，福利国家传统的社会保障制度遭受了从价值体系到政策体系的全面挑战。从价值体系来看，新的形势下的社会保障既要保有传统的社会公正的理念，继续对国民实施有效和必要的保护,同时又要在经济全球化的背景下，对本国经济起到积极的作用。公平与效率的平衡是新时期福利国家社会保障制度的价值取向。在世界银行的“多支柱”养老保障的制度框架之下，国家不再是社会保障的唯一责任方，政府将原来由国家负责的社会福利计划改由国家、企业、个人、社区共同承担，将某些福利

2023-06-10

342人看过
呆账
企业年金制度有待完善

现阶段如何将企业年金制度向前推进，现在的确还面临一些政策的难点和盲点。人力资源和社会保障部养老保险司副司长唐霁松日前在辽宁省劳动和社会保障厅主办的企业年金与退休生活座谈会上坦承，企业年金的制度建设还有待进一步的完善。去年11月，原劳动和社会保障部公布了第二批企业年金基金管理机构名单。包括受托人7家、账户管理人7家、托管人4家、投资管理人6家。现在金融机构批了这么多的资格，有些根本没什么业务，是不是需要调整，我觉得也要考虑。唐霁松称。他表示，对于以前社保经办存量年金的移交也面临一些问题，例如呆账的处理。唐霁松同时还透露了养老保险司在今年其他几项工作重点。第一项工作就是农民工养老保险政策的制定。本来我们在政策上没有歧视，在有些发达的地区很多农民工没有纳进社会养老保障体系，原因也很多。唐霁松称，今年的一项重要工作就是建立适合农民工特点的养老保险制度。第二就是社会保险的转移。他总结说，社保关系转移

2023-06-05

386人看过
法律综合知识
企业年金办法明年实施：职工退休可一次领取年金

企业年金办法明年2月实施：职工退休可一次领取年金人力资源社会保障部、财政部近日联合印发《企业年金办法》。办法将自1日起施行。人社部有关负责人表示，办法是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措，是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上，对《企业年金试行办法》的修订和完善。办法明确，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。办法规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。办法要求，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例

2023-12-11

289人看过
法律综合知识
退休后多久可领企业年金

一、退休后多久可领企业年金一般来说，在完成退休手续并达到法定退休年龄后，若企业年金计划允许，个人即可开始领取企业年金。但具体的时间节点可能因企业年金计划的实施细则而异，因此建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，以了解确切的领取时间和流程。二、领取企业年金的具体条件领取企业年金的具体条件通常包括以下几个方面：1．个人必须已经正式退休，并完成了退休手续的办理；2．个人需满足企业年金计划所规定的缴费年限或服务年限要求；3．个人可能还需要满足一定的年龄条件，如达到法定退休年龄或企业年金计划设定的特定年龄；4．领取企业年金时可能需要提供相关的身份证明、退休证明等材料，并按照企业年金计划的规定进行申请和审批。三、影响退休金数额的因素影响退休金数额的因素众多，主要包括以下几个方面：1．缴费年限：个人累计缴纳养老保险费的年限越长，其退休时领取的退休金数额通常也会越高。这是因为缴费年限是计算退休金的重要依据

2024-07-05

108人看过

国企改制
国企改制应提倡国有企业改革中的职工参与

国有企业,职工,参与,改革,工会,企业在2004年国务院国资委向海内外招聘国有企业高级管理人才的考试题目中，有一道考题是：企业改制的时候，如果职工代表大会没有通过，将按照中央哪个文件办?这个题目其实是在中国国有企业改革中普遍存在的问题。我国国有企业的出资人是全体公民。可是，在国有企业产权转让的过程中，往往由国有企业的行政主管部门或者国有企业内部的职工说了算。职工代表大会要么被当做国有企业的权力机关，自主决定私分国有财产;要么被作为企业内部可有可无的民主管理机构，在改革过程中被束之高阁。在国有企业内部，有行使民主管理权力的职工代表大会，它的工作机构是工会委员会。但是，在现实生活中，工会的作用往往很难发挥出来，在有些时候，工会主席还会以管理者的面目出现，代表企业与职工谈判，解决劳动纠纷问题。可以说，无论是工会还是职代会，不论是旧的企业管理模式还是新的企业治理结构，都没有给工人发挥作用保留足够的

2023-06-09

408人看过
退休
企业工资制度与退休待遇

工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴

2023-07-02

454人看过
继承权
职业年金与企业年金的不同点?

1、强制性机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。2、对象有别职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。3、缴费比例不同职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%;企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。同时职业年金与企业年金也有很多相似之处，比如两者都是由单位和个人共同缴纳;其基金都可以进行投资运营，收益计入个人账户;两者都适用个人所得税递延纳税政策。4、领取方式职业年金：工作人员退

2023-06-27

74人看过
国有独资公司
现代企业制度与传统企业制度有何区别？

现代企业制度是一种适应社会主义市场经济要求的企业制度。现代企业产权关系明了，企业自身拥有包括国家在内的出资者所投资金而形成的全部法人财产权。现代企业依法享有民事权利并承担民事责任。企业以其全部财产，依法自主经营，自负盈亏。现代企业按市场要求自主组织生产经营，政府不直接干涉企业的生产经营活动，企业在市。现代企业制度的功能现代企业制度的功能如下：1．保障产权主体的合法权益。产权具有排他性，产权所有者的权益受法律的保护，他人不得侵犯。产权的这种功能是维护社会的所有制与生产关系，稳定社会经济结构的重要法权支柱和基础。2．有利于资源的优化配置。产权具有可让渡性和可分性。任何一项交易活动实质上就是不同产权之间的交易，明确界定的产权可以提供一种对经济行为的规范或约束。3．为规范市场交易行为提供制度基础。产权强调的是规则或行为规范，它规定了财产的存在及其使用过程中不同权利主体的行为权利界限和约束关系。产权

2023-07-15

439人看过

辞职
企业年金辞职后怎么办，参加企业年金的条件

企业年金离职后可以办理办理企业年金险转移，符合退休年纪的直接领取或者根据特殊方式处理。参加企业年金的条件是签订劳动合同并已经通过试用期，按期缴纳企业职工基本养老保险。一、企业年金辞职后怎么办企业年金离职后这样处理：1.办理企业年金险转移职工从单位离职时，可以办理年金险转移，按照之前企业的年金方案归属规则，将属于职工的年金资金权益归属到个人的账户中后就可以正式办理转移手续。如果职工不符合转移条件的话，职工就需要先处理好原单位的相关业务才可。2.退休后领取企业年金在离职之后，可以在退休之后一次性申请领取。根据相关规定，职工在未到退休年龄时离职了，不允许从个人账户中提前提取企业年金。3.特殊处理如果是因为意外事故或者是疾病原因而导致没有了劳动能力，虽然没有达到规定的退休年龄，但是只要是职工丧失劳动能力且和企业解除了劳动关系的可以在离职之后直接提取企业年金。除此之外，符合以下情况的也可以提取企业年

2023-06-05

352人看过
工资
企业职员的职务等级工资制度

等级工资制一般适用于技术复杂程度较高、劳动差别较大的产业和工种。这些产业和工种实行等级工资制，有利于鼓励职工学习技术，提高技术、业务水平，积极劳动，也容易与国家规定的统一参考工资标准相衔接。由于等级工资制偏重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动，而非全面评价劳动差别，而且我们在移植过程中，以及在以后的实践中又没有形成正常的运行机制，因此，在执行时应与其它能较好反映职工提供实际劳动量的工资形式有机地结合起来，以利于工资分配更好地反映职工实际劳动贡献的差别。下面为您介绍的时候等级工资制的另一种形式---企业职员的职务等级工资制。企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级，上下交叉的办法，即在同一职务内划分若干等级，相邻职务工资等级线上下交叉，职员都在本职务所规定的工资等级范围内评定工资。职务等级工资制是根据企

2023-06-10

238人看过
直系亲属
职工病故故后职业年金可领吗

一、职工病故故后职业年金可领吗可领二、去世后职业年金如何领去世后职业年金可以由继承人继承。并且死亡人的公积金、企业年金、工伤保险赔偿都不用公证，由继承人直接从亡人的单位领取就可以。为了规范管理，草案明确个人账户不得提前支取和个人账户余额继承办法。参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄前离境定居的，其个人账户予以保留;达到法定退休年龄的，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。同时，明确参加职工基本养老保险的个人死亡的，个人账户中的余额可以全部继承。三、相关规定办法还指出，当工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。基本特征抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。国家发放这种费

2023-03-22

66人看过
退休
参保企业退休职工养老金申领所需材料

养老保险待遇领取条件1、参保企业退休职工2、灵活就业退休人员养老保险待遇领取材料1、参保企业退休职工养老金申领所需材料(1)申请退休的参保人员身份证原件及复印件二张并签字、一寸近照一张(彩、黑均可);(2)参保人员的档案[有“确认表”(即“福建省企业职工基本养老保险登记表”)须提供“确认表”;(3)参保人员“职工养老保险手册”;(4)填写《福建省企业职工退休审批表》;(5)经公示后的职工退休公示回执单。(6)女性参保人员应提供退休时前五年岗位报备材料或劳动合同协议书;(7)延期退休的应附延期退休批准材料;(8)户口簿原件;(9)有办理过补缴的须提供“补缴表”原件2.灵活就业退休人员养老金申领所需材料(1)身份证原件及复印件二张、“职工养老保险手册”、一寸近照一张(彩、黑均可)、有确认表须提供确认表原件、本人档案、户口簿原件;(2)填写《福建省参保人员基本领取资格认定表》一份;(3)有办理过

2023-05-30

380人看过

保险费
区别：企业职工参保与灵活就业人员参保

1．参加险种不同。灵活就业人员，可以以个人名义自愿参加基本养老保险和基本医疗保；与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种。2．．缴费金额不同。以灵活就业人员名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和生育保险费，二是参加的基本养老和基本医疗保险费，全部由个人缴纳；用人单位的职工参加社会保险，养老、医疗和失业保险费由用人单位共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳。灵活就业人员50岁退休在岗职工和灵活就业人员的相同之处：第一，退休的要求基本相同。缴费方式、退休的基本条件是不能变的，即缴费累计达到15年以上；达到法定的退休年龄。第二，退休金的计算方式相同，都是由基础的工资、个人指数化平均工资、个人的缴费年限组成。有关的劳动法规定的法定退休年龄，男性60岁，女职工50岁，女干部55岁，至于灵活就业人员女性是否50岁可以退休，目前各地的规定不一样，如果这种在企业缴

2023-07-04

245人看过
继承人
企业年金死亡后可领多少钱?

视情况而定。亡人的公积金、企业年金、工伤保险赔偿都不用公证，由继承人直接从工亡人的单位领取就可以。根据劳动和社会保障部20号令第十二条，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果新单位有年金计划，可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。一、企业年金退休提取流程是什么企业年金退休提取的流程如下：1、退休时向原缴纳年金的企业人事部门申请，填写支取申请表，提供身份证及银行卡折复印件；2、企业经办人将支取年金申请表发至有关部门；3、银行转账至银行账户。退休后企业年金的提取方式如下：1、一次性领取，对于出国定居、死亡的情况，一般都是要选择一次性领取；2、按月领取，职工退休后，可以根据自己的需要，选择按月领取养老金。退休金一般指基本养老金，是一种最主要的养老保险待遇。

2023-03-25

338人看过