加班费的标准在国家有哪些规定和标准？-法师兄

加班费的标准在国家有哪些规定和标准？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:50:12 275 人看过

国家规定关于加班费的标准：工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。

加班费的标准是什么

加班费的标准如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。

加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
不同地方规定的加班费标准有哪些不同

如何确定加班费基数加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或者工作的，取得的劳动报酬。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；（二）安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资。”关于不同工时加班费的倍数问题，法律规定比较明确，但对加班费的计算和支付基数问题却有不同的看法。结合仲裁和审判实践，加班费的基数一般按以下顺序确定：。有地方性规定的，按地方性规定执行例如，在确定上海市加班工资支付基数时，规定“劳动合同有约定的，按照员工所在岗位（岗位）相应的工资标准确定，不低于劳动合同约定。如果双方没有达成协议，则应按照工人正常出勤月工资的70%确定计算基数p>但是，《广

2023-05-07

256人看过
法律综合知识
国家加班工资标准2024

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-28

464人看过
抚养费
子女抚养费有哪些国家规定的标准？

1、有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十只三十。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，子女抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。子女抚养费的最低标准是多少有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上

2023-07-04

410人看过
加班
地方规定不同对加班费有哪些不同的标准

可以咨询当地的人社局有关规定。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一

2023-06-13

302人看过

劳动者
国家有规定夜班补贴标准吗

一、国家有规定夜班补贴标准吗劳动法没有规定上夜班一定有补助。只有对工作时间进行了约束。二、法律依据第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小

2023-06-07

287人看过
法律综合知识
国家标准小孩抚养费标准有哪些

负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：1、子女的实际需要。2、父母双方的负担能力。3、当地的实际生活水平。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2024-05-16

276人看过
加班
判断加班有哪些标准

加班的概念解析《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。解读：1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时

2023-04-21

333人看过
加班
国家对双休日加班工资标准如何规定的

双休日的加班工资是本人工资收入的2倍，可以安排补休的，不发加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、被拖欠加班工资的仲裁申请书应载明哪些内容？(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。二、被拖欠加班工资可以单方离职吗？被拖欠加班工资可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2023-06-27

291人看过

法律综合知识
国家标准规定的照度标准

本文介绍了在视觉作业场所中需要注意的几点事项,包括视觉作业紧张可能对视觉器官产生的不利影响,对操作安全的关键影响,以及对个人的视觉能力和建筑物等级和功能的要求。当满足某些条件时,作业面或参考平面的照度可根据标准值降低一级。1.高度要求的视觉作业场所，当眼睛与识别对象的距离大于5（Ｘ）时；2.长时间的视觉作业紧张可能对视觉器官产生不利影响；3.在识别移动对象时，若识别时间短且难以识别，则需要特别关注；4.视觉作业对操作安全具有关键影响；5.当识别对象亮度对比小于0．3时，需要特别注意；6.当操作精度高且出现错误可能造成重大损失时；7.当个人的视觉能力低于正常水平时；8.当建筑物的等级和功能要求较高时，视觉要求也会更高。当满足下列条件之一或以上时，作业面或参考平面的照度可根据标准值降低一级。1、短时间作业时；2、当作业精度或速度无关紧要时；3、当建筑等级和功能要求较低时。一般来说，与照度标准值

2023-11-04

293人看过
加班
国家标准加班费是多少钱一小时

国家标准加班费工作日一小时支付工资的百分之一百五，休息日一小时支付工资的百分之二百，法定节假日一小时支付工资的百分之三百，用人单位安排劳动者加班要按照规定支付加班费。一、国家标准加班费是多少钱一小时国家标准加班费在工作日是一小时工资的百分之一百五，在休息日是一小时工资的百分之二倍，在法定节假日是一小时工资的百分之三百。二、加班费计算基数是什么工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。三、加班不给加班费应该怎么办加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决，如果用人单位安排劳动者加班不给加班费属于违法行为，应承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2023-06-04

100人看过
加班
春节加班费是否按国家标准执行？

春节放假加班有加班费。春节属于国家规定的法定节假日，一般法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付的话，是违反相关法律的。一、我国法定节假日如下：1、元旦，放假1天；2、春节，放假3天；3、清明节，放假1天；4、劳动节，放假1天；5、端午节，放假1天；6、中秋节，放假1天；7、国庆节，放假3天。二、法定节假日被要求加班的解决方式如下：1、可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等；2、还可以到仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。总而言之，用人单位如果在春节要求员工加班，一般需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；除此之外，用人单位休息日安排劳动者

2023-07-10

198人看过
加班
国家规定加班时间和费用

一、工作、加班时间规定1、标准工作时间：每天8小时，每周40小时。2、缩短工作时间：即每天工作少于8小时，主要适用于：（1）从事夜班劳动的工作者；（2）哺乳期内的女职工；（3）从事井下作业、高山、有毒、有害、特别繁重或者过度紧张的作业的劳动者。3、延长工作时间：（1）每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，包括加班和加点两种情况；（2）加班加点时间限制：用人单位与工会和劳动者协商之后，可以适当延长劳动时间，一般每天不得超过1小时。由于特殊原因需要延长工作时间的，每天不得超过3小时，而且每月总计不得超过36小时。（3）加班加点不受限制的情形：①发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产与公共利益，必须及时抢修的；③在法定假日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；④必须利用法定假日或公休

2023-03-16

110人看过

法律综合知识
国家误工费标准有何规定

一、国家误工费标准有何规定1．国家规定的误工费标准是：误工费的赔偿金额上不封顶，按照实际的损失及项目进行赔偿。2．误工费的计算并无固定的上限，而是根据实际损失和具体情况来确定。3．受害人的误工费赔偿金额取决于其实际减少的收入，这一标准旨在确保受害人能够得到公平合理的赔偿。二、误工费赔偿计算依据误工费赔偿的计算依据主要包括以下几个方面：1．固定收入：对于具有固定收入的人员，误工费赔偿金额通常以其实际减少的收入为准。这包括工资、奖金、津贴等合法收入。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业出具的收入证明，需要结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。2．无固定收入：对于无固定收入的人员，如农村村民、个体工商户、打工者等，其误工费赔偿金额通常按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。这一标准旨在确保无固定收入人员也能得到合理的赔偿。3．误工日期的认定：误工日期根据患者的实际损害程度、

2024-03-13

285人看过
加班
国家有关于值班与加班工资标准嘛

支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.

2023-02-09

485人看过