鉴定部分丧劳医疗期可延长吗-法师兄

鉴定部分丧劳医疗期可延长吗

来源：互联网时间： 2023-06-16 22:33:23 183 人看过

一、鉴定部分丧劳医疗期可延长吗

鉴定丧失劳动能力后，劳动者经过12个月内治疗，然后需要继续治疗的，可以延长工伤医疗的期限。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇

(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的，可以享受工伤医疗待遇。

1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。

2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。

(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

保险费
医疗期延长规定的内容

根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》（劳部发［1995］236号），在某些患特殊疾病的职工（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内尚不能痊愈的情况下，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》（劳部发［1995］236号），在某些患特殊疾病的职工（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内尚不能痊愈的情况下，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。企业如何批准职工延长医疗期？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业可以批准职工因疾病或者非因工负伤需要延长医疗期的情形。但需要满足一定的条件和程序。首先，企业必须依法为职工参加工伤保险。如果职工因工负伤，则企业应承担相应的工伤保险责任。工伤保险费的缴纳，应由企业按照国家规定按时足额缴纳。其次，职工因工负伤或者患职业病的，经工伤认

2023-09-02

226人看过
劳动者
医疗期延长的法律规定。

延长医疗期的规定：根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》（劳部发〔1995〕236号），对某些患有特殊疾病（如癌症、精神疾病、瘫痪等）的职工，在24个月内无法治愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。医疗期延长后解除合同怎么赔偿延长医疗期后解除合同，用人单位对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》76、

2023-08-18

281人看过
劳动能力鉴定
丧失劳动能力鉴定证明长期有用吗

职工非因丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的通知劳社部发〔2002〕8号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。劳动保障部二○○二年四月五日职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。一、劳动能力丧失的类型有哪些根据劳动能力丧失的伤残鉴定根据时间可分为暂时性劳动能力丧失和永久性劳动能力丧失。暂时性劳动能力丧失是指损伤或疾病致使机体功能障碍，经一段时间的治疗痊愈后，其劳动能力可以恢复；永久性劳动能

2023-04-06

441人看过
用人单位
延长医疗期的规定是什么

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。一、医疗期是如何规定的医疗期在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有具体规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年

2023-02-22

149人看过

医疗事故鉴定
医疗事故鉴定结论法院可以部分采信

分析：为什么医疗事故鉴定医院负次要责任，而判决却被告医院承担80%的责任呢?这就涉及到医疗事故鉴定结论的效力问题，司法实践中，有人认为，医疗事故鉴定结论是人民法院处理医疗纠纷的唯一依据，但更多的人认为，医疗事故鉴定结论是医疗行政主管部门对医疗机构进行行政处罚的主要依据，对于人民法院来说只是审理医疗纠纷的一种证据，但不是唯一证据。本案的主审法官就是持这种观点。理由是：一、医学会与医疗机构有着千丝万缕的关系，医疗事故鉴定的公正性值得怀疑。首先，看似中立的医学会实际上并非完全独立于医疗卫生系统，国家每年只拨给医学会很少的运作经费，医学会得以正常运作是靠医疗卫生系统的支持。因此，医学会不敢得罪“后台老板”。其次，医学会所组织的鉴定专家全部是卫生系统的医生，如此换汤不换药的改革自然难以根治医疗事故鉴定之痼疾。所以难怪有人说，以前是“老子给儿子鉴定”，现在是“老子给侄子鉴定”，或者说是“兄弟姐妹相互鉴

2023-02-04

275人看过
劳动能力鉴定
医疗期未终结可以做劳动能力鉴定吗

可以直接做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。受理范围1、工伤伤残等级鉴定2、因病办理病退鉴定3、委托鉴定3-1非法用工、童工及聘用退休人员发生公伤;3-2用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的;3-3因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关系确认;3-4因公负伤与疾病界限不明的因果关系确认;3-5外省市劳动能力鉴定委员会委托进行劳动能力鉴定的;3-6法院、劳动仲裁、信访等部门委托按工伤鉴定标准鉴定处理的;申报条件申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求(1)填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供

2023-05-04

387人看过
举证责任
哪些部门可以鉴定医疗事故

一、哪些部门可以鉴定医疗事故设区的市级地方医学会和省、自治区、直辖市直接管辖的县(市)地方医学会负责组织首次医疗事故技术鉴定工作。省、自治区、直辖市地方医学会负责组织再次鉴定工作。必要时，中华医学会可以组织疑难、复杂并在全国有重大影响的医疗事故争议的技术鉴定工作。医学会应当自受理医疗事故技术鉴定之日起规定期限内，通知医疗事故争议双方当事人按照《医疗事故处理条例》第28条规定提交医疗事故技术鉴定所需的材料。二、医疗事故当事人举证责任分配(1)医疗机构举证责任代理医方的律师首当确认医患关系发生且未超过诉讼时效，而后决定在举证期限内主动提出医疗事故技术鉴定申请，证明医方无过失行为或过失行为与损害结果之间无因果关系，以免发生举证不能。(2)患方举证责任患方就是否存在医患关系、损害结果及损害结果涉及经济赔偿范围、数额等承担举证责任。代理患方的律师首当完成医患关系、损害结果的举证，在此基础上，还要对经

2023-06-16

299人看过
医疗纠纷
医疗期内可以做工伤鉴定吗

在受了工伤之后劳动者要积极的去治疗，等治疗好转之后，很多人也关心赔偿的问题，这时候需要先做个工伤鉴定。有些人希望工伤鉴定能够尽快做，就打算在医疗期申请，那么，医疗期内可以做工伤鉴定吗?汉中医疗纠纷律师详细告诉你有关知识。医疗期内可以申请做工伤鉴定吗构成工伤，需要暂停工作接受治疗的，在医疗期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤认定前可以做劳动能力鉴定吗?有没有什

2023-05-04

136人看过

病历
延长工伤医疗期的方法

工伤患者要求延长医疗期的申请流程包括医生开具诊断证明、患者提供病历资料、用人单位判断是否同意延长医疗期等步骤。一般情况下，伤情严重、复杂的员工更容易获得延长医疗期的批准。延长的医疗期限不得超过12个月。工伤患者要求延长医疗期的申请流程如下：首先，医生需开具诊断证明，明确表示需要延长治疗期限；其次，患者需提供医疗诊断证明以及其他病历资料，交给用人单位；最后，用人单位根据申请材料判断是否同意延长医疗期，一般情况下会准许。针对员工伤情严重、复杂，都会同意延长医疗期。延长的医疗期限不得超过12个月。工伤患者如何申请延长医疗期？根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤患者需要满足一些条件才能申请延长医疗期。首先，在治疗期间，工伤职工需要评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要延长医疗期的。其次，在规定的医疗期满后30日内，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为需要延长医疗期的，需要向设区

2023-08-31

452人看过
医疗事故鉴定
医疗事故鉴定意见书包括哪些部分

(一)双方当事人的基本情况及要求；(二)当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会的调查材料；(三)对鉴定过程的说明；(四)医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规；(五)医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系；(六)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；(七)医疗事故等级；(八)对医疗事故患者的医疗护理医学建议。医疗事故鉴定1、所需材料负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当自受理医疗事故技术鉴定之日起5日内通知医疗事故争议双方当事人提交进行医疗事故技术鉴定所需的材料。当事人应当自收到医学会的通知之日起10日内提交有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩。医疗机构提交的有关医疗事故技术鉴定的材料应当包括下列内容：(一)住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件；(二)住院患者

2023-06-01

60人看过
工伤保险
医疗期未满劳动合同顺延吗？

劳动者患病，医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医疗补助金为6到12个月本人工资。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失

2023-04-29

161人看过
医疗纠纷
无医疗鉴定可打医疗纠纷官司吗

可以。需不需要进行医疗鉴定和无医疗鉴定能否打医疗纠纷官司是需要根据当事人的实际情况来决定的。医疗过错鉴定，是人民法院在诉讼过程中依据职权或当事人的请求，委托专门机构且具有专门知识的人，对患方所诉损害结果与医疗方过错有无因果关系等专门性问题进行分析、评定和判断，为法官公正裁判案件提供科学依据而进行的一项诉讼活动。它涉及法医学、赔偿医学、临床医学、药理学等多种学科，属法医学司法鉴定。在医患纠纷中，“医疗过错”和“因果关系”的认定具有很强的专业性，仅凭法官的知识和社会经验去对当事人提供的病历、诊断、医学文献及其陈述而就争议事实及责任做出评判是不客观的。因此，在医患双方就“医疗过错及因果关系”不能达成一致意见时，原则上应当进行鉴定。医疗纠纷官司管辖法院的选择要起诉医院，首先就要确定到哪个法院起诉，也就是法院管辖问题。一般来说，医疗纠纷诉讼都在区、县层级的基层法院，除非把诉讼标的刻意提高到上千万，才

2023-06-13

360人看过

试用期
试用期间遇到医疗期是否可延长试用期

于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的法律规定，均不得再次约定试用期。但我们认为，在特殊情形下，双方协商一致的，应准予延长试用期，但不得超过法定最高限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满两个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。辞退条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否

2023-05-04

62人看过
医疗过失鉴定
医疗鉴定分析材料

1、住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件；2、住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件；3、抢救急危患者，在规定时间内补记的病历资料原件；4、封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检验机构对这些物品、实物作出的检验报告；5、与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。6、在医疗机构建有病历档案的门诊、急诊患者，其病历资料由医疗机构提供；没有在医疗机构建立病历档案的，由患者提供。在上述情况下是需要到司法部门规定的鉴定机构进行有关医疗过失的鉴定的。但是还需要注意申请医疗过失鉴定以及进行医疗过失鉴定都是需要有一定的时间要求的，必须要在时间内进行鉴定，因此遇到相似的情况需要及时的进行鉴定申请，以免错过时间。一、医疗事故赔偿

2023-03-02

67人看过