申请经营劳务派遣需要提交四项文件，包括一式两份的《劳务派遣经营许可申请书》、已经成立的公司法人需要提供一份企业法人营业执照原件和复印件、计划成立的公司法人需要提供一份《企业名称预先核准通知书》以及公司章程，已经成立的公司法人需要提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。

申请经营劳务派遣的许可需要提交以下文件:

-一式两份的《劳务派遣经营许可申请书》;

-已经成立的公司法人需要提供一份企业法人营业执照原件和复印件;

-计划成立的公司法人需要提供一份《企业名称预先核准通知书》;

-公司章程,已经成立的公司法人需要提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。

劳 务 派 遣 许 可 需 要 哪 些 文 件 ？

根据我国《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣许可需要满足以下文件要求：

1. 劳务派遣单位应当依法成立，且具备与所招用劳动者规模相适应的注册资本。

2. 劳务派遣单位需要与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3. 劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照国务院规定为劳动者办理社会保险登记。

4. 劳务派遣单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

5. 劳务派遣单位应当按月向劳动者发放工资，且不得低于当地最低工资标准。

6. 劳务派遣单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护。

7. 劳务派遣单位应当与劳动者协商一致，将劳动保护事项纳入劳动合同。

8. 劳务派遣单位应当及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理相关手续。

9. 劳务派遣单位应当依法为劳动者申请工伤或者申请评定伤残等级，并为劳动者申请或者申请认定为工伤提供证明材料。

10. 劳务派遣单位应当保存劳动合同、社会保险缴费记录、工资支付记录，以备查询。

只有同时满足以上文件要求，劳务派遣单位才能获得许可，并开展相关业务。否则，将会承担相应的法律责任。

申请经营劳务派遣许可，需提交一系列文件，如《劳务派遣经营许可申请书》、《企业法人营业执照原件和复印件》、《企业名称预先核准通知书》和会计师事务所出具的上一年度财务审计报告等。根据我国《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣许可需要满足依法成立、与劳动者订立固定期限劳动合同、为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件等文件要求。只有同时满足以上文件要求，劳务派遣单位才能获得许可，并开展相关业务。否则，将会承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。