离职补偿金的发放是怎样的条件-法师兄

离职补偿金的发放是怎样的条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 16:53:44 97 人看过

离职补偿金的发放条件主要包括：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

2、用人单位违法解除劳动合同；

3、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的；

4、其他条件。

离职补偿金的数额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位单方面的解除劳动者的劳动合同需要支付一定数额的离职补偿金。离职补偿金的数额参照劳动者的工作年限乘以月工资来计算。如果单位拒绝支付离职补偿金的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者到仲裁部门申请劳动仲裁，但是要注意，劳动仲裁需要自行承担举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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