把员工放在子公司违法吗-法师兄

把员工放在子公司违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-24 12:40:19 355 人看过

一、把员工放在子公司违法吗

在企业内部员工调动的情况下，关于原先的劳动合同有两种常见的处理方法：第一种选择是保持原有的劳动合同效力不变，同时对其中的相关条款进行相应的调整和修改；而另一个选项则是先解除之前的劳动合同关系，再与新的用人单位签署全新的劳动合约。

需要特别指出的是，子公司作为一个拥有独立法人资格的实体，其需独自承担相应的法律责任。

在这种情形下，为了确保工作调动的合法性以及将来可能出现的劳动争议能够得到妥善解决，企业应当按照规定开具相应的调动证明文件。

这样一来，有助于规范员工的劳动权益保障以及相关权益的计算，从而确保企业运营的稳定和可持续发展。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、母公司可以替子公司招标吗

依据《招标投标法》相关法规之规定，竞标主体应具备独立法人资格方可展开相应工作。

而母公司与子公司皆作为各自独立之法人实体，其资质认证、经营状况以及由正式聘用的注册执业资格人员所提供的服务均无法互相分享或借调。

更为重要的是，法律明文规定，倘若法人、其他组织或个人与招标方之间存在利益冲突或可能对招标程序公平性产生潜在干扰者，则严禁其参与投标活动。

对于单位负责人身份相同以及存在控股、管理关联之不同单位而言，也严禁同时参与同一标段或未划定标段之同一招标项目的投标行为。

故此，鉴于母公司与子公司间存在此类利害关系，子公司将被禁止参与母公司的项目招投标工作。

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