工作多久劳动合同自然成立-法师兄

工作多久劳动合同自然成立

来源：互联网时间： 2023-04-20 08:42:52 321 人看过

一、工作多久劳动合同自然成立

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。

我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、工作多久后必须要签订劳动合同

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

解除劳动关系
自动工作员多久才会解除劳动关系

一般劳动关系不会自动解除。如果劳动者旷工的天数达到严重违反用人单位规章制度的程度的，用人单位就可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。旷工日期长短由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。一、被开除有赔偿吗？需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性，并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍然辞退的，用人单位会有很大的法律风险。二、旷工三天自动离职是否会有工资员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严

2023-06-24

417人看过
继续履行
劳动合同到期劳动关系自然解除吗

一、劳动合同到期劳动关系自然解除吗劳动合同到期劳动关系并不会自然解除，劳动合同到期劳动关系只会终止。劳动合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、劳动合同到期后不续签怎么补偿劳动合同到期后不续签的补偿方式：1.如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2.如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3.如果单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求一定的经济补偿。三、劳动合同到期不续签需不需要提前一个月劳动合同到期不续签需不需要提前一个月分两种情况：1.用人单位不续签，不要提前一个月。2.劳动者不续签，需要提前一个月。劳动合同期满后劳动合同

2023-05-22

372人看过
法人
自然人是否与法人合作成立公司

根据中国《公司法》的规定，公司可以投资于其他公司，自然人可以成为股东，自然人和法人可以合作设立公司。中华人民共和国《公司法》第十五条公司可以投资于其他企业；但除法律另有规定外，不得成为对被投资企业债务承担连带责任的出资人。第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东人数达到法定人数全体股东按照公司章程规定认缴的出资额（3）股东共同制定公司章程（4）具有公司名称并设立符合有限责任公司要求的组织机构（五）具有公司住所，公司的法律性质，是指依法一般设立的企业法人，根据《中华人民共和国公司法》，公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司、股份有限公司、股份有限公司、，不同于非营利的社会组织和机构。根据中国现行的公司法,，公司分为有限责任公司和股份有限公司无限责任公司：指全体股东对公司债务承担无限连带责任的公司有限责任公司：指公司全体股东仅在其各自出资额范围内承担责任的合资

2023-05-07

304人看过
社保
工作签订劳动合同后多久缴纳社保？

员工与单位建立长期劳动关系的企业就应当缴纳社会保险，建立劳动关系和签订劳动合同是两回事，应当自企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期间是不算的，但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。就实际操作来讲，由于各地社保局收取社保缴存资料是有固定时间的(不是每天都收)，所以企业会在一个固定时间为员工报送社保资料，一般是每个月的下旬某一天，但是即使他是20号报送资料，在社保生效时你仍然可以要求他将社保缴存补缴到你实际工作的时间。在社保未报送资料或已报送资料但企业未实际缴存时社保局不会承担员工社保待遇，而是由企业承担。试用期仍然是实际用工，不管是试用期还是见习期都应当为员工缴纳社会保险。享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利、接受职业技能培训的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利

2023-04-28

84人看过

劳动者
劳动合同到期是否自然顺延

首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-15

349人看过
合同期限
入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同?

一、入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：(一)劳

2023-04-01

287人看过
仲裁机构
合作合同能自然终止吗

合作合同能自然终止。合同自然终止是指合同的权利义务终止，合同自然终止情形指依法生效的合同，因具备法定情形和当事人约定的情形，合同债权、债务归于消灭，债权人不再享有合同权利，债务人也不必再履行合同义务。收到合作合同终止告知函怎么办当事人收到合作合同终止告知函后，如果对告知函有义务的，可以向人民法院或者仲裁申请确定合同终止的效力。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对

2023-07-25

168人看过
法人
自然人与法人合作作品保护期限是多久

自然人与法人合作作品保护期限分为以下三种情况：1.无限期保护——适用于署名权、修改权和保护作品完整权。2.作者终生及其死亡后五十年——适用于自然人的发表权和财产权。3.首次发表后50年——适用于著作权由法人或其他组织享有的作品。根据著作权法规定，合作作品的著作权由合作作者共同享有。共有著作权的支配和行使，可由合作作者通过合同进行约定；如果没有约定的，共有著作权的行使可根据不同的合作作品的类型而有所区别：不可分割的合作作品，著作权由合作作者共同享有，可以共同行使，也可以单独行使，任何一方无正当理由不得阻止另一方行使除转让以外的其他权利，单独行使的，所得收益应当合理分配给其他合作者。我国著作权法第十三条第二款规定：合作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分可以单独享有著作权。根据这项规定，合作作者对合作作品可以分割使用的部分单独行使著作权时，不适用合作作品保护期的一般规定，而应以各部分的作者

2023-03-02

176人看过

自然人
自然人享有著作权是多久

一、自然人享有著作权是多久自然人享有的著作权根据权利种类不同，保护期限不同，具体如下：《中华人民共和国著作权法》第二十条作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。第二十一条公民的作品，其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日;如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。法人或者其他组织的作品、著作权(署名权除外)由法人或者其他组织享有的职务作品，其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，本法不再保护。电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为五十年，截止于作品首次发表后第

2023-04-20

449人看过
书面合同
依法成立的合同自多久生效

依据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，合同生效后，当事人要全面履行合同的义务。一、租房合同什么时候会生效租房合同一般是从双方签字盖章后开始生效，如果双方在合同中约定了生效时间或者生效条件的，合同自生效时间到来或者生效时间达成时生效。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。二、电子版合同有法律效力吗电子版合同有法律效力。数据电文形式的合同是受法律认可的，只要合同的内容符合法律规定的生效要件，双方协商一致自愿签订，电子合同订立的法律效力与书面合同订立的法律效力一样。依法成立

2023-03-27

228人看过
合同无效
多少岁不成立劳动合同？

未满16周岁不成立劳动合同。目前政策，年龄在16-60岁之间的有劳动能力的人，可以签订劳动合同1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。2、未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监

2023-04-10

340人看过
终止劳动合同
以工作调动为理由终止劳动合同成立吗

是属于变更工作内容而不是终止劳动合同，如果员工不服从调动，用人单位解除劳动关系的要支付经济补偿，具体怎么赔偿，要看情况而定。一、不服从工作安排可以辞退吗不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。二、回原岗位工资降低可以劳动合同解除吗:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，

2023-02-20

241人看过

休假
劳动合同法年休假工作年限多久才有

一、劳动合同法年休假工作年限多久才有?职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。二、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满2

2023-04-13

463人看过
劳动者
公司成立多久必须与劳动者签订合同

公司与劳动者签订合同和成立时间无关。公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同由公司与劳动者协商一致，并经公司与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、劳动合同丢失怎么办劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不给复印，员工可以到当地劳动部门复印。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动关系用工需要备案吗有法律规定吗?劳动合同不是必须要备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。法律规定为《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

2023-06-22

326人看过