雇用16岁以下儿童的都是童工吗-法师兄

雇用16岁以下儿童的都是童工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:24:00 132 人看过

[网友咨询]

我是一家企业的法定代表人。我的一个朋友想让他16岁以下的儿子到我公司工作。我听说法律规定雇主不应使用童工。现在我更加矛盾和担心，因为很难驳斥朋友的面子，但法律是不能违反的。所以我想知道我雇用这个童工是否违法首先，我们需要弄清楚童工的概念。童工是指16岁以下从事劳动的未成年人。年满16周岁不满18周岁的劳动者不属于童工，在《劳动法》中称为未成年工。用人单位违反国家规定使用童工是违法的。国务院《禁止使用童工的规定》规定，机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。

<中华人民共和国未成年人保护法规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收不满16周岁的未成年人。但是，用人单位招用16周岁以上未成年工是法律允许的，属于合法用工行为，不用担心。但要严格遵守国家未成年工特殊保护法的有关规定。如《劳动法》规定，不得安排未成年劳动者从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。《未成年人保护法》还规定，依照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的，应当按照国家有关规定执行工作种类、工作时间、劳动强度和防护措施，不得安排他们从事超重、有毒、违法劳动或者危害未成年人身心健康的危险作业

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2023-05-07

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原则上不满十六周岁就是童工，且用人单位雇佣童工违法。根据相关法律规定，童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。一、法律上对童工定义是什么童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

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16岁在中国是童工。这种童工是指未成年的人，如18岁或20岁，包括青少年和儿童，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。年轻工人是指超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的工人，因此，16岁不被视为童工，公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使他们接受学校教育，直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄，记录和维护国际劳工组织第146号建议中涉及的政策和措施，以促进符合当地义务教育条例年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在学校时间内不使用儿童或青年工人此外，这些儿童和青年工人的日常交通

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1、劳动法对16岁的定义，《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者，童工是指从事劳动的不满十六周岁的未成年人。年满16周岁不满18周岁的劳动者不属于童工，在《劳动法》中称为未成年工，用人单位违反国家规定使用童工是违法的。国务院《禁止使用童工的规定》规定，机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。《中华人民共和国未成年人保护法》规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收不满16周岁的未成年人，雇主雇用16岁以上的未成年工是合法的，用人单位不得安排未成年工从事下列作业范围（二）国家有毒作业分类标准一级以上有毒作业（三）国家高处作业分类标准二级以上高处作业（四）冷水作业冷水运行分级国家标准二级以上运行（5

2023-05-07

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什么情况下16周岁以下的不属于童工

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未满16周岁属于童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。非法使用童工的法律规定是什么1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人．文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利．”在我们的现实生活当中，童工主要就是因为其年龄比较小，

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对于16岁以下儿童的诱骗罪判定原则是什么？

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