一、工作10年以上公司辞退如何赔偿

对于工作10年以上被公司辞退的赔偿，根据我国法律规定，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

具体来说，如果劳动者工作了10年以上，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作10年被辞退申请赔偿的流程

如果员工在工作中遭遇不公平待遇，例如被辞退，他们可以采取以下步骤来申请赔偿：

1．收集证据：员工需要收集所有可能的证据，包括工作合同、工资单、工作评估、以及任何与雇主之间的通信记录，如电子邮件和短信。这些证据可以帮助员工在以后的法律诉讼中证明自己的权利。

2．咨询律师：员工可以咨询律师，了解他们在法律上的权利和可能的赔偿。律师可以帮助员工理解劳动法，并制定最佳的索赔策略。

3．提交劳动仲裁申请：如果员工和雇主无法通过谈判达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请中，员工需要详细说明自己的权利、遭遇的不公平待遇以及要求的赔偿。

4．进行调解和仲裁：劳动仲裁委员会将审查员工的申请，并可能安排调解会议，以帮助员工和雇主达成一致。如果调解失败，劳动仲裁委员会将进行仲裁，并作出最终决定。如果劳动仲裁委员会作出有利于员工的裁决，员工可以要求法院执行该裁决。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定和程序可能有所不同。因此，员工在采取行动之前应该仔细了解当地的法律规定和程序。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。